환경성능과 CO2 배출을 고려한 가치평가 모델

강선임 ( Sun Im Kang ),김종협 ( Jong Hyeob Kim ),지성민 ( Soung Min Ji ),한상원 ( Sangwon Han ),현창택 ( Chang Taek Hyun ) 한국건축시공학회 2012 한국건축시공학회 학술발표대회 논문집 Vol.12 No.2

With increasing awareness on sustainable construction and green buildings, environment-friendly construction activities have been introduced and promoted. Green value engineering (VE) is an effort that is recently introduced to facilitate environment-friendly construction. To support the application of green VE in construction, this paper suggests a green value assessment model considering the environmental performance and carbon emissions during construction. The value assessment model presented in this study is expected to help conduct objective value evaluation of construction activities in terms of both cost and environmental performance.

은유와 닮음의 관계에 대한 연구

강선아 ( Sun Ah Kang ) 한국미학회 2013 美學 Vol.76 No.-

오랫동안 은유는 닮음과 밀접하게 관련된 것으로 간주되어 왔지만, 최근 은유 연구에서 닮음을 통해 은유를 설명하려는 시도는 신랄한 비판의 대상이 되고 있다. 이 논문은 은유와 닮음 사이의 복잡한 관계를 밝히는 것을 목적으로 한다. 우선 은유적 비교는 축자적 비교와 구분된다. 축자적 비교는 두 대상 사이의 객관적이고 두드러진 속성에 주목하도록 하는 반면 은유적 비교에서는 비일상적인 닮음에 주목하도록 한다. 이를 위해 은유적 비교에서는 두 대상의 속성 체계가 전체적으로 상호작용한다. 은유의 비교 과정에는 언어적 의미 또는 이미지가 비교되는 것으로 이해되어 왔다. 그러나 둘 다 은유의 비교 과정에 관련되는 요소들을 모두 포함하지 못하는 한계를 드러낸다. 은유의 비교 과정에는 언어적 의미, 사용의 맥락, 문화적 사회적 함의, 분위기, 느낌 등 다양한 요소들이 참여하여 새로운 닮음을 파악하는데 기여한다. Metaphor has been considered to be closely related with resemblance. However, recent studies on metaphor severely criticize this assumption. The purpose of this paper is to reveal the complicated relationship between metaphor and resemblance. First of all, we should distinguish metaphorical comparison with literal one. In literal comparison, objective, salient properties of two objects are brought into focus. On the other hand, in metaphorical comparison, we call attention to unusual resemblance between them. Because of this, in metaphorical comparison, the system of properties of two objects tends to globally interact. It has been considered that in the course of metaphorical comparison, linguistic meaning or a kind of image is the object of comparison. However, neither of them is able to include some important elements relevant to metaphorical comparison. In the course of metaphorical comparison, various elements, such as linguistic meaning, context of use, cultural/social connotation, feelings, contribute to capturing the novel resemblance.

