취업모의 자녀양육 스트레스에 미치는 영향에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 양육스트레스와 관련된 선행연구와 이론에 근거하여 결혼만족도, 역할갈등, 배우자의 지지, 보육만족도를 변수로 선정하여 취업모의 양육스트레스에 미치는 영향을 살펴 보았다.
본 연구의 대상은 맞벌이 부(夫)보다 맞벌이 모(母)가, 또한 맞벌이 부부가 함께 거주하며 자녀가 있을 경우는 다른 경우의 맞벌이 부부보다 가사 및 양육의 부담으로 인한 스트레스를 더 많이 느낄 것이라 가정하여, 임의로 선정된 전주시에 소재한 어린이집과 유치원 및 놀이방에서 남편과 함께 거주하고 있으며 만 6세 이하의 미취학 자녀를 가진 취업모 200명을 설문조사의 모집단으로 설정하였다. 자녀의 연령을 만 6세 이하의 미취학 아동으로 제한한 이유는 이 시기가 취업모에게 있어 가족 역할 요구가 높은 시기로 보고되고 있고, 따라서 가장 역할간 갈등과 양육스트레스가 심한 때라고 판단했기 때문이다.
분석방법은 조사대상자의 일반적 특성에 따른 양육스트레스를 ANOVA와 t-test를 통해 검증하였으며, 독립변인들과 종속변인의 인과관계는 중다회귀분석을 통하여 분석 하였다.
본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 역할갈등이 취업모의 양육스트레스를 설명하는 주요 변인으로 나타났으므로, 취업모들이 직장과 어머니로서의 역할 부담을 경감시킬 수 있는 노력이 요구된다. 이를 위해서는 과거의 여성을 어머니나 아내로만 보려는 고정적 여성상에서 탈피하고 여성의 역할에 대한 의식 변화가 요구된다. 또한 현실적으로 취업모를 지원할 수 있는 직장에서의 부모 휴직제도, 근무조건의 융통성, 직장보육시설의 설치 및 활성화, 직장에서의 부모교육 실시와 같은 제도적인 지원장치를 통해 취업모의 양육스트레스를 줄일 수 있으며, 결과적으로는 맞벌이 가정의 가족복지 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
둘째, 결혼만족도가 취업모의 양육스트레스를 설명하는 주요 변인으로 나타났으므로, 취업모를 대상으로 부부관계 향상을 위한 교육프로그램의 개발과 활성화가 필요하다. 왜냐하면 이러한 활동을 통해 취업모의 양육스트레스를 감소시킬 수 있을 것으로 기대되기 때문이다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅲ
• ＜국문초록＞ = ⅰ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제제기 = 1
• 2. 연구 목적 = 6
• 3. 연구의 제한점 = 7
• Ⅱ. 이론적 배경 = 8
• 1. 선행연구 = 8
• 1) 양육스트레스와 양육태도 = 8
• 2) 양육스트레스에 영향을 주는 요인들 = 9
• 2. 취업모 환경 = 12
• 1) 취업모의 아동 양육 문제 = 12
• 2) 취업모 아동의 인성 특성 = 14
• 3) 취업모의 가사노동 해결 = 16
• 3. 양육스트레스 = 17
• 1) 양육스트레스의 개념 = 18
• 2) 사회 인구학적 변인과 양육스트레스 = 20
• 3) 결혼만족도와 양육스트레스 = 24
• 4) 역할갈등과 양육스트레스 = 27
• 5) 배우자의 지지와 양육스트레스 = 27
• 6) 보육만족도와 양육스트레스 = 29
• Ⅲ. 조사 방법 = 31
• 1. 연구 문제 및 연구의 개념적 틀 = 31
• 2. 조사 도구 = 32
• 3. 조사대상 = 37
• 4. 조사 절차 및 기간 = 38
• 5. 자료 분석 방법 = 38
• Ⅳ. 조사 결과 분석 및 고찰 = 39
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 = 39
• 2. 일반적 특성에 따른 양육스트레스 = 42
• 3. 결혼만족도 = 48
• 4. 보육만족도 = 50
• 5. 역할갈등 = 52
• 6. 배우자 지지 = 54
• 7. 양육스트레스에 영향을 미치는 요인 = 56
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 63
• 참고문헌 = 66
• 설문지 = 72