기업내 HRD 부문의 변화가 HRD 담당자 역할과 역량에 미치는 영향 = (A) Study of the effect of HRD's changing at corporations to HRD practitioner's roles and competencies

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 필요성 = 1
• 제2절 연구의 목적 = 4
• 제3절 연구 방법 및 구성 = 4
• 제2장 HRD의 이론적 배경 = 7
• 제1절 인적자원개발(HRD)의 개념 및 영역 = 7
• 1. 인적자원 개념 = 7
• 2. 인적자원개발의 개념 = 9
• 3. 인적자원개발의 구성요소 = 14
• 4. 인적자원개발의 영역 및 종류 = 16
• 1) 인적자원개발의 영역 = 16
• 2) 인적자원개발의 종류 = 16
• 제2절 인적자원개발 부문의 변화 추세 = 20
• 1. 기업교육의 새로운 변화 = 20
• 2. HRD부문의 방향 재정립에 대한 논의 = 24
• 제3절 기업내 HRD담당자의 역할 및 핵심역량에 관한 선행연구 = 28
• 제3장 연구모형 및 연구설계 = 49
• 제1절 연구모형의 설계 = 49
• 제2절 연구가설의 설정 = 50
• 1. 지각된 HRD부문의 변화와 HRD 담당자의 역할 중요도 = 51
• 2. 지각된 HRD부문의 변화와 HRD 담당자의 역량 중요도 = 52
• 제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 = 54
• 1. HRD부문의 변화 = 55
• 1) 조직내 HRD 경영방침에 대한 변화 = 55
• 2) 조직내 HRD 교육전략의 변화 = 55
• 3) 조직내 HRD 교육방법의 변화 = 56
• 2. HRD 담당자의 역할 중요도 = 56
• 3. HRD 담당자의 역량 중요도 = 57
• 제4절 표본구성 및 설문구성 = 57
• 제4장 실증분석 = 59
• 제1절 기초분석 = 59
• 1. 신뢰성 검증 = 59
• 2. 타당성 검증 = 60
• 제2절 가설의 검증 = 61
• 1. 기업내 HRD부문의 환경변화에 대한 인식과 HRD담당자의 역할 중요도에 대한 인식간의 가설검증 = 62
• 2. 기업내 HRD부문의 환경변화에 대한 인식과 HRD담당자의 역량 중요도에 대한 인식간의 가설검증 = 64
• 3. 가설검증의 결과 = 66
• 1) 기업내 HRD부문의 환경변화에 대한 인식과 HRD담당자의 역할 중요도에 대한 인식간의 가설검증 결과 = 66
• 2) 기업내 HRD부문의 환경변화에 대한 인식과 HRD담당자의 역량 중요도에 대한 인식간의 가설검증 결과 = 67
• 제3절 미래 HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 예측 (추가 분석) = 69
• 1. HRD 담당자의 역할 중요도에 대한 분석과 해석 = 69
• 1) HRD 담당자의 현재와 미래에 대한 역할 중요도 차이 = 69
• 2) 교육업무의 수행형태별 현재의 역할 중요도 차이 = 70
• 2. HRD 담당자의 역량 중요도에 대한 분석과 해석 = 71
• 1) HRD 담당자의 현재와 미래에 대한 역량 중요도 차이 = 71
• 2) 교육업무의 수행형태별 현재의 역량 중요도 차이 = 74
• 제5장 결론 = 76
• 제1절 연구결과의 요약 = 76
• 제2절 연구의 한계점 = 79
• 참고문헌 = 81
• 설문지 = 86
• Abstract = 93