호텔 식음료 종사원의 조직 내 의사소통과 직무만족 및 혁신행동 간의 구조적 관계 연구

강선아(Kang, Sun-Ah),이수범(Lee, Soo-Bum) 한국관광레저학회 2015 관광레저연구 Vol.27 No.3

회계정보의 질과 경쟁강도가 노동투자효율성에 미치는 영향

강선아(Sun-A Kang),조상민(Sang-Min Cho) 한국경영학회 2017 Korea Business Review Vol.21 No.1

본 논문은 기업의 내부와 외부에서 지배구조의 역할을 담당하는 회계정보의 질과 경쟁강도가 노동투자(Labor Investment)의 효율성을 개선하는지 분석한다. 노동투자는 결정 후 번복이 어렵고 향후 지속적인 현금유출을 수반하며 기업구조조정에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 신중하게 결정되어야 하지만, 경영자의 기회주의적 행동 및 경영자와 외부투자자의 정보비대칭으로 인하여 비효율적인 투자가 발생할 수 있다. 본 논문에서는 회계정보의 질이 노동투자의 비효율성을 완화한다는 해외 선행연구 결과를 확장하여 국내노동시장을 대상으로 회계정보의 질과 경쟁강도가 노동투자 효율성을 개별적으로 개선하는지 분석하고 회계정보가 노동투자 효율성을 개선하는 정도가 경쟁강도에 따라 차이를 보이는지 검증한다. 노동투자 비효율성은 노동투자의 기대수준과 실제 노동투자의 차이(절대값)으로 정의하고 노동투자 기대수준은 Pinnuck and Lillis(2007)의 모형을 사용한다. 분석결과, 회계정보의 질과 경쟁강도는 각각 노동투자 효율성을 개선하는 것으로 나타났다. 회계정보와 경쟁강도 모두 경영자의 기회주의적 의사결정 유인을 억제하고 경영자와 외부투자자의 정보비대칭을 완화함으로써 노동투자 효율성을 개선하는 것으로 해석된다. 추가적으로 전체표본을 과잉투자와 과소투자 표본으로 구분하여 분석한 결과 회계정보는 과소투자 표본에서, 경쟁강도는 과잉투자 표본에서 유의성이 확인되었다. 이러한 결과는 투명한 회계정보는 노동투자를 촉진하는 방식으로, 경쟁강도는 과잉투자를 억제하는 방식으로 효율적인 노동투자를 유도하는 것을 의미한다. 또한, 회계정보와 경쟁강도의 상호작용효과를 검증한 결과 경쟁강도가 낮은 상황에서 회계정보가 노동투자 효율성을 개선하는 효과가 크게 나타났고 이러한 결과는 과소투자표본에서 유의하게 발견되었다. 최근 해운업과 조선업에서 구조조정이 이슈가 되는 상황에서, 회계정보와 경쟁강도가 각각 그리고 상호보완적으로 노동투자 효율성을 개선하며 회계정보는 노동투자를 촉진하는 방향으로 경쟁강도는 과잉 노동투자를 억제하는 방향으로 노동투자의 효율성을 개선함을 확인하였다는 점에서 본 논문의 의의가 있다. 또한, 과소노동투자 문제를 해결함에 있어서 회계정보와 경쟁강도가 상호 보완적인 역할을 하고 있음을 확인했다는 점에서도 논문의 의의를 찾을 수 있다. This paper examines whether two corporate governance factors, accounting quality and competition intensity, improve labor investment efficiency in Korea. Managers opportunistic behavior and the information asymmetry between manager and investors cause labor investment inefficiency. Labor investment inefficiency is defined as the gap between expected and real labor investment and the expected labor investment is measured with Pinnuck and Lillis(2007). The results are as follows. First, AQ and competition separately improve labor investment efficiency as expected. They decrease manager’s opportunistic behavior and information asymmetry between manager and investors. We document AQ increases labor investment in underinvestment sample whereas competition decreases it in over sample. Second, AQ improve labor investment efficiency much more in lower competitive situation, which is significant in under sample. It suggests both AQ and competition have complementary relationships in improving labor investment efficiency. Contributions of this paper are as follows. First, it examines whether AQ and competition improve labor investment efficiency in Korea. Second, it reports AQ has complimentary role of competition in improving labor investment efficiency.

형벌강화 요구에 대한 심리학적 고찰 - 정의감과 응보욕구에 대한 사회심리학적 관점에서 -

강선(Kang, Sun) 한국법이론실무학회 2024 법률실무연구 Vol.12 No.3

우리 사회 전반에 대한 불공정 인식이 매우 높은 수준으로 나타나고 있으며, 그 배경에는 입법과 사법 시스템 전반에 대한 국민적 불신의 심화가 주요 원인으로 대두되고 있다. 특히나 사법 시스템에 대한 불신과 불공정 평가의 원인이 과거의 경제적 불평등을 바탕으로 하는 절차적 불평등 논란에서 양형에 대한 불만으로 이동하고 있는 상황이다. 이러한 현상은 국가의 법치에 대한 국민적 믿음이 위협을 받는 상황이라 할 수 있다. 이에 따라, 우리 사회가 공유하는 정의감의 형성과 그에 수반하는 처벌욕구의 근원에 대해 진화심리학적 관점에서 고찰하였으며, 처벌강화를 요구하는 심리적 기제는 무엇인가에 대해 사회심리적 관점에서 설명을 시도하였다. 결론적으로 우리 사회는 지속되는 정의감을 위협하는 일련의 사건들로 인해 공동체 생존의 근간이라 할 수 있는 협동 의식이 손상받고 있다는 두려움과 이에 대한 법치의 무력함에 대한 분노가 자리잡고 있는 것으로 판단되었다. 관련하여 정의감에 대한 믿음과 법치에 대한 신뢰 회복을 위한 정책적 함의를 제시하였다. The perception of unfairness in our society as a whole is very high, and in the background the deepening of public distrust in the legislative authority and judicial systems is emerging as the main cause. In particular, the cause of distrust and unfair evaluation of the Judicial system is shifting from controversy over procedural inequality based on economic inequality in the past to dissatisfaction with sentencing, that is. low penal sentencing. This phenomenon can be said to be a situation in which public belief in the rule of law of the state is threatened. the formation of a sense of justice shared by our society and the source of the desire for punishment accompanying it were considered from an evolutionary psychological point of view, and the psychological mechanism that requires strengthening punishment was attempted from a social psychological perspective. In conclusion, it was judged that our society is afraid that the sense of cooperation, which is the basis of community survival, is being damaged by a series of events that threaten a sense of justice, and anger over the powerlessness of the rule of law is in place. In this regard, policy implications for restoring faith in a sense of justice and trust in the rule of law were presented.

