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이청은(Lee, Cheong Eun),윤예은(Yoon, Ye Eun),전동일(Chun, Dong Il) 한국교정복지학회 2020 교정복지연구 Vol.0 No.64
본 연구는 일-가정 갈등이 교정직 여성공무원의 이직의도에 미치는 영향에 직무만족의 매개효과를 검증하는 위해 Hayes(2013)의 Process macro를 이용하여 분석하였다. 분석결과, 교정직 여성 공무원의 일-가정 갈등이 이직의도에 주는 직접효과는 없었으며 일-가정갈등이 직무만족을 우회하여 이직의도에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 즉 직무만족은 일-가정갈등과 이직의도를 완전매개하였다. 이러한 결과는 우수한 인적 자원의 유출을 방지하기 위해 근로자 지원 프로그램(Employee Assistance Program)이 이루어져야 함을 시사한다. This study analyzed the mediating effects of job satisfaction on the effects of work-family conflict on female correctional officials’ turnover intention using the process macro of Hayes(2013) in order to verify the effect. According to the results of analysis, female correctional officials’ work-family conflict had no direct effect on their turnover intention and it was identified that work-family conflict bypassed job satisfaction to affect the turnover intention. That is, job satisfaction completely mediated the relationship between work-family conflict and turnover intention. These findings suggested that an Employee Assistance Program should be in place to prevent the outflow of excellent human resources.
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