호텔 관리자의 리더십 유형이 종사원신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향 : 조직 신뢰를 매개 변인으로 = (A) study on the effect of leadership style to organizational commitment in hotel industry : focusing on the mediating role of trust

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 표목차 = ⅳ
• 그림목차 = ⅴ
• 논문개요 = ⅵ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기 및 목적 = 1
• 제2절 연구의 방법 및 범위 = 4
• 제2장 이론적 고찰 = 5
• 제1절 리더십 = 5
• 1. 리더십의 정의 = 5
• 2. 리더십의 접근방법 = 8
• 3. 변혁적ㆍ거래적 리더십의 이론 및 구성 = 22
• 4. 고용 형태 = 36
• 제2절 조직 신뢰 = 47
• 1. 신뢰의 정의 = 47
• 2. 신뢰의 필요성 = 49
• 3. 신뢰의 유형 = 51
• 4. 신뢰의 구성요인 = 53
• 5. 리더십과 신뢰의 관계 = 59
• 제3절 조직몰입 = 62
• 1. 조직몰입의 정의 = 62
• 2. 조직몰입의 리더십과 조직 신뢰와의 관계 = 66
• 제3장 연구모형 및 가설 설정 = 72
• 제1절 연구 모형 = 72
• 제2절 가설의 설정 = 73
• 1. 리더십과 조직신뢰 수준간의 관계 = 73
• 2. 조직신뢰 수준과 조직몰입간의 관계 = 75
• 3. 리더십과 조직몰입간의 관계 = 75
• 4. 고용형태와 조직몰입간의 관계 = 77
• 제3절 변수의 조작적 정의 = 78
• 1. 리더십 = 78
• 2. 조직신뢰 = 79
• 3. 고용형태 = 79
• 4. 조직몰입 = 80
• 제4절 조사 대상 및 조사 방법 = 81
• 제4장 가설의 검증 = 82
• 제1절 신뢰도 검증 결과 = 82
• 제2절 상관관계 분석 = 83
• 제3절 가설의 검증 = 84
• 1. 가설의 검증 = 84
• 2. 가설 검증 결과의 요약 = 98
• 제5장 결론 = 99
• 제1절 요약 및 결론 = 99
• 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 = 100
• 설문지 = 102
• 참고문헌 = 107
• Abstract = 116