물류센터 성과평가를 위한 KPI 개선 연구

윤정한 한국해양대학교 글로벌물류대학원 2020 국내석사

최근 국내에서도 물류 기업간 화주 기업 유치를 위한 경쟁이 치열해지고, 화주들의 요구가 더욱더 까다로워지면서 물류 업체 종사자들은 비용 절감과 함께 질높은 서비스를 제공하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 저비용으로 서비스 수준을 올려 시장에서의 경쟁우의를 지키기 위한 방안으로 현재 글로벌 기업 뿐 만 아니라 국내 관공서와 일반 업체 그리고 프랜차이즈 지점에 이르기까지 널리 사용되고 있는 방식인 BSC를 통한 KPI 운영에 대해 관심을 가지고 조사하게 되었다. 본 연구는 물류센터에서 취급하는 화물 종류(일반, 냉장/냉동)에 따라 BSC의 핵심 성과 지표 요소가 달리 적용되어야 하지 않을까하는 의문점에서 시작되었으며, 선행 연구 자료와 “K사”의 전문가 면담 및 “K”물류센터에 근무중인 실무자를 대상으로 설문 조사를 실시하여 그 결과 값을 도출해 냈다는 점에서 다른 논문과 차별성을 가진다. 본 연구에서는 BSC의 KPI (Key Performance Indicator) 분석을 통해 물류 운영 시스템의 전체적인 프로세스를 대상으로 효율적인 물류 운영이 가능하도록 방안을 제시할 것이며, 성과지표를 중심으로 고객 만족도를 높일 수 있도록 각 항목을 설정하여 측정하였다.

甲狀腺 機能亢進症의 術前處置劑로서의 Propranolol의 效果

윤정한 全南大學校 大學院 1983 국내석사

갑상선기능항진증 치료방법에는 약물요법 방사선요오드요법 그리고 수술 요법의 3가지가 있는데 약물요법은 장기간의 시간이 요하고 투약을 중지하면 곧 재발이 있으며, 방사선요오드방법은 1942년 Hamilton등과 Hertz등이 시행하여 보고된후에 널리 이용되어왔으나 치료후 발생하는 영구적 갑상선기능저하증이 빈번히 나타나며 발생빈도는 시간이 경과 함에 따라 점진적으로 증가되지 때문에 많은 문제점을 야기하고 있다. 수술적 치료법은 항갑상선제의 투여나 방사선요법보다 먼저 시도되었으나 수술전 치료로 여러가지 약제를 장기투여하여 euthyroid와 유사한 상태로 만든후에 수술을 하여야하는데 술전처치가 너무 장시일을 요하는 단점이있다. 1968년 Vinik 등은 Beta-adrenergic receptor blocking agent 인 propranolol(상품명Inderal)과 Iodine-131을 술전에 병합투여하여 좋은 결과를 얻었고, 1973년 Lee등이 propranolol을 단독으로 단시간 사용하여 우수한 결과를 보고한후 많은 학자들에 의해서 그 가치를 인정받게 되었다. 전남대학교 외과대학 외과학교실에서 1977년 1월부터 1982년 12월까지 갑상선기능항진증 환자로 진단받아 술전처치로 propranolol을 투여하여 수술을 시행한 42예에 대하여 그 결과는 다음과 같다. 1. 환자의 연령은 20-30대에서 30예(71.4%)로 대부분을 차지하였으며 남여비는 1:9.5로 여자가 많았다. 2. 병력기간은 대개 6개월 이상(83.3%)이었다. 3. 임상증상은 전예에서 경부종류를 보였고 심계항진(95.2%), 신경과민(90.4%), 발한(83.3%)순이었다. 4. 술전맥박수는 평균 분당 107이었으며 수술후에는 펑균 77로 감소 하였다. 5. 갑상선기능검사는 serum T₃와 T₄가 42예중 41예에서 정상보다 높았다. 갑상선주사의 결과 40예에서 미만성 확대를 2예에서 결절성 확대를 나타냈다. 6. 술전 심전도소견은 sinus tachycardia가 42.9%, 정상이 26.2%, sinus tachycardia+LVH가 19.0%, LVH가 9.5%, atrialfibrillation이 2.4%이었다. 7. 수술전 처치로는 propranolol 단독 투여가 32예, propranolol+methimazole+Lugol's solution이 5예, propranolol+methimazole이 4예, propranolol+Lugol's solution이 1예이었다. 8. 수술은 전예에 대하여 양측 갑상선절제술을 시행하여 85% 이상을 절제 하였으며 절제된 크기는 50∼60gm, 잔여조직은 평균 5gm 이었다. 9. 병리조직학적 소견은 diffuse toxic goiter가 35예(83.3%) nodular toxic goiter가 3예(7.1%), hyperfunctioning adenoma와 thyroiditis가 각 2예(2.4%)씩이었다. 10. 수술후 합병증은 일시적 저칼슘증이 4예, 갑상선기능저하증은 3예 이었으며, thyroid crisis, 사망, 회귀후두신경손상 증상은 없었다. 42 Patients with thyrotoxicosis have been preoperatively prepared with beta-adrenergic receptor blocking agent, propranolol (Inderal),at the Department of Surgery of Chonnam National University Hospital. The results were as follows. 1) Male to female ratio was 1: 9.5 and majority (71.4 %) were developed between 3rd and 4th decade. 2) Duration of symptoms and signs of 35 patients (83.3 %) was over 6 months. 3) Main symptoms and signs were neck mass, tachycardia, nervousness, and sweating in the order of decreasing frequency. 4) Pulse rate was decreased from 107 per min. preoperatively to 77 per min. postoperatively. 5) Preoperative thyroid function test revealed that serum T₃ and T₄ were high level above normal in 41 (97.6 %) patients and 24 hours I^131 uptake showed all above the normal value. On thyroid scan, diffuse enlargement of thyroid gland in 40 patients and nodular enlargement in 2 patients were noted. 6) Preoperative electrocardiographic findings were sinus tachycardia to normal, sinus tachycardia and left ventricular hypertrophy, left ventricular hypertrophy,and atrial fibrillion in the order of decreasing frequency. 7) In preoperative preparation, propranolol only was most frequently used (32 patients). and others were propranolol plus methimazole, propranolol plus methimazole plus Lugol's solution and propranolol plus Lugol's solution. 8) The type of operation was bilateral subtotal thyroidectomy. The weight of resected specimen was 50-60 gm and that of remnant was 5gm. 9) In histologic classification, 35 (83.3 %) cases were diffuse toxic goiter, 3(7.1%) cases were nodular toxic goiter, each 2 (2.4 %) cases were hyperfunctioning adenoma and thyroiditis. 10) The postoperative complications were temporary hypocalcemia 4cases, hypothyroidism 3 cases.

