벤처企業 CEO의 企業家精神, 構成員의 임파워먼트, 組織有效性의 關係에 對한 構造的模型 = (A)structural modeling of the relationships between CEO's entrepreneurship in venture business, the empowerment of the members and organizational effectiveness|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

디지털 시대가 가속화됨에 따라 글로벌화와 소비자 위주의 경제 체제는 심화되었고, 기술의 진화 속도는 엄청나게 빨라지게 되었다. 그래서 이런 상황에 민감하게 대응하기에 적절한 벤처기업이 새로운 시장 감지 능력과 재빠른 의사 결정 등을 할 수 있는 조직의 효율성을 통해 디지털 시대를 주도하는 새로운 형태의 기업으로 각광을 받게 되었다. 여기에는 벤처기업이 환경에 유연하게 대처하기 위한 조직을 만들기 위해 벤처 CEO와 구성원들이 조직의 효율성을 높일 수 있는 방법을 찾으려는 노력이 숨어있을 것이다.
일반적으로 벤처기업의 조직적 특성에 대해 말할 때 기업가정신의 중요성을 대단히 많이 강조함에도 불구하고, 실질적으로 한국에서 벤처기업의 기업가정신을 조직의 유효성과 관련시켜 연구한 학위 논문은 거의 없었다. 게다가 벤처기업의 문화적 특성이나 벤처기업 조직 특성의 장점을 말할 때, 흔히 수평적 조직, 자율성, 조직 유연성 등에 대해서 빈번히 언급되고, 그러한 논의의 중심에는 임파워먼트 개념이 있지만, 이와 관련된 논문 또한 많지 않았다. 그래서 본고는 벤처기업 조직의 특성 부여에 가장 중요한 요소들인 기업가정신과 임파워먼트를 연결시켜 벤처기업의 조직유효성을 살펴보고자 하였다.
이러한 목적을 달성하기 위해 본고는 우선 문헌연구를 통해 벤처기업의 조직 특성에 미치는 요인들을 파악하고, 기업가정신, 임파워먼트, 조직유효성에 관한 기존의 연구 경향과 성과를 살피면서, 동시에 본 연구자의 연구 방향을 밝혔다. 그리고 그러한 이론적 연구를 바탕으로 본 연구에서 사용할 변수들을 추출하고 이를 토대로 연구모형을 설계했다.
그리고 이 모형을 중심으로 가설을 설정하였다. 가설검정을 위한 실증적 연구는 조작적 정의를 충실하게 표현하고 측정할 수 있도록 작성된 설문지를 활용하여 통계 분석을 실시했다. 조사대상은 서울 주변에 산재한 여러 지역의 벤처 인증 기업에 한정했다. 먼저 1차로 작성한 설문지를 2003년 10월 4일 10개의 벤처기업을 표본으로 삼아 설문을 실시하였다. 그런 다음 신뢰성을 검증받은 항목으로 재차 구성한 설문지를 사전에 설문내용을 숙지시킨 조사요원들을 통해, 2003년 11월 10일 123개의 벤처인증기업을 대상으로 500부의 설문지를 배포하여, 모두 회수하였다. 회수된 설문 중 성실하고 빠짐없이 답변된 412부에 한하여 신뢰성과 타당성 검증을 실시했다. 설문지에 대한 분석과 가설검정은 통계패키지인 SPSS Win 10.0과 LISREL 8을 활용했다. 사용된 주요 통계기법은 빈도분석, 신뢰도분석, 확인요인분석, 상관관계분석 등이다. 가설의 검증을 통해 나온 결과들로부터 본 연구의 시사점과 한계점을 도출했다.
가설 검정 결과 총 5개의 주요 가설 중 3개는 채택되었고, 2개는 부분채택 되었다. 가설검정 결과를 요약하면 아래 표와 같다.

