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      기혼여성근로자의 가족친화적 프로그램에 대한 욕구

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      https://www.riss.kr/link?id=T9870704

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      우리사회는 여성의 사회진출 확대와 맞벌이 가구의 지속적인 증가로 직업을 가진 기혼여성들은 직업역할과 가정역할을 동시에 양립시켜야 하는 무거운 부담 속에 직면하고, 가정영역의 일은 직간접적으로 직장영역의 일에 영향을 받게 되는 근로자 수를 증가시키고, 또한 직장과 가정영역 일의 상충문제를 보다 심화시킬 것이다. 이렇게 되면 직장과 가정영역 일의 상충문제는 현재와 같이 단순한 여성 근로자의 문제가 아니라 남녀를 불문한 모든 근로자의 문제로 대두될 것이다.
      남녀 근로자가 직장과 가정영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 만드는 고용정책을 일반적으로 가족친화적인 고용정책 이라고 한다. 향후 변화하는 사회 및 경제 환경에서 남녀 근로자가 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행하도록 하기 위해서는 우리사회에 적합한 가족친화적인 고용정책을 도입, 활성화 시키는 것이 필요하다.
      본 연구는 기혼여성근로자의 가족친화적인 프로그램에 대한 복지 욕구를 파악하여 이들에게 필요한 가족친화적인 제도를 기업주가 도입하고 실시하는데 자료로 제공하고자 시도하였다.
      연구대상은 대전시내 S종합병원 간호부서에 근무하는 기혼여성근로자를 대상으로 72명에게 설문조사 하였으며, 자료수집기간은 2004년 6월 28일부터 7월 3일까지 6일간 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 전산통계 처리하였으며, 빈도, 비율, 평균, 표준편차 등을 분석하였다.
      본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 기혼여성근로자의 가정영역 일에 대한 외부 도움 정도를 조사한 결과에 의하면 취학 전 아동의 보육에 대한 도움이 현재 매우 필요하다고 61.2%가 응답해 가장 욕구가 높은 가정영역일의 문제이면서 자녀의 양육 및 교육문제는 근로자의 이직을 고려하게 하는 주된 사유이기도 한 것으로 조사결과 나타났다. 2. 가정영역의 일이 직장영역의 일에 미치는 영향을 조사한 결과에 의하면, 가정생활의 스트레스가 직장의 일을 가장 방해한다고 대답 하였다. 그 다음이 가정일의 경직성, 가사육아의 양, 예기치 않은 일의 순으로 나타났다. 또한 직장의 스트레스가 가정의 일을 가장 방해한다고 대답하였고, 그 다음이 근무시간의 경직성, 많은 업무량, 근무시간의 불규칙성 순으로 나타났다. 즉, 스트레스가 직장과 가정영역 일 양쪽에 모두 방해 주요인인 것으로 나타났다. 3. 가정영역의 일로 인해서 이직을 고려한 경험이 있는 기혼여성근로자의 비율은 62.5%에 달했다. 이직을 고려한 가장 중요한 이유 또한 자녀양육 및 교육문제와 가정 및 직장의 이중부담으로 인한 스트레스인 것으로 나타났다. 4. 조사대상자의 사업장에 현재 실시 중인 제도로는 직장보육시설 운영, 탄력적 근무제도, 시차출퇴근 제도, 배우자에 대한 출산간호휴가제도, 무급휴직제도가 있었고, 인지도가 가장 높은 제도는 직장보육시설의 운영이었고 만족도 역시 가장 높게 나타났다. 5. 가족친화적인 제도 실시 효과를 보면, 근로자에게는 자발적 이직률이 줄어들 것이라고 가장 많은 대상자가 응답하였고, 기업에는 고객에 대한 서비스가 좋아질 것이라고 가장 많은 대상자가 응답하였다. 6. 가족친화적인 제도 도입에 대한 욕구로는 직장보육시설의 운영, 탁노 제도, 탄력적 근무제도, 법규이상 출산 및 육아휴직제도 운영, 스트레스에 대한 상담제도 등이 욕구가 높은 제도로 나타났다. 7. 삶의 질 향상을 위해서 기업이 지원해주기를 가장 희망하는 기업지원제도는 임금상승인 것으로 나타났다. 일반적으로 임금상승으로 인한 금전적인 여유와 근로시간 단축 등이 이루어지면 가장과 가정영역 일의 상충이 감소할 것이므로, 임금인상 및 근로시간 단축은 간접적으로 기업이 가족친화적인 제도에 지원하는 효과를 가져 올 것이다.
      이상과 같은 분석결과에 따르면 가족친화적인 프로그램은 기혼여성근로자의 가정과 직장의 양립을 위해서 기업이 지원해야 하는 제도이며, 이 제도의 도입은 결과적으로 근로자의 자발적 이직률을 감소시키고 고객에 대한 서비스를 향상시켜 좋은 인적자원의 확보와 기업의 이미지 제고에 영향을 줄 것이다.
      번역하기