高句麗와 五胡十六國의 關係

姜仙(KANG Sun),池培善(토론자) 고구려발해학회 2002 고구려발해연구 Vol.14 No.-

경영자보상과 이익조정간 관계연구

강선아(Sun A Kang),김용식(Yong Shik Kim) 한국경영학회 2014 經營學硏究 Vol.43 No.3

Previous research has shown that CEOs have incentives to manage reported earnings in order to maximise their own levels of compensation, which are typically determined by firm performance. The present study examines whether CEO overcompensation reduces earnings management in classic principal?agent settings by investigating the relationships between CEO compensation and upwards and downwards earnings management. We analyse data on Korean-listed firms from a sample period of 2005 to 2007 in order to estimate the levels of CEO overcompensation put forward by previous studies. Discretionary accruals are estimated by the modified Jones model, while we adopt established proxies of real activity-based earnings management. The presented findings show that earnings management significantly declines as CEO overcompensation increases. This negative relationship implies that managers reduce earnings management, when they receive overcompensation. We also find that CEO overcompensation has negative relationships with real earnings management under downwards earnings management and with discretionary accruals under upwards earnings management. These results suggest that that CEO overcompensation positively influences a firm`s long-term value considering when real earnings management could negatively influence on firm value. Our findings therefore suggest that CEOs choose earnings management tools in order to maximise their personal benefits and it has a positive effect by reducing opportunistic behaviour as well as the firm`s long-term risk. The results of this study showed as counterevidence on common criticism about CEO overcompensation and could thus be used as a guideline for future compensation systems.

실질활동을 이용한 이익조정의 차기 성과

강선아(Sun A Kang),전성빈(Sung Bin Chun) 한국경영학회 2010 經營學硏究 Vol.39 No.3

This paper aims to the examine consequences of earnings management in Korea. We focus on the real activity based earnings management using a sample of suspect firms which are likely to be engaged in earnings management upward, seasoned equity offering(SEO) firms. We find that managers attempt to inflate their reported earnings around the SEO, specifically in the fiscal year prior to the SEO and they use real activities in addition to accruals enhancing stock prices. Operating performances after earnings management significantly declines but these underperformance are recovered in the third year after earnings management. This could be caused by accruals reversion but firms classified as being engaged in real activity based earnings management show underperformance for a long time subsequent to the earnings management. In particular, firms having lower largest shareholder`s ownership report abnormal accruals and real activities for inflating earnings before the SEO and show underperformance after that because those firms are expected to have weaker internal control system. Thus we infer the largest shareholder`s ownership is one of factors to manage earnings and negatively influence on subsequent performance. The results of earnings managements and those consequences around the SEO are consistent with Yoon and Lee(2001), but much pronounced when we examine abnormal real activity as another proxy of earnings management. Consequences of real activity based earnings management using SEO firms are the first empirical evidence reported in Korea to the best of our knowledge. These empirical evidences provide an insight into future real activity based studies even though it is based on the estimated proxies of earnings management.

