간호사가 인지한 간호조직 문화유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 간호조직 문화유형에 대한 간호사들의 인지가 이들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향이 어떤 관계가 있는지 알아보기 위해 수행되었다. 연구의 대상은 충청지역에 소재하고 있는 4개의 의료기관에 근무하는 간호사로서 해당 병원 근무 1년 이상인 자로 100명으로부터 자가 보고형 설문지를 사용하여 자료를 수집 하였다. 자료 수집기간은 2003년 11월 1일부터 11월 10일 까지였다.
연구도구는 연구자가 개발한 간호조직문화유형 측정도구(20문항), 직무 만족 측정도구(15문항), 조직몰입 측정도구(10문항)를 사용 하였다. 자료 분석은 신뢰분석, 빈도분석, 기술통계, 1-test, 분산분석, 회귀분석, 상관분석을 활용하여 분석 하였다. 유의 수준은 p＜.05에서 검증 했으며 통계처리는 SPSS WINDOW 10.0프로그램을 사용하였다.
연구결과는 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 친화적 문화유형의 차이에 대해 살펴보면 결혼여부, 학력, 재직연수, 직위, 부서이동 진취적 문화유형에서는 결혼여부, 학력, 재직년수, 직위에서 통계적으로 유의미한 차이를 보였다.
위계적 문화유형에서는 유의미한 차이를 보이지 않았다.
둘째, 인구통계학적 특성에 따라 직무만족의 차이에 대해 살펴보면 결혼 여부, 연령, 학력, 재직년수, 직위에서 통계적으로 유의미한 차이를 보였다.
셋째, 인구통계학적 특성에 따라 조직몰입의 차이에 대해 살펴보면 결혼여부, 연령, 재직년수 , 직위, 부서이동에서 통계적으로 유의미한 차이를 보였다.
넷째, 조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향에 대하 살펴보면 진취적 문화유형이 크게 영향을 미치고 있었고, 다음으로 친화적 문화유형, 이 영향을 미치고 있었다. 즉 진취적 문화성향과 친화적 문화성향이 높아질수록 직무만족을 증가시키는 변인이라고 예측할 수 있다.
다섯째, 조직문화유형이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 살펴보면 진취적 문화유형이 크게 영향을 미치고 있었고 과업적 문화유형이 영향을 미치고 있었다.
즉, 진취적 문화성향과 과업적문화성향이 높아질수록 조직몰입을 증가시키는 변인이라고 예측 할 수 있다.
본 연구를 통해 간호조직 내에는 다양한 유형의 조직문화가 존재하고 간호사가 어떻게 인지하는가가 이들의 직무만족과 조직몰입에 밀접한 상관관계가 있음을 알 수 있었다. 특히 진취적, 친화적, 과업적 문화유형의 성향이 높을수록 직무만족과 조직몰입이 높게 나타나는 것으로 볼 때, 이제까지는 위계적 문화가 보편적이었으나 앞으로는 전체조직의 목표를 추구하면서 동시에 간호의 본질인 환자를 우선으로 생각하고 조직에서 업무의 주체인 구성원 개인의 목표달성에도 관심을 갖는 조직문화로 변화하는 프로그램 개발에 노력해야 할 것으로 사료된다.

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본 연구는 간호조직 문화유형에 대한 간호사들의 인지가 이들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향이 어떤 관계가 있는지 알아보기 위해 수행되었다. 연구의 대상은 충청지역에 소재하고 ...

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