사상의학의 체질과 리더십 스타일 간의 관계 = (The) relationship between constitution of the Sa-sang medicine and leadership style

국문 초록 (Abstract)

오늘날 조직은 여러 가지 급변하는 경영환경변화에 생존하기 위해 끊임없이 변화·발전하려고 노력하고 있다. 때문에 조직은 이러한 변화에 함께 효과적인 리더를 지속적으로 요구하고 있음에도 불구하고 변화물상한 조직변화에 대한 리더의 효과적인 리더십 유형을 연구하기란 쉽지 않다. 따라서 본 연구는 조직이론의 특성이론에 기반해서 동양적 가치를 기본으로 한 사상의학의 체질과 서양의 리더십 이론의 관계를 실증연구를 통해 알아보고자 하였고 리더십 스타일의 관계를 위해 동양의 사상의학의 네 가지 체질(데양인, 소양인, 태음인, 소음인)의 구분과 특성, 행동양식에 대해 문헌연구를 통해 알아보고, 제반 리더십이론에서 소개한 리더십이론들 중 리더들이 보이는 행동 특히 리더십 유형에서 사상의학의 체질과 연관성이 있는 리더십이론(카리스마적 리더십, 배려적 리더십, 봉사적 리더섭, 성취지향적 리더십)과의 관계에 대해 연구해 보고자 한다.
이를 위해 각 상사의 체질구분 설문지와 상사의 리더십유형을 측정하기 위한 조직원 3명의 설문지를 동시에 받아 ANOVA분석을 실시하여 각 체질별 가설을 리더십유형이 집단 간에 차이를 보이는지 알아본 결과 카리스마적 리더십 스타일과 성취지향적 리더십 스타일만이 유의한 결과가 나왔으며 이는 곧 태양인 체질은 카리스마적 리더십을 보이며 태음인 체질은 성취지향적 리더십을 보임을 밝혔다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In these days, Organization make an efforts constantly to change and develop for survival in business environment. Thus, neverthless organigation always have need of effective leader for preparing for changeable future, it is not easy to find effective leadership style for many circumstances. So, in this study which based on leadership trait theory I make a study to know relationship between constitution of the Sa-sang medicine in the Oriental Phenomenon and leadership style theory in the Western through literature research.
To demonstrate relationship between leadership style, I separately research on relationship between four leadership type (Tae-yang, So-eum, So-yang, Tae-eum) in the Sa-sang medicine and four leadership theory related to constitution ( Charismatic Leadership, Achievement - Oriented Leadership, Servant Leadership, Consideration leadership).
So, I analyzed which constitution related to leadership style using One Way ANOVA, correlation analysis and it shown two hypothesis are significant. The results of this analysis proved leadership style make a differance between group(Four constitution).
Therefore, this study suggests Taeyangin will show to their follower a charismatic leadership style and also Taeeumin will show achievement- oriented leadership style

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 배경 = 1
• 제2절 연구의 목적 = 2
• 제2장 이론적 배경 = 3
• 제1절 체질에 대한 동ㆍ서양학적 정의 = 3
• 1. 서양에서의 체질에 대한 논의 = 3
• 2. 동양에서의 체질에 대한 논의 = 5
• 제2절 사상의학의 네 가지 체질구분 = 7
• 1. 사상의학의 정의 = 7
• 2. 체질별 감별 기준 = 10
• 1) 외모로 구분하는 법 = 11
• (1)태양인 = 11
• (2)소양인 = 11
• (3)태음인 = 12
• (4)소음인 = 12
• 2) 심성으로 구분하는 법 = 13
• (1)태양인(太陽人) = 13
• (2)소양인(少陽人) = 13
• (3)태음인(太陰人) = 14
• (4)소음인(少陰人) = 15
• 3. 체질에 따른 성격과 행동 = 16
• 1) 태양인 = 16
• 2) 소양인 = 18
• 3) 태음인 = 18
• 4) 소음인 = 19
• 4. 리더십 = 21
• 1) 리더십의 정의 = 22
• 2) 리더십 특성이론 = 23
• 3) 카리스마적 리더십(Charismatic Leadership) = 24
• 4) 봉사적 리더십(Servant Leadership) = 26
• 5) 성취지향적 리더십(Achievement - Oriented Leadership) = 27
• 6) 배려적 리더십(Consideration leadership) = 27
• 제3장 가설 및 연구모형의 설계 = 29
• 제1절 체질에 따른 리더십 스타일에 대한 가설 = 29
• 제2절 연구모형 = 31
• 제4장 연구방법 = 32
• 제1절 연구표본 및 자료수집 = 32
• 제2절 측정도구 = 33
• 1. 변수의 조작적 정의 = 33
• 1) 체질 = 33
• 2) 리더십 유형 = 34
• 2. 설문지의 구성 = 34
• 1) 상사용 설문지 = 34
• 2) 부하용 설문지 = 35
• 3. 분석방법 = 35
• 제5장 가설의 검증 = 37
• 제1절 표본의 특성 = 37
• 제2절 측정도구의 타당성과 신뢰성 분석결과 = 38
• 1. 타당성 분석 결과 = 38
• 2. 신뢰성 분석 = 39
• 3. 기술 통계량과 각 변수들간의 상관관계분석 = 40
• 제3절 가설검증 = 42
• 1. 분석-Ⅰ(체질별로 4집단 간의 차이) = 42
• 2. 분석-Ⅱ(두 집단 간 : 특정체질1-나머지 체질) = 42
• 1) 태음인 집단 - 태양인, 소양인, 소음인 = 42
• 2) 소음인 집단- 태양인, 쇼양인, 태음인 = 43
• 3) 소양인 집단- 태양인, 소음인, 태음인 = 44
• 4) 태양인 집단- 소양인, 소음인, 태음인 = 44
• 제6장 결론 = 46
• 제1절 연구결과 요약 = 46
• 제2절 연구의 한계 및 앞으로의 방향 = 47
• 참고문헌 = 50
• (Abstract) = 53
• 설문지 = 55