      우리사회는 여성의 사회진출 확대와 맞벌이 가구의 지속적인 증가로 직업을 가진 기혼여성들은 직업역할과 가정역할을 동시에 양립시켜야 하는 무거운 부담 속에 직면하고, 가정영역의 일...

      우리사회는 여성의 사회진출 확대와 맞벌이 가구의 지속적인 증가로 직업을 가진 기혼여성들은 직업역할과 가정역할을 동시에 양립시켜야 하는 무거운 부담 속에 직면하고, 가정영역의 일은 직간접적으로 직장영역의 일에 영향을 받게 되는 근로자 수를 증가시키고, 또한 직장과 가정영역 일의 상충문제를 보다 심화시킬 것이다. 이렇게 되면 직장과 가정영역 일의 상충문제는 현재와 같이 단순한 여성 근로자의 문제가 아니라 남녀를 불문한 모든 근로자의 문제로 대두될 것이다.
      남녀 근로자가 직장과 가정영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 만드는 고용정책을 일반적으로 가족친화적인 고용정책 이라고 한다. 향후 변화하는 사회 및 경제 환경에서 남녀 근로자가 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행하도록 하기 위해서는 우리사회에 적합한 가족친화적인 고용정책을 도입, 활성화 시키는 것이 필요하다.
      본 연구는 기혼여성근로자의 가족친화적인 프로그램에 대한 복지 욕구를 파악하여 이들에게 필요한 가족친화적인 제도를 기업주가 도입하고 실시하는데 자료로 제공하고자 시도하였다.
      연구대상은 대전시내 S종합병원 간호부서에 근무하는 기혼여성근로자를 대상으로 72명에게 설문조사 하였으며, 자료수집기간은 2004년 6월 28일부터 7월 3일까지 6일간 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 전산통계 처리하였으며, 빈도, 비율, 평균, 표준편차 등을 분석하였다.
      본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 기혼여성근로자의 가정영역 일에 대한 외부 도움 정도를 조사한 결과에 의하면 취학 전 아동의 보육에 대한 도움이 현재 매우 필요하다고 61.2%가 응답해 가장 욕구가 높은 가정영역일의 문제이면서 자녀의 양육 및 교육문제는 근로자의 이직을 고려하게 하는 주된 사유이기도 한 것으로 조사결과 나타났다. 2. 가정영역의 일이 직장영역의 일에 미치는 영향을 조사한 결과에 의하면, 가정생활의 스트레스가 직장의 일을 가장 방해한다고 대답 하였다. 그 다음이 가정일의 경직성, 가사육아의 양, 예기치 않은 일의 순으로 나타났다. 또한 직장의 스트레스가 가정의 일을 가장 방해한다고 대답하였고, 그 다음이 근무시간의 경직성, 많은 업무량, 근무시간의 불규칙성 순으로 나타났다. 즉, 스트레스가 직장과 가정영역 일 양쪽에 모두 방해 주요인인 것으로 나타났다. 3. 가정영역의 일로 인해서 이직을 고려한 경험이 있는 기혼여성근로자의 비율은 62.5%에 달했다. 이직을 고려한 가장 중요한 이유 또한 자녀양육 및 교육문제와 가정 및 직장의 이중부담으로 인한 스트레스인 것으로 나타났다. 4. 조사대상자의 사업장에 현재 실시 중인 제도로는 직장보육시설 운영, 탄력적 근무제도, 시차출퇴근 제도, 배우자에 대한 출산간호휴가제도, 무급휴직제도가 있었고, 인지도가 가장 높은 제도는 직장보육시설의 운영이었고 만족도 역시 가장 높게 나타났다. 5. 가족친화적인 제도 실시 효과를 보면, 근로자에게는 자발적 이직률이 줄어들 것이라고 가장 많은 대상자가 응답하였고, 기업에는 고객에 대한 서비스가 좋아질 것이라고 가장 많은 대상자가 응답하였다. 6. 가족친화적인 제도 도입에 대한 욕구로는 직장보육시설의 운영, 탁노 제도, 탄력적 근무제도, 법규이상 출산 및 육아휴직제도 운영, 스트레스에 대한 상담제도 등이 욕구가 높은 제도로 나타났다. 7. 삶의 질 향상을 위해서 기업이 지원해주기를 가장 희망하는 기업지원제도는 임금상승인 것으로 나타났다. 일반적으로 임금상승으로 인한 금전적인 여유와 근로시간 단축 등이 이루어지면 가장과 가정영역 일의 상충이 감소할 것이므로, 임금인상 및 근로시간 단축은 간접적으로 기업이 가족친화적인 제도에 지원하는 효과를 가져 올 것이다.
      이상과 같은 분석결과에 따르면 가족친화적인 프로그램은 기혼여성근로자의 가정과 직장의 양립을 위해서 기업이 지원해야 하는 제도이며, 이 제도의 도입은 결과적으로 근로자의 자발적 이직률을 감소시키고 고객에 대한 서비스를 향상시켜 좋은 인적자원의 확보와 기업의 이미지 제고에 영향을 줄 것이다.

