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      • KCI등재
      • RELATIONSHIP OF INTERACTION FORCES IN PROTEIN ADSORPTION ONTO POLYMERIC MICROSPHERES

        윤정열,김중현,김우식 한국공업화학회 1997 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.1990 No.3

        N/A The aim of this work is to investigate the relationship of interaction forces in the protein adsorption onto polymeric microspheres. In our previous study, the relationship between hydrophobic and hydrogen bonding interactions was studied with the carboxylated microspheres. When the amont of surface carboxyl groups was small, hydrophobic interaction predominated over hydrogen bonding, and when it was large, hydrogen bonding did. The transition point was observed when the two forces were exactly balanced. In this time, the relationship between hydrophobic and electrostatic interactions was investigated with the sulfonated microspheres. Just as the previous results showed, hydrophobic interaction governed the adsorption in the low sulfonated microspheres and electrostatic interaction did in the high sulfonated ones. However, the transition point was shifted to the left. In case there existed only one interaction force, the adsorbed amount was in the following order: electrostatic > hydrogen bonding > hydrophobic.

      • KCI등재

        WELFARE EFFECTS OF INTEGRATED SOCIAL INSURANCE SYSTEM

        윤정열,김성현,JOSEPH TIGLITZ 한국경제학회 2006 The Korean Economic Review Vol.22 No.2

        This paper explores the optimal social insurance system against unemployment both theoretically and empirically. Using a simple theoretical framework we show that unemployment insurance provides insurance against unemployment risk and enhances distributional equity, whereas self-insurance through borrowings promotes intertemporal consumption smoo¬thing and maintains incentives of individuals. Then we use Korean and U.S. panel data sets to simulate the welfare effects of various insurance systems. Simulation results demonstrate that the intertemporal income smoothing effect of self-insurance is fairly strong: even for a small degree of moral hazard associated with UI, increasing the portion of self-insurance improves social welfare. This continues to hold even when the government provides some retirement subsidy to poor individuals unless the moral hazard created by government policies is very serious. We also discuss some interesting differences between Korean data-based analysis and U.S. data-based analysis.

      • KCI등재

        실업보험제와 연금제의 통합

        윤정열 이화여자대학교 사회과학연구소 2001 사회과학연구논총 Vol.7 No.-

        본 논문에서는 실업보험제를 연금제도와 통합하여 운영 함으로써 실직자에 대한 소득보장과 기능을 크게 훼손하지 않으면서 기존 실업보험제가 지니고 있는 구직유인 감퇴라는 부정적 효과를 효과적으로 통제할 수 있다는 것을 나타내고 있다. 본 논문에서 제시된 통합실업보험제는 실직자에게 자신의 미래 연금을 담보로 대출을 받게 함으로써 기본적으로 실직으로 발생되는 소득감소의 부담을 장기간에 분산시킬 수 있게 하는 장점이 있다. 뿐만 아니라 통합실업보험제는 적절한 정부의 재분배 정책에 의해 제도 시행에 따라 나타날 수 있는 어떠한 분배상의 왜곡도 해결할 수 있고, 또 근로자들의 제도 참여를 효과적으로 유도할 수 있음을 보여주고 있다. 끝으로 실업보험 뿐 아니라 의료보험등 여타 사회보험도 공동으로 연금제와 통합되어 운영되는 것이 바람직하다는 것도 제시되었다. This paper proposes a so-called integrated unemployment insurance system, which integrates UI with a pension program to offer an unemployed individual a borrowing against his future pension as well as tax funded UI benefit. This system allows an individual to spread out risk burden of income loss caused by unemployment over his lifetime and enhances his welfare by improving insurance-incentive trade-off facing the usual UI system. This paper also demonstrates that, with the help of the government redistributive tax and subsidy, we can do away with any distributional inequity caused by the integrated UI. Finally, it is argued that, like UI, any social insurance is better integrated with pension than operated independently.

