여성용 직업카드분류의 개발에 관한 연구 = (A) Study on the Development of Vocational Card Sort for Women

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 성인여성들을 위한 새로운 직업흥미 탐색도구인 여성용 직업카드분류를 개발하기 위해 수행되었다. 연구내용은 성인여성에게 적합한 직업카드를 개발하고 활용방안을 구성하며, 이렇게 만들어진 직업카드분류를 이용하여 개인 및 집단상담을 실시한 자료를 분석하여 직업카드분류의 도구적 타당성과 유용성을 확인하는 것이다.
직업카드개발은 문헌분석, 관련전문가 자문 및 예비워크샵을 통한 여성사용자들의 의견을 수렴하는 과정을 통해 이루어졌다. 본 연구에서 개발한 직업카드는 모두 119장으로 대상자 연령층 및 특성에 따라 1군(96장) 및 2군(63장)으로 나누어서 사용할 수 있게 제작하였다. 카드의 규격은 가로 8cm×세로 5.7cm로 정하였으며, 카드앞면은 카드번호와 직업명, 카그뒷면은 카드번호, 직업명, 홀랜드코드, 직업분류코드, 직업개요, 교육·훈련, 고용기관목록등 핵심내용과 숙련기간, 관련자격증 및 관련직업명, 급여, 종사자수, 향후전망 등은 그 중요도를 감안하여 기입하였다.
카드분류활동의 목표는 내담자의 직업흥미탐색, 직업세계에 대한 전반적인 이해를 높이고, 직업선택대안의 수를 넓히며 직업정보탐색활동을 촉진할 수 있게 한다는 4가지로 정하고 카드분류방안을 구성하였다. 분류방안은 직업카드분류를 처음 개발한 Tyler와 Dolliver에 의해 윤곽지어진 초기의 틀을 받아들이는 한편, (카드종류의 결정), 도입단계, 1차분류, 주제찾기, 재검토하기, 주제순위결정 및 직업결정, 관심직업 10개결정, 홀랜드코드계산, 결과정리 및 정보제공 등 8단계로 구성하였다.
직업카드의 활용결과분석은 먼저, 결과평가지 분석을 통해 사용자 만족도를 측정하고 직업카드분류의 홀랜드코드특성을 분석하며 개인상담사례를 분석하는 3가지 방법을 통해 이루어졌다. 직업카드분류활동에 대한 전체사용자 만족도는 3.80(5점 척도)이었으며 개별문항 만족도를 통해 직업카드분류활동의 원래목적을 달성하고 있는지를 살펴본 결과, 내담자의 직업흥미탐색, 직업세계에 대한 이해도 향상이라는 목적에는 어느정도 도달하고 있는 것으로 보이나, 관심직업의 수를 넓히고 관심있는 직업의 정보수집방법을 학습한다는 나머지 목적의 달성에는 다소 미흡한 결과를 보여주었다.
또한 참가자특성별로 문항별 차이분석을 위해 t-검정 및 Anova를 실시하였는데 연령별 특성에 따른 문항별 차이가 가장 두드러졌으며, 특히 40대이상 연령층의 직업카드분류활동에 대한 만족도가 다른 연령층보다 높았다. 주관식 문항에 대한 자유응답내용은 현재의 직업카드갯수가 적당하며, 직업명 및 세부직업정보에 대해서도 만족한다는 응답이 많았다. 다만, 직업카드분류과정에 대해서는 복잡하고 어려우며, 시간이 많이 걸린다는 지적이 있었다.
직업카드분류의 홀랜드코드 특성이 홀랜드6각형 이론을 만족시키는지를 살펴본 결과, 홀랜드의 RIASEC이론의 순서적 관계가 정확히 지켜지지 않고 있는데, 전체적으로 탐구형과 사무형, 예술형과 사회형이 서로 양극에 위치해 있는 형태를 보이며, 진취형이 이 탐구형과 사회형사이에 위치하고 현장형은 따로 떨어져 있는 모양을 보였다. 이런 순서적 관계에 대해서는 후속연구에서 다차원분석(MDS)와 같은 고급통계를 이용하여 더 정밀하게 분석해 볼 필요가 있다. 직업선호도검사와의 유형간 상관은 .17~.40으로 나타났으며, 우세한 유형의 흥미코드 일치율은 40.6%였다.