범용 사용자 식별 모듈(USIM)의 성능 개선을 위한 TSM 인터페이스 설계 및 구현에 관한 연구

윤정한 부경대학교 대학원 2015 국내박사

인사공정성이 조직유효성에 미치는 영향 : 충청북도청 공무원을 중심으로

윤정한 충북대학교 2012 국내석사

For a local government to have competitiveness, it is important to improve the system and enhance the competencies of the members. To make public sector competitive, the members need to make efforts to improve the productivity of the organization voluntarily even when there is no official compensation. It is necessary to have reasonable performance evaluation and fair compensation based on the evaluation in order to motivate the voluntary participation. Accordingly, the purpose of this study was to identify the effects of the fair distribution and the fair procedure in the human resource development on the organizational validity. For the purpose of this study, the level of fairness of human resource development, the level of organizational validity such as job satisfaction and organizational absorption, and the effects of fair human resource development on the job satisfaction and the organizational absorption were reviewed, and then the method to extend the fair human resource development to improve the organizational validity was searched for. To perform this study, literature review and questionnaire survey were used. The subjects were the public servants in Chungcheongbuk‐do Office and samples were selected through non‐probability sampling. The hypotheses were verified through regression analysis. For the statistical analysis, SPSSWIN 12.0 was used. According to the study results, first, in the difference in perception on the fair human resource development, there was difference among groups by sex, by 직렬 and by years of service. There was no difference among groups by marital status, education, job grade, and age. Second, it was analyzed that fair distribution only make positive(+) influence on organizational absorption. Fair procedure did not make influence on the organizational absorption according to the study result. Third, it was analyzed that both fair distribution and fair procedure made positive(+) influence on the job satisfaction. Efficient management and development of human resources are the most basic prerequisite for the development and the competitiveness of the organization. Not only public organizations but also civil companies are making efforts to innovate the human resource management system. In particular, among public servants there is a saying “Human Resource Management is everything,” which shows their interest and attention to the human resource matters. Additionally, they think “Promotion is the ultimate goal.” Therefore the effects of fair human resource development on the organizational absorption and the job satisfaction are very big. This study verified the effects of fair human resource development on the organizational validity such as organizational absorption and job satisfaction, and proved that fair human resource development would make positive(+) influence on organizational absorption and job satisfaction. To secure the organizational validity of public servants, fair human resource development should be enhanced through fair and transparent human resource management.