대학생 자녀가 지각한 부모애착, 자아분화와 부모 부양의식

강선아(Sun A Kang),전영자(Young Ja Jeon) 한국생활과학회 2012 한국생활과학회 학술대회 Vol.2012 No.11

경영자 재량권이 기업구조조정방식 선택과 성과에 미치는 영향

강선아(Kang Sun-a),김용식(Kim Yong-shik) 한국국제회계학회 2015 국제회계연구 Vol.0 No.63

기업구조조정방식은 법원주도의 법정관리(회생)방식과 워크아웃방식으로 나눌 수 있다. 경영자는 법정관리의 관할법인 통합도산법 하의 관리인유지제도를 이용하여 경영권을 보호하면서 동시에 채무경감유인을 가지고 있기 때문에 상대적으로 법정관리방식을 선호하게 된다. 본 연구는 경영자의 재량권이 기업구조조정방식의 선택에 미치는 영향을 계량적으로 분석하고 기업구조조정방식에 따라 구조조정 종결 후 성과에 차이가 있는지 여부를 검증한다. 본 연구는 1998년부터 2013년까지 861개의 법정관리나 워크아웃을 신청한 상장·비상장기업들을 대상으로 경영자의 재량권을 높일 수 있는 기업지배구조가 구조조정방식의 선택에 영향을 주는지 여부를 분석하고, 종결이후 기업성과에 차이를 가져오는지 여부를 검증하였다. 경영자의 재량이 많은 경우(재량적 발생액이 크거나, 대규모 기업집단에 소속되지 않은 경우, 소유지분이 많이 분산된 기업, 외부시장경쟁이 낮은 산업에 속한 경우) 워크아웃방식보다 경영권을 보호받을 수 있는 법정관리를 신청하는 경향을 보이는 것으로 확인되었다. 또한 법정관리를 신청했던 구조조정기업들이 종결 후 1년차 성과가 상대적으로 높은 것으로 파악되었다. 이러한 결과는 법정관리가 주채권자뿐만 아니라 일반채권자들까지 포함하여 채무조정이 이루어지기 때문에 통상 채무탕감의 폭이 크고 그 결과 종결이후 성과에 단기적으로 좋아지는 현상을 보이는 것으로 해석된다. 본 연구는 2012년 웅진그룹의 법정관리 신청 사례과 같이, 주 채권단과의 협의 없이 사전에 임원 등의 주식을 처분한 뒤 법정관리를 신청하는 이른바 ‘도덕적 해이’이슈에 근거하여 연구되었고 그 결과 경영자의 재량권이 높을수록(또는 재량권이 높아질 수 있는 상황에 놓이게 될수록), 워크아웃방식보다 법정관리방식을 선택하여 경영권을 보호받을 수 있고 채무 경감율을 높일 수 있는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 주 채권단과의 자율적인 협의를 통해 기업갱생을 도모할 수 있는 기업들이 경제적 약자인 협력업체와 일반투자자까지 광범위하게 영향을 줄 뿐만 아니라 장기간 소요되는 법정관리방식을 선택함으로써 사적이익(private interest)을 추구하려는 유인이 있다는 것을 보여주는 결과이다. 본 연구는 구조조정과 관련된 학계연구에 경영자의 도덕적 해이문제를 다루었다는데 의미가 있고 구조조정제도 선택 시 경영자의 이해를 일치시켜 합리적인 선택을 유도할 수 있는 제도적 장치를 마련하는데 참고자료로 활용되기를 기대한다. A financially troubled firm goes through reorganization either under the court or under the private agreements with major creditor in korea. Managers prefer to select reorganization by the court because the managers have an incentive to keep their managerial rights under debtor in possession and reduce debts. This study examines whether manager’s discretion affects on the choice whether reorganization under the court or one under the negotiation with major creditors, and analyzes whether there is a difference of post-performance between two types of reorganization. It is considered that discretionary accruals suggested by modified Jones’ model as a proxy of management discretion and chaebol, share dispersion, owner manager, market concentration as a factor which increases the level of management discretion. It shows that managers tend to choose reorganization under the court rather than the one under private agreement with major creditor as their discretionary accruals are higher, they did not belong to chaebol, shares are much dispersed, they are under the low competition, respectively. In addition, these firms’ 1 year post-performance is much higher than one of private negotiation after finishing reorganization process. This paper demonstrates that managers who have much discretion or are under the situation which increase their discretion level choose reorganization by the court, and this makes firms to be compact that their 1 year post performance shows higher than the one under the private negotiation. But there is no significant difference of 2nd or 3rd year post-performance between two types. These results call attention to the policy maker in the way that reorganization by the court has much huge impact on the real economy because all debt including commercial payables are subject to be waved or written off and firm managers could choose this type according to their private interests. This paper has a meaning that we tried to study manager’s moral hazard existence when firms met financial stresses.