저소득 니트청년의 자활근로사업 참여 경험

권소일(So-il Kwon),이상아(Sanga Lee) 한국정치사회연구소 2024 한국과 국제사회 Vol.8 No.4

사회적기업 성과의 종단적 유형화

권소일 ( Kwon Soil ),조상미 ( Cho Sangmi ) 한국사회복지연구회 2018 사회복지연구 Vol.49 No.3

In this study, various performance types, the combinations of the performance types for growth were investigated to suggest viable policy recommendations for the sustainable growth of social enterprises. The data of the economic and social performance of social enterprises from 2011 to 2016 were obtained and the changes were investigated. Among total of 235 social enterprises that participated in Cho et al, 2011, the research subjects were 164 social enterprises, which were still being operated in March, 2018. The performance of 6 years, since 2011, was surveyed, and total of 104(recovery factor: 69.8%) of social enterprises were analyzed using the growth mixture model, cross tabulation. First of the results, the latent trajectory classes of sales, which are of economic performance, were investigated through the analysis of growth mixture model. The optimal model including three latent classes was adopted. The three latent classes were named as `mature sales type', `growing sales type', and `average sales type'. Second, the latent trajectory classes of employment rate, which are of social performance, were investigated. The optimal model including three latent classes was adopted. The three latent classes were named as `average employment type', `declining employment type', and `increasing employment type'. Third, cluster in 3 x 3 tabulation, which is a distribution of the latent trajectory classes of social performance based on the latent trajectory classes of economic performance of social enterprises, was looked into.

조직요인은 사회적 기업의 성과에 영향을 미치는가?

조상미(Cho Sang-Mi),권소일(Kwon So-Il),김수정(Kim Su-Jeong) 한국사회복지학회 2012 한국사회복지학 Vol.64 No.3

최근 사회적 기업의 양적확대가 계속되고 있어 사회적 기업들의 지속가능한 성과창출을 위한 효과적인 운영방안 제시가 매우 필요한 시점이다. 이에 본 연구는 사회적 기업의 경제적 성과와 사회적 성과에 영향을 미치는 다양한 조직요인을 탐색하고자 수행되었다. 다양한 조직 운영요인으로 전략적 요인, 경영지원시스템, 외부환경, 조직문화를 살펴보았으며 객관적 요인인 조직형태, 목적유형, 수익업종, 기업경로를 통제하여 그 영향을 살펴보았다. 조직의 전략적 요인은 경제적 성과와 사회적 성과 모두에 가장 큰 영향을 미쳤다. 인사관리 지원과 혁신지향문화가 경제적 성과에 영향을 미쳤으며, 외부환경 요인 중 지역사회지원은 사회적 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과에 근거하여, 사회적 기업의 효과적 운영방안과 향후연구에 대한 제언을 하였다. Recently, social enterprises are expanded quantitatively and continuously, so it is timely to suggest effective management for sustainability of social enterprises. Therefore, this study was conducted to explore various organizational factors which influence on social enterprises’ economic and social outcomes. This study investigated the effects of strategic factors, management system, external environment and organizational culture on the outcomes. Strategic factors emerged as the most critical factors for both outcomes. Human resource management and innovative organizational culture affected economic outcomes. Among external environment, community support has significant effect on social outcomes. Based on the results, implications were suggested for effective management and further research.

지역 기반 사회적경제의 장소성 형성과정 탐색: 서울시 사례연구

신이수 ( Shin Yisoo ),권소일 ( Kwon Soil ) 한국사회복지연구회 2022 사회복지연구 Vol.53 No.2

This study explored the placefulness of how social economy organizations settled in Seoul. It looked at how social economy organizations affect the region and how they give experiences and memories to residents. In the case of regional-based social economy organization, we explored the common characteristics of the process of forming the placefulness of social economy organizations. Through the embedded case study, various factors and various sub-units were analyzed. The selected cases are six social economy organizations rooted in five major regions of Seoul, and organizations with a long history in the region or established based on the region were selected. As a result of the case analysis, 6 properties of placeness appeared, and 12 dimensions of placeness were revealed. Based on this finding, suggested policies and implications for social economy organizations to settle well in the region.

