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동아시아 임금노동자의 노동조합 가입과 역할인식에 대한 실증적 연구
김상돈(Kim Sang-Don),신승배(Shin Seung-Bae),박영규(Park Yong-Gue) 한국공공사회학회 2011 공공사회연구 Vol.1 No.1
이 연구는 한국, 일본, 대만의 임금노동자를 대상으로 노조가입 행태와 노동조합 역할인식을 비교분석함으로써 세 국가의 임금노동자에게 있어 노동조합 가입 정도 및 노동조합의 역할에 대한 인식에 대한 차이를 비교분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 한국에서는 로그소득과 공공기관더미는 노동조합가입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대만에서는 연령과 로그소득은 정의 인과적 영향을 미치는데 비해 직업위세는 부의 인과적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일본에서는 연령 변인이 부의 인과적 영향을 미치는데 비해 로그소득은 정의 인과적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 한국에서는 노동조합에 가입 한 임금노동자만이 노동조합의 역할을 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다. 대만에서는 연령이 많은 임금노동자, 직업위세가 높은 임금노동자, 소득수준이 높은 임금노동자들은 노동조합의 역할인식이 부정적인 반면에 배우자가 있는 기혼자와 공공기관에 재직한 노동자들은 노동조합의 역할을 긍정적인 것으로 인식하고 있음을 알 수 있다. 일본에서는 여성과 노동조합에 가입한 노동자들이 노동조합의 역할을 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다. The paper is a comparative analysis of the entry and role cognition of labor union in east asia' waged worker. To do this, By using data set collected from 2006 ISSP(International Social Survey Program)modules. Major findings from this study are as follows. In Korea, Income and Public institute variables have a positive significant causal effect on the entry of labor union. In, Taiwan, Age and Income variables have positive causal effect. while occupation prestige variable has negative effect. In Japan, Age variable has negative effect, while Income variable has positive effect. In Korea, Entry of labor union variable has a positive significant causal effect on role cognition of labor union. In Taiwan Age and Occupation prestige, income variables have a negative effect. While Public institute and Married variable have a positive effect. In Japan, Female and Entry of Labour union have a positive causal effect.
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