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디지털 시대가 가속화됨에 따라 글로벌화와 소비자 위주의 경제 체제는 심화되었고, 기술의 진화 속도는 엄청나게 빨라지게 되었다. 그래서 이런 상황에 민감하게 대응하기에 적절한 벤처...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Economic structure of globalization and consumer center was deepened according as digital age is accelerated, and evolution speed of a technology was quickened excessively. To correspond sensitively in this circumstance suitable venture business received footlights as enterprise of new form that lead new market perception ability and digital age through organization's efficiency that can do quick decision-making etc.. Venture business will have to look for way that to make organization to cope in environment venture CEO and members can improve organization's efficiency. Hereupon, this paper wished to examine what part venture CEO and member that is venture business organization's two major points must do. And studied effect that venture CEO's entrepreneurship and member's empowerment get in organization effectiveness by such means.
CEO's entrepreneurship is central factor that give venture business' culture and basic special quality, and is because saw that member's empowerment is essential so that such entrepreneurship is materialized properly. So, it is original and research task that search what effect these two elements cause in organization's effectiveness. To achieve this objective, this paper cleared investigator's research direction who see at the same time, grasping factors that get first in venture business' organization special quality through literature research, and observes existent research tendency about entrepreneurship, empowerment, organization effectiveness and result. Extract arguments to use by this research with such theoretical study and decided research model on the basis of this. And established hypothesis in this model. Positive research for hypothesis testing utilizes questionnaire that was made so that may express faithfully and measure operational definition and executed statistical analysis.
Herewith, entrepreneurship could know truth that to influence in organization effectiveness member's empowerment does very important part. If is original and examines sense, what effect of organization effectiveness does entrepreneurship, empowerment cause to venture businesses of these paper first? May find sense that is the first paper that try positive research about doing problem.
Also, cleared study finding, truth that entrepreneurship of venture CEO influences to member's empowerment, and truth that member's empowerment is important also cleared so that entrepreneurship influences in organization effectiveness.
Third, question contents of questionnaire used in this paper were new thing. Specially, because is unfit as question contents of existent questionnaire that measure entrepreneurship measure venture business' entrepreneurship, can hear design question substance of suitable questionnaire newly as measures entrepreneurship of venture business of present meaning in this paper and verified trustability. However, by including all venture certification enterprises which execute research subject dividing venture business' development step by step, or also locates in specific region nothing but is original and offered positive research with venture businesses as the central figure in several area laying stress on Seoul, Korea, or do not progress research because divides venture businesses of fixed area by fixed ratio, can indicate point that personality of sample itself is not definite by the limit.
Will need to progress research after will need to progress research because fractionates venture certification enterprise's personality as subject late to strengthen these limit, and also chooses venture business of fixed ratio to schedule district.
And venture business CEO's entrepreneurship influences in organization effectiveness but truth that empowerment acts as parameter is left as subject late.

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목차 (Table of Contents)

목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 문제 제기 및 연구 과제 = 1
가. 문제제기 = 1
나. 연구과제 = 2