禪을 통해본 現代美術의 二元性 硏究 : 戰後 美國을 中心으로

윤정한 계명대학교 1994 국내석사

含油質 堆積岩類에 關한 硏究

윤정한 전남대학교대학원 1975 국내석사

계몽적 이성에 대한 헤겔의 성찰

윤정한 고려대학교 1994 국내석사

鍵盤樂器의 卽興 演奏를 通한 어린이들의 音樂性 開發

윤정한 韓國敎員大學校 1994 국내석사

PN 부호를 이용한 DS/SS 통신 시스템에 관한 연구

윤정한 청주대학교 산업대학원 1997 국내석사

본 논문에서는 DS/SS 통신 시스템의 실제 회로를 구현하고, 실험을 통하여 DS/SS 시스템의 송ㆍ수신과정을 검증하였다. 실험에 사용된 PN부호는 127주기이며, 전송데이터는 2KHz의 구형펄스파를 사용하였고, PN부호 발생기의 구현을 위해 74164 7-쉬프트 레지스터를 사용하였다. 그 결과 전송된 구형파 신호는 그림19에서 보는 바와 같이 수신동기가 일치할 경우 정확하게 수신되고 있음을 확인하였다. 또한 DS/SS-BPSK 시스템의 성능을 평가하기 위해 PN부호의 길이와 다중 사용자의 수를 고려한 DS/SS-BPSK 시스템의 비트에러율을 구하고, MUI를 고려한 부호길이와 사용자수 K에 따른 비트에러율로부터 유효한 사용자수는 N이 31, 63, 127, 255, 511 일 때 각각 4, 9, 22, 35, 88 임을 입증하였다. In this paper, circuit of DS/SS communication system have been implemented, and we verified transmission and reception process of DS/SS system. In implementation, 127 PN sequence have been used, 2KHz rectangular pulse have been used by transmission data, and in order to generate PN sequence, 74164-7 shift register have been used. In the result, as the fig 19, we proved that correlation of receiver must have corresponded in order to receive collectly the transmitted signal. Also, bit error rate of DS/SS-BPSK system regarding to length of PN sequence, user number, and MUI have been analized. In the result, we proved that effective user number for the N=31, 63, 127, 255, 511 are 4, 9, 22, 35, 88 respectively.

컴퓨터 기반 적응적 심리 검사 제작을 위한 Alternating Model Tree의 활용 가능성 탐색

윤정한 중앙대학교 대학원 2022 국내석사

컴퓨터 기반 적응적 검사는 검사 응시자의 이전 문항에 대한 반응에 근거해 가장 적절한 다음 문항을 선택해 출제하는 새로운 검사 방법으로, 응시자 별로 맞춤형 검사를 제공한다. 이러한 컴퓨터 기반 적응적 검사를 개발할 때 중요한 결정 사항은 어떠한 문항 선정 알고리즘을 선택하는가이며, 최근 결정-트리를 이용한 적응적 검사개발이 활발히 진행되고 있다. 하지만 결정-트리는 과적합 문제에 취약해 높은 예측성능을 달성하기 어려우며, 관련 문헌들에서 지속적으로 새로운 대안의 필요성이 제기되어 왔다. 본 연구는 기계학습 분야에서 결정-트리의 대안으로 제안된 앙상블 모형 중 단순하고 해석가능한 단일 트리-구조를 갖는 Alternating Model Tree(AMT)가 컴퓨터 기반 적응적 검사 제작에 사용될 수 있는지 탐색하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 AMT를 통해 검사를 진행할 때 발생하는 검사과정의 특징을 적응적 검사의 특징들과 비교하였다. 다음으로, 실제 수집된 두 가지 심리검사에 대한 결정-트리 기반 적응적 검사와 AMT 기반 적응적 검사의 예측성능을 비교하였다. 그 결과, AMT는 컴퓨터 기반 적응적 검사를 정의하는 특성을 가졌으며, 이에 기반한 적응적 검사의 예측성능은 결정-트리 기반 적응적 검사의 성능과 비슷하거나 더 뛰어났다. 이러한 결과를 근거로 본 연구의 의의와 한계 그리고 후속연구에 대한 제언을 논의하였다. Computerized Adaptive Testing(CAT) is a new testing method to select the most informative next item based on the examinee's response to the previous item, and provides tailored tests for each examinee. When developing CAT, an important decision is which item selection algorithm is selected, and recently, CAT development using a decision tree has been actively progressing. However, decision tree are vulnerable to overfitting, making it difficult to achieve high predictive performance, and related literature has consistently raised the need for new alternatives. The purpose of this study is to explore whether Alternating Model Tree(AMT) with an interpretable tree-structure presented as an alternative to decision tree in the field of machine learning can be utilized in CAT development. To this end, the characteristics of the testing process that occur when used AMT were compared with those of CAT. Next, AMT-based CAT and decision tree-based CAT for the two psychological tests were compared in terms of predictive performance. As a result, AMT had the characteristic of CAT, and the performance of CAT based on this was similar to or better than that of decision tree-based CAT. Based on our findings, we suggest implications, limitations, and directionality of future studies.