      • KCI등재후보

        항정신병약물을 사용중인 입원환자에서 지연성운동장애의 유병률 단면조사

        윤정열,오동열,최종혁 대한정신약물학회 2004 대한정신약물학회지 Vol.15 No.3

        Objective: This study was to investigate the prevalence of tardive dyskinesia (TD) in Korean inpatients using antipsychotics and the relationship between TD and sociodemographic, clinical variables. Method: This study was done from January to Feburary, 2003, at the Seoul National Mental Hospital. A cross-sectional assessment of randomly selected inpatients(n=324; mean age=39.73±9.63years) with DSM-IV schizophrenia, schizoaffective, bipolar disorder was performed with standard rating instrument for TD and extrapyramidal symptoms. The relations between the prevalence of TD and sex, age, length of medication and dosage of antipsychotics, clozapine, and other psychotropic medication, EPS were analyzed with Chi-square test or t-test. Results: Using Schooler and Kane’s criteria, 20 subjects (6.17%) had TD. TD was significantly less prevalent in patients receiving clozapine. There was no other significant difference between the TD and without TD groups with respect to type of antipsychotics, other psychotropic drug, antiparkinsonian drug, mood stabilizer augmentation. Conclusion: The result of this study have confirmed the lower prevalence of TD among inpatients using antipsychotics compared to previous investigations. The study has also replicated the association of TD with older age. Clozapine use was associated with lower prevalence rate of TD.

      • KCI등재

        효율성 제고를 위한 고용보험제의 정착방향 : 적정경험료율제에 관하여

        윤정열 韓國計量經濟學會 1998 계량경제학보 Vol.9 No.-

        본 연구에서는 고용보험이 해고를 과다하게 유발시키는 효과를 갖는다는 것을 보이고, 이를 토대로 고용보험 재원조달방식으로서 기업의 고용보험세를 그 기업의 과거 해고실적에 연계시키는, 이른바 경험료율제를 고려하여 적정경험료율을 규명하고 있다. 본 연구에 의하면 적정경험료율은 노동수요 탄력성이 높을수록, 노동생산성이 높을수록, 그리고 실직자의 구직비율이 높을수록 높게 책정되어야 한다. 또 적정경험료율 분석을 통해 우리 고용보험제에 도입될 경험료율제가 어떻게 정착되어야 하는지 제시하고 있다.

      • KCI등재

        노동시장의 유연성이 고용에 미치는 효과

        윤정열 이화여자대학교 2004 사회과학연구논총 Vol.12 No.-

        본 고에서는 노동시장 유연성이 고용을 증가시키면서 근로자뿐 아니라 우리 경제에 긍정적 영향을 줄 수 있다는 기존 주장에 대항하는 가설을 제시하고 이를 이론적 실증적으로 뒷받침하였다. 그 가설의 근거로서 본고에서는 노동시장이 유연해지면서 기업은 학교를 갓 졸업한 학졸근로자보다는 경력근로자를 선호하게 되고 이에 따라 타기업에 긍정적 효과를 줄 수 있는 근로자 훈련투자가 과소하게 이루어질 수 있다는 점을 강조하였다. 또, 그 과정에서 학졸근로자 혹은 청년근로자들의 실업이 높게 유지되고 장기적 관점에서 사회에 부정적 영향을 줄 수 있음도 지적하였다. 이러한 근거를 가지고 본 고는 최근 기업 고용행태의 변화와 청년실업의 증가 등이 노동시장 유연화 추세와 관련이 있음을 강조하고, 이 관점에서 정책적 시사점들을 제시하였다.

      • KCI등재

        이직과 해고의 상호연관성에 관한 연구

        윤정열 韓國計量經濟學會 1995 계량경제학보 Vol.6 No.-

        본고는 이직과 해고가 동시에 발생하는 한 이론적 모형을 제시하고 그를 통해 현실적으로 두드러지게 관찰되고 있는 이직과 해고율 사이의 시계열적, 횡단면적 상관 관계를 설명하고 있다. 또 본 모형을 통해서 이직과 해고 사이에 상호연관성이 있음을 밝히고 그것이 적정수준 이상의 과다한 이직과 해고를 야기시킬 수 있음을 보였다. 그 밖에 이직과 해고의 상호연관성이 기업의 고용정책에 주는 몇 가지 시사점을 제시하였다.

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