기업조직의 사회적 자본 증진에 대한 연구 : 조직몰입과의 관계를 중심으로 = (A) Study on the promoting social capital in corporate organization : in the centre of the relation between social capital and organizational commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Now, we are living in the social structure of competition which is composed by the main currents like globalization and knowledge-based economy system.
In recent environments as above, corporate organizations are putting forth their strength to secure competitive advantage.
To attain it, they are setting up many strategies and policies that are included human resource development policies.
That is, human is the most important factor in companies.
In the midst of these interests about human, there is social capital is the goodwill available to individuals or groups(Alder & Kwon, 2002).
It is composed of trust, reciprocal norms and network(cooperation and sharing information in organization).
On the basis of situational and theoretical backgrounds as above, this study was intended to find promoting factors social capital and ascertain whether it effects on organizational commitment.
<Figure 1> A Model of Social Capital in Corporate Organization
◁그림 삽입▷ (원문을 참조하세요)
To empirical study for test a model as above, 270 questionnaires were distributed to 9 companies in Busan, Ulsan, and Gyeongnam area which had 100 employees and over.
The collected data were analyzed by using the statistical package for social sciences(SPSS) to test hypotheses.
In this analysis, some meaningful results were founded.
Firstly, social capital was formed and promoted by many factors.
There were scholarly attainments, an annual salary, a level of positions in individual among individual socioeconomic settings.
And strong ties and structural holes that ego was having in one's group, good organizational climate and participating and acting informal organizations were impacted on forming social capital.
Secondly, it was found that social capital(trust, cooperation and sharing information in organization) effected on commitment of employees.
Finally, social capital was mediated between its antecedents and organizational commitment.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제제기 및 연구의 목적 = 1
• 2. 연구방법 및 논문의 구성 = 4
• Ⅱ. 이론적 배경 = 5
• 1. 사회적 자본 = 5
• 1) 사회적 자본의 개념 = 5
• 2) 사회적 자본의 분류 = 10
• 3) 사회적 자본의 개념 요소 = 13
• 2. 사회 연결망 = 16
• 1) 사회 연결망의 개념 = 16
• 2) 사회 연결망의 구조적 특성 = 17
• 3. 조직몰입 = 21
• 1) 조직몰입의 개념 = 21
• 2) 조직몰입의 영향 요인 = 22
• 4. 선행연구 = 23
• 1) 사회자본에 관한 연구 = 23
• (1) 국외 연구 = 23
• ① 타 학문분야의 연구 동향 = 23
• ② 경영학 분야의 연구 동향 = 25
• (2) 국내 연구 = 27
• 2) 사회 연결망의 구조적 특성에 관한 연구 = 30
• 3) 사회적 자본의 개념 요소와 조직몰입과의 관계에 관한 연구 = 32
• 4) 사회 연결망의 구조적 특성, 사회적 자본, 조직몰입의 관계 = 34
• Ⅲ. 연구 설계 = 36
• 1. 연구 모형 및 연구 가설의 정의 = 36
• 1) 연구 모형 = 36
• 2) 연구 가설의 설정 = 37
• 2. 변수의 조작적 정의와 측정방법 = 40
• 1) 조직구성원의 사회 경제적 배경 = 40
• 2) 사회 연결망의 구조적 특성 = 40
• 3) 조직분위기 = 41
• 4) 단체참여 및 활동단체 = 41
• 5) 사회적 자본 = 42
• 6) 조직몰입 = 42
• Ⅳ. 실증적 연구 = 43
• 1. 설문지 구성 = 43
• 2. 자료의 분석과 조사의 실시 = 44
• 3. 연구대상의 선정 및 표본의 특성 = 45
• 1) 연구대상의 선정 = 45
• 2) 표본의 특성 = 46
• 4. 측정개념의 타당성 및 신뢰성 검증 = 47
• 5. 연구가설의 검증 = 50
• 1) 가설 1의 검증 = 52
• (1) 조직구성원의 사회 경제적 배경과 조직내 신뢰 = 52
• (2) 조직구성원의 사회 경제적 배경과 조직외 신뢰 = 53
• (3) 조직구성원의 사회 경제적 배경과 호혜적 규범 = 54
• (4) 조직구성원의 사회 경제적 배경과 집단내 협력 및 정보공유 = 55
• 2) 가설 2의 검증 = 57
• (1) 연결망의 구조적 특성과 조직내 신뢰 = 57
• (2) 연결망의 구조적 특성과 조직외 신뢰 = 58
• (3) 연결망의 구조적 특성과 호혜적 규범 = 59
• (4) 연결망의 구조적 특성과 집단내 협력 및 정보공유 = 60
• 3) 가설 3의 검증 = 62
• 4) 가설 4의 검증 = 63
• 5) 가설 5의 검증 = 64
• 6) 가설 6의 검증 = 68
• 7) 가설 7의 검증 = 69
• 6. 연구가설의 결과 = 72
• Ⅴ. 결론 = 76
• 1. 연구의 요약 및 시사점 = 76
• 2. 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 = 81
• 참고문헌 = 83
• 설문지 = 90
• 영문초록 = 96
• 감사의 글 = 98