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      목차 (Table of Contents)

      • 국문초록 = ⅰ
      • 목차 = ⅳ
      • 제1장 서론 = 1
      • 제1절 문제제기 = 1
      • 제2절 연구의 목적 = 2
      • 국문초록 = ⅰ
      • 목차 = ⅳ
      • 제1장 서론 = 1
      • 제1절 문제제기 = 1
      • 제2절 연구의 목적 = 2
      • 제3절 연구의 한계 = 2
      • 제2장 이론적 배경 = 3
      • 제1절 노동시장의 환경변화 = 3
      • 제2절 가족친화적인고용제도 = 6
      • 제3절 외국의가족친화적인고용정책 = 17
      • 제4절 우리나라의가족친화적인고용정책 = 21
      • 제3장 연구방법 = 29
      • 제1절 용어정의 = 29
      • 제2절 조사도구 = 29
      • 제3절 조사대상 표집 및 자료수집 = 29
      • 제4절 자료분석방법 = 30
      • 제4장 연구결과 = 31
      • 제1절 조사대상자의 사회인구학적 특성 = 31
      • 제2절 가정영역 일에 대한 욕구 = 33
      • 제3절 직장과 가정영역 일의 상호 영향 = 38
      • 제4절 가족친화적인 제도의 실시 현황과 영향 = 43
      • 제5절 가족친화적인 제도의 도입에 대한 욕구 = 46
      • 제5장 요약 및 제언 = 53
      • 제1절 요약 = 53
      • 제2절 제언 = 54
      • 참고문헌 = 56
      • 설문지 = 59
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