사회적 기업 인지도와 사회적 자본의 사회적 기업 신뢰에 대한 효과 분석

한상일(Han, Sang-Il),권소일(Kwon, Soil) 충북대학교 국제개발연구소 2019 사회적경제와 정책연구 Vol.9 No.2

지난 10년 간 한국의 사회적 기업은 빠르게 성장했으며 향후 한국사회의 다양한 위기에 대응하는데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 국가·시장·시민사회의 협력 속에서 사회적 기업이 실질적으로 기여하기 위해서는 지역주민들의 협력과 참여가 중요하다. 그렇다면 한국에서 사회적 기업을 신뢰하는 사람 누구인가? 저자들은 Top-of-mind awareness 방식으로 측정한 사회적 기업 인지도와 사회적 자본의 사회적 기업에 대한 신뢰에의 효과를 분석했다. 분석결과 사회적 기업의 이름을 알거나 사회적 자본을 보유한 주민들이 사회적 기업을 더 많이 신뢰하는 것으로 확인되었다. 분석결과에 따라 사회적 기업 인지도를 확산하고 지역사회 사회적 자본을 확충할 필요가 있음을 제언하였다. There have been widespread beliefs that social enterprises positively impact our local communities. These beliefs could lead local residents as stakeholders to be involved in community-based social enterprises in order for the sustainable development of their communities. Korean Social Enterprise Promotion Agency have shown that the distribution of these organizations varies considerably from one community to the next. These differences could lead to the disparity of the public perceptions on social enterprises and innovation across communities. A careful review of the previous studies reveals some individual-level factors and social capitals affect the public attitudes toward social enterprises. Thus, the purpose of this study is to explore what factors and social capital affect the public views towards social enterprises after developing the conceptual dimensions and measurement scales. Using data from a nationwide online survey of public perception toward social enterprises in South Korea (N=600), the author will find influential variables including individual-and community-level variables and social capital on public attitudes on social enterprises.

조직요인은 사회적기업에서 근무하는 장애인의 행복에 영향을 미치는가?

조상미(Cho, Sangmi),권소일(Kwon, Soil),양준영(Yang, Junyoung) 한국사회복지행정학회 2017 한국사회복지행정학 Vol.19 No.3

다국적기업의 사회공헌활동은 어떠한가?

조상미(Cho, Sang-Mi),권소일(Kwon, So-Il) 한국사회복지행정학회 2016 한국사회복지행정학 Vol.18 No.3

국내 진출 다국적기업의 사회공헌활동 경험연구

조상미(Cho, Sang-Mi),권소일(Kwon, So-Il),김재신(KIM, Jae-Shin),최선아(Choi, Sun-A),하예랑(Ha, Ye-Lang) 사회적기업연구원 2016 사회적기업연구 Vol.9 No.2

미취업 장애인의 좋은 일자리에 관한 인식 유형 연구

이홍직(Hong Jik Lee),최원희(Won Hee Choi),권소일(So Il Kwon) 연세대학교 사회복지연구소 2011 한국사회복지조사연구 Vol.28 No.-

This study tried to explore and classify types of the subjective perception on the decent work amongst the non-employed handicapped in Korea by using the Q-methodology. 29-items of Q-sample were adopted based on the literature reviews and interviews with the handicapped in Korea. Also, 32 persons with disabilities, who were attending a college or a vocational rehabilitation program, were invited as the P-sample. The collected data were analyzed using PC QUANL program. The correlation and matrix was subjected to a principal component analysis. As a result of analysis of 29-item Q samples and 24 P samples, type of subjective perception on the handicapped can be categorized into four: 1) working conditions and reward, 2) protected labor market, 3) self-actualizing work seeking, 4) self-confident and competitive work, respectfully. Based on the findings, it delivered suggestions for better practices and policies to prepare decent work for the handicapped in Korea. 본 연구는 미취업 장애인이 인식하는 좋은 일자리 유형을 탐색하고 각 유형별 특성을 파악하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 Q 방법론을 활용하였다. 즉, 장애인과 비장애인의 노동 또는 취업에 관한 연구, 직무스트레스 및 직무만족에 관한 연구, 장애인 실태조사 등 관련문헌의 고찰을 통해 추출한 Q 진술문 중 내용상의 중복을 피해 삭제 또는 통합 정리하여 최종 29개의 진술문을 Q 표본으로 선정하였으며, 장애인 대학생 및 직업재활중인 장애인 32명을 P표본으로 선정하였다. 수집된 자료는 PC QUANL 프로그램 통해 분석하였으며, Q요인분석은 주요인분석 방법을 사용하였다. 분석결과, 미취업 장애인이 인식하는 좋은 일자리에 대해서 1) 조건과 보상 지향형, 2) 보호된 노동시장 지향형, 3) 자아실현 추구형 그리고 4) 현실안주형 등 이상 4가지 인식유형으로 구분되었으며, 본 연구는 유형별 특성 및 결과를 기초로 하여 장애인을 위한 좋은 일자리 창출 방안에 대해 논의를 진행하였다.