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      저자 : 신재경 ( Jae Gyung Sin ) (검색결과 1 건)
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      • 공무원 복지제도가 공무원의 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구

        정종원 ( Jong One Jeong ),서보경 ( Bo Gyung Seo ),신재경 ( Jae Gyung Sin ),김은지 ( Eun Ji Kim ) 가톨릭대학교 정부혁신생산성연구소 2012 정부와 정책 Vol.4 No.2

        행정 서비스의 질과 업무 효율성에 관한 관심이 높아지는 가운데 공직자의 직무만족도는 행정효과성의 영향요인으로 볼 수 있다. 본 연구는 공무원 복지 제도를 공무원 직무만족도와 공무원 복지제도와에 대해 살펴보고 복지제도가 공무원의 직무만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 맞춤형 복지제도가 상대적으로 공무원 연금제도보다 직무만족도에 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 공무원들이 맞춤형 복지제도를 통해 얻을 수 있는 현재가치에 더 관심을 갖는 것으로 분석되며, 함께 직무만족도에 대한 영향력이 직무유형에 따라 상이하게 나타났다는 점에서 맞춤형이라는 취지에 걸맞게 직무유형에 따라 복지제도를 개선해 나가야 할 필요성이 제기된다. According to literature in public administration, job satisfaction would affect effectiveness of public administration. This study is to explore the relationship between job satisfaction and the welfare system for government employees in Korea. Relatively, the personnel-tailored welfare system has more effects on job satisfaction than the pension system does. That is, government employees in Korea are more interested in benefits from the welfare system. And, by types of task, the employees have different satisfaction levels from the welfare system. Therefore, the welfare system should be improved with consideration of types of task of the employees.

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