리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

21세기 새 천년이 시작된 오늘날 우리 사회에는 지식 · 정보 혁명을 비롯한 정치 · 경제 · 과학 기술 등 모든 분야에서 커다란 변혁의 회오리가 일고 있다. 이제 우리 군도 이러한 총체적인 변화의 물결 속에서 바야흐로 창의적이고 혁신적인 사고와 행동 방식이 필요한 중요한 전환점에 서 있다고 할 수 있을 것이다. 이러한 시점에서 무엇보다도 중요한 것이 바로 사회 변화추세에 걸맞게 일련의 변화 과정을 관리하고 주도할 수 있는 지휘통솔 즉, 리더십을 확립하는 것이라 할 수 있다.
특히 90년대 이후의 민주화, 지식정보화, 탈권위주의 추세속에서 성장한 20세 전후의 신세대로 구성된 병사들의 의식성향을 분석하고 이들에게 적용할 수 있는 효과적인 지휘통솔 방안을 발전시켜야 할 필요성이 커지고 있다.
그리고 이들 신세대에게 얼마나 적합한 지휘통솔을 하는가의 문제가 바로 부대의 역량, 즉 조직의 유효성이라고 할 수 있고, 이러한 조직의 유효성에 중요한 영향을 미치는 요소 중 가장 중요한 것이 바로 포대장의 리더십이라 할 수 있다. 결국 본 연구는 신세대의 의식과 특성에 대한 정확한 이해를 바탕으로 부대 조직의 유효성을 제고하기 위해 지휘관의 리더쉽 유형을 실증적으로 분석하여 21세기 지식정보화 시대의 요구에 부합되는 지휘통솔 방향을 모색하는데 그 목적이 있다고 할 수 있다.
연구 방법으로 리더십에 관련한 문헌연구를 통하여 리더십 제 이론 및 조직 유효성에 관한 이론들 그리고 조절 변수로서 신세대 병사들에 대한 선행 연구를 이론적으로 고찰을 하고, 포대별 병사들을 대상으로 설문조사와 SPSS 통계 처리 분석을 통한 실증적 연구를 통하여 포대장의 리더십 유형과 조직 유효성을 측정하였다.
그 결과 첫째, 배려적 리더십은 신세대 성향의 수준의 낮은 상황에서 직무만족과 보다 높은 상관관계를 나타났고, 배려적 리더십 유형에 신세대 성향이 추가될 때 직무만족을 더 잘 설명해주는 것으로 나타났다. 둘째, 구조주도적 리더십은 신세대 성향이 강하거나 수준의 높은 상황에서 조직 몰입과 보다 높은 상관관계를 나타났고, 구조주도적 리더십유형에 신세내 성향이 추가될 때 조직몰입을 더 잘 설명해 주는 것으로 나타났다.
이는 신세대 성향이 강하거나 수준이 높은 상황에서는 구조주도적 리더십을 강화하고 신세대 성향이 약하거나 수준이 낮은 상황에시는 배려적 리더십을 강화할수록 부대조직의 유효성이 증가함을 의미한다. 따라서 지휘관인 대장은 부대원의 신세대 싱향의 수준에 따라 차이가 있다는 점을 감안하여 포대장은 부하들의 신세대 성향을 잘 파악하여 이에 적절한 리더십을 발휘할 필요가 있음을 시사해 준다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅲ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 제2절 연구의 범위와 방법 = 3
• 제3절 논문의 구성 = 4
• 제2장 이론적 배경 = 5
• 제1절 리더십에 관한 이론적 논의 = 5
• 제2절 조직유효성에 관한 이론적 논의 = 21
• 제3절 신세대 장병과 조직유효성과의 관계 = 26
• 제3장 연구방법 = 33
• 제1절 연구모형의 설정 = 33
• 제2절 연구가설의 설정 = 34
• 제3절 변수의 조작적 정의와 측정도구 = 37
• 제4절 연구대상 및 자료 분석방법 = 40
• 제4장 연구결과 = 44
• 제1절 측정도구의 타당성 및 신뢰성분석 = 44
• 제2절 가설의 검증 = 50
• 제3절 연구결과의 논의 = 61
• 제5장 결론 = 65
• 제1절 연구결과의 요약 및 시사점 = 65
• 제2절 연구의 한계 및 앞으로의 연구방향 = 67
• 참고문헌 = 69
• 부록 = 72