목차
Ⅰ. 서론 = 1
1. 문제 제기 및 연구 과제 = 1
가. 문제제기 = 1
나. 연구과제 = 2
2. 연구 방법 및 연구 범위 = 5
Ⅱ. 이론적 배경 = 6
1. 벤처기업과 성과 요인 = 6
가. 벤처기업의 개념 = 6
나. 벤처기업의 특정 = 7
a. 고수익ㆍ고위험 추구 = 8
b. 기술혁신과 창조성에 바탕 = 8
c. 경영의 독립성 견지 = 9
d. 성장 및 기업공개를 지향 = 9
다. 한국에서 벤처기업의 범위 = 10
라. 벤처기업의 성과 요인들과 조직의 특성 = 13
a. 벤처기업의 성과 요인들 = 13
(1) 기업가특성 요인 = 15
(2) 경쟁전략 요인 = 16
(3) 산업환경 요인 = 17
(4) 조직특성 요인 = 18
(5) 본 연구자의 견해 = 19
b. 벤처기업 구성원과 조직의 특성 = 19
(1) 벤처기업 구성원의 특징 = 19
(2) 벤처기업 조직의 특징 = 20
2. 기업가 정신 = 26
가. 기업가의 개념과 특성 = 26
a. 기업가 개념의 어원 = 26
b. 기업가에 대한 이론들 = 27
(1) 슘페터(Schumpeter, Joseph Alois, 1883-1950) = 27
(2) 커즈너(Israel Kirzner, 1930- ) = 29
(3) 미제스(Mises, Ludwig Edler von, 1881-1973) = 29
나. 기업가정신의 개념과 특성 = 31
a. 기업가정신의 개념 = 31
b. 기업가정신의 학문적 접근방법 = 34
다. 기업가 정신의 구성요소 = 37
a. 혁신추구성(Innovativeness) = 37
b. 위험감수성(Risk-Taking) = 39
c. 진취성(Proactiveness) = 40
3. 임파워먼트 = 42
가. 임파워먼트의 중요성과 발생 과정 = 42
a. 임파워먼트의 중요성 = 42
b. 임파워먼트 개념의 발생과정 = 43
(1) 사회적 배경 = 43
(2) 시대적 배경(IT의 발달과 임파워먼트와의 관계) = 44
(3) 경영학에서의 임파워먼트 = 45
나. 임파워먼트의 개념과 그 범위 = 47
a. 임파워먼트의 개념 = 47
b. 임파워먼트와 유사 개념들 = 53
(1) 조직개발(0rganization Development )과 임파워먼트 = 53
(2) 동기부여와 임파워먼트 = 54
(3) 학습ㆍ변혁과 임파워먼트 = 54
c. 임파워먼트의 범위 = 56
(1) 개인 임파워먼트 = 56
(2) 집단 임파워먼트 = 57
(3) 조직 임파워먼트 = 57
다. 임파워먼트의 과정과 구성요인 = 59
a. 임파워먼트의 과정 = 59
(1) Conger＆Kanungo의 임파워먼트 과정 = 59
(2) Thomas＆Velthouse의 임파워먼트 과정 = 61
(3) Vogt＆Murrell의 임파워먼트 과정 = 63
(4) Spreitzer의 임파워먼트 과정-자율적 선택인식(Choice) = 65
b. 임파워먼트의 구성 요인 = 66
(1) 과업수행 의미감 = 67
(2) 과업 자신감(Competence) = 67
(3) 영향력발휘인식(Impact) = 68
(4) 자기 결정감(Self-Determination) = 68
c. 임파워먼트의 효과 = 70
4. 조직유효성과 측정방법 및 변수 = 73
가. 조직유효성의 개념 = 73
나. 조직유효성의 접근 모형 = 76
a. 전략적 관련자 접근법(The Strategic Constituencies Approach) = 76
b. 목표 달성 접근법(The Goal-Attainment Approach) = 76
C. 시스템 접근법(The Systems Approach) = 77
d. 상황적합적 접근법(The Contingency Theory) = 77
다. 조직 유효성의 변수들 = 79
a. 직무만족의 개념과 구성요소 = 81
b. 조직몰입의 개념과 구성요소 = 82
(1) 情緖的沒入 = 85
(2) 滯留型沒入 = 85
(3) 規範的沒入 = 86
c. 본 연구에서의 조직 유호성 측정 = 87
Ⅲ. 연구 방법 = 89
1. 연구 모형 = 89
2. 변수의 조작적 정의 = 93
가. 벤처기업 = 93
나. 기업가정신 = 94
a. 혁신성 = 94
b. 위험감수성 = 95
c. 진취성 = 95
다. 임파워먼트 = 96
라. 조직유효성 = 97
a. 직무만족 = 98
(1) 내재적 만족(Internal Satisfaction) = 98
(2) 외재적 만족(External Satisfaction) = 98
b. 조직몰입 = 98
(1) 情緖的沒入 = 99
(2) 滯留型沒入 = 99
(3) 規範的沒入 = 99
3. 가설의 설정 = 100
Ⅳ. 연구 결과 = 102
1. 인구통계 및 기업 일반사항 분석 = 102
2. 요인 분석 = 110
3. 신뢰도 분석 = 117
4. 확장요인분석 = 124
가. 벤처CEO의 기업가정신에 대한 확인요인분석 결과 = 124
나. 종업원의 임파워먼트에 대한 확인요인분석 결과 = 126
다. 조직유효성에 대한 확인요인분석 결과 = 127
5. 측정모형 분석 = 129
6. 상관관계 분석 = 132
7. 연구가설의 검증과 논의 = 133
가. 연구모형의 검증 = 133
나. 연구가설의 검증 및 논의 = 135
Ⅴ. 결론 = 139
1. 연구결과의 요약 = 139
가. 대상 기업들의 인구통계학적 특정들 = 139
나. 요인분석과 신뢰도 분석 결과 = 141
다. 연구 가설들의 검정 결과 요약 = 143
a. ＜가설 1＞ 기업가정신과 임파워먼트와의 관계 = 143
b. ＜가설 2＞ 임파워먼트와 조직유효성과의 관계 = 143
c. ＜가설 3＞ 벤처 CEO의 기업가정신과 조직유효성과의 관계 = 144
(1) 가설 3-1 : 진취성과 조직유효성과의 관계 = 144
(2) 가설 3-2 : 위험감수성과 조직유효성의 관계 = 144
(3) 가설 3-3 : 혁신성과 조직유효성과의 관계 = 144
d. 가설 4 : 직무만족과 조직몰입과의 관계 = 145
e. 가설 5 : 정성적 평가와 조직의 정량적 성과와의 관계 = 145
2. 연구의 시사점, 한계 및 추후 과제 = 147
가. 본고의 시사점 = 147
나. 연구의 한계 및 추후과제 = 148
참고문헌 = 150
국문초록 = 169
설문지 = 173
ABSTRACT = 180

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