직업상담에 대한 구직자의 기대감에 관한 연구 = (A) study on Job Seekers' Expectations about Career Counseling

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직업상담을 하고자 하는 구직자들이 어떠한 기대감을 가지고 있으며 구직자의 변인들에 의해 어떠한 차이점이 있는가를 검증하고자 하는데 있다.
이를 위하여 연구가설을 다음과 같이 설정하였다.
첫째, 직업상담에 대한 기대감은 구직자의 변인(성별, 연령, 학력, 경력, 직업상담내용, 이직횟수, 직업상담경험여부, 직종변경여부)에 따라 다를 것이다.
둘째, 직업상담내용에 대한 구직자들의 기대감은 구직자의 변인(성별, 연령, 학력, 근무경력, 이직횟수, 직업상담 경험여부, 직종변경여부)에 따라서 유의미한 차이가 있을 것이다.
셋째, 직업상담자에 대한 구직자들의 기대감은 구직자의 변인(성별, 연령, 학력, 근무경력, 이직횟수, 직업상담경험여부, 직종변경여부)에 따라서 유의미한 차이가 있을 것이다.
연구대상은 서울, 경기, 인천 소재의 고용안정센터를 방문한 구직자와 직업전문학교에서 직업훈련을 받는 만 18세에서 65세 이하의 구직자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
본 연구를 위한 측정도구는 Tinsley(1980)의 상담에 대한 내담자의 기대감(E.A.C: Expectation about counseling) 질문지를 박애선(1985)이 번안한 것을 연구목적에 맞게 변형하여 사용하였다.
본 연구의 결과는 첫째, 직업상담에 대한 구직자들의 기대감은 구직자변인 중 이직횟수, 상담내용, 직종변경여부에서 유의미한 차이를 보였고, 둘째, 직업상담내용에 대한 구직자들의 기대감은 구직자의 연령과 학력에서만 유의미한 차이를 보여 부분적으로 가설이 지지되었고, 셋째, 직업상담자에 대한 구직자의 기대감은 직업상담자의 연령은 성별, 연령, 학력, 근무경력, 직종변경여부에 따라, 결혼여부에 대한 구직자의 기대감은 구직자의 성별, 연령, 학력, 근무경력에 대해서만 유의미한 차이가 있었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The client expectations for counseling is a powerful determinant of counseling.
The purpose of this study is to find out the difference of job seekers' expectations about career counseling according to job seekers' variable (the gender, age, a school career, a career, career counseling contents, the number of times changing one's jobs, whether or not experience career counseling, whether or not change type of jobs).
According to this purpose, hypotheses set up on the basis of theoretical background are as follows:
First, are there any difference in job seekers' expectations about career counseling according to job seekers' variable.
Second, are there any difference in job seekers' expectations about career counseling contents according to job seekers' variable.
Third, are there any difference in job seekers' expectations about career counselors according to job seekers' variable.
The results As follows.
First, job seekers' expectations about career counseling were only shown up for meaningful difference according to career counseling contents, the number of times changing one's jobs, whether or not change type of jobs.
Scond, job seekers' expectations about career counseling contents were only shown up for meaningful differences according to job seekers' age, a school career.
Third, job seekers' expectations about career counselor were only shown up for meaningful differences according to the gender, age, a school career, a career, whether or not change type of jobs.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅳ
• 감사의 글 = ⅰ
• 국문초록 = ⅱ
• 표목차 = ⅵ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 용어의 정의 = 7
• 3. 연구의 제한점 = 9
• Ⅱ. 이론적 배경 = 10
• 1. 구직자들의 특성 = 10
• 2. 직업(진로)상담의 정의 = 14
• 3. 상담에 대한 기대감 = 16
• 4. 상담에 대한 기대감 영역 = 17
• Ⅲ. 연구가설 = 21
• Ⅳ. 연구방범 = 22
• 1. 연구대상 = 22
• 2. 연구도구 = 22
• 3. 연구절차 = 24
• 4. 자료처리 및 분석 = 25
• Ⅴ. 연구 결과 및 해석 = 26
• Ⅵ. 논의 = 59
• Ⅶ. 결론 및 제언 = 63
• 1. 요약 = 63
• 2. 결론 및 제언/시사점 = 64
• 참고문헌 = 67
• Abstract = 73
• 부록 = 75