직업카드분류를 이용한 개별 상담에서는 직업카드분류에 대한 만족도평균이 3.99로 집단상담 참가자평균에 비해 상당히 높았으며, 이는 직업카드분류를 이용한 개인상담이 집단상담보다 더욱 내담자에게 만족감을 주는 것으로 생각될 수 있다.
전체적으로 진로정체감이 중하위수준이면서 직업준비기간이 3개월에서 6개월정도, 특히 30~40대 여성층에서 사용만족도가 높았다는 것을 생각해볼 때, 본 여성용 직업카드분류의 주대상자층으로 생각될 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted to develop the vocational card sort for women, which is a new research instrument for career interests for adult women. The contents of the study is to develop vocational card that are suitable for adult women, construct application plans, analyze the data of individual and group counseling using vocational card sort that was made above, and confirm their instrumental appropriateness and usefulness.
The vocational card sort were developed by the process of collecting women users' opinions through document study, advises of concerned experts, and preliminary workshops. The vocational card sort developed in this study were total 119 pieces, and it was produced to use separately in the first group (96 pieces) and the second group (63 pieces) according to ages and features of clients.
The size of cards was width 8cm, length 5.7cm. On the front side of a card, the card number and title of vocation was printed. On the back side was filled out with title of vocation, the Holland code, the vocation classification code, outline of the vocation, key contents such as education, training, and hiring institution lists and training period, relevant certificates and salary, the number of people engaged in the vocation, future prospects, etc.
The aim of vocational card sort activity was determined as four kinds: exploration vocational interests; enhancing comprehensive understanding about the world of vocation; increasing the number of alternatives for vocational selection; promoting vocational information research activities, and then process of vocational card sort were constructed. For the classification plans, the early frame established by Tyler and Dolliver, who developed classification of profession cards for the first time, was accepted and they were constructed as eight steps: (deciding the kinds of card); introduction; the first classification; finding subjects; reexamining; deciding subject ranking and vocation; deciding ten vocational interested in; calculating the Holland code; settling results and providing information.
The analysis of application results of vocational card sort were as follows. The satisfaction degree of all users was 3.80. When examining whether vocational card sort activities was achieving the original purpose through satisfaction degree of individual questions, it was shown that one purpose of improving understanding about the world of profession and exploration vocational interests was achieved in some degrees, but the other purpose of increasing the number of vocation are interested in and learning the method of collecting information for concerned vocation had rather unsatisfactory results.
Also, for analyzing the difference of questions by the features of participants, t-test and ANOVA were conducted. The difference of questions according to the features of ages was remarkable. In particular, the satisfaction degree about vocational card sort activities of people higher than in their 40's. As for the free answers of subjective questions, there were many answers saying that the current number of vocational card sorts was appropriate and the title of vocation and specific information of a vocation is satisfactory.
However, it was pointed out that the process of classifying vocational card were complicated, difficult, and took a long time.
When it was examined whether the feature of the Holland code in vocational card sort met the theory of Holland hexagon, it was found that the order relation of RIASEC Holland theory was not fixed exactly. On the whole, it was shown that the investigative type to the conventional type and the artistic type to the social type were located the opposite to each other, while the enterprising type is located between this investigative type and social type, and the realistic type was apart from them. It is necessary to analyze more closely on this order relation in the follow-up studies using advanced statistics such as MDS. The correlation of type with vocational preference test was 17~40 and the corresponding rate of interests code in the dominant type was 40.6%.
In the individual counseling using vocational card sort, the average satisfaction degree about vocational card sort classification was 3.99, which was much higher than the average in participants in group counseling. This can be understood that individual counseling using vocational card sort gives more satisfaction to clients than group counseling.
When it is considered that the level of career identity was lower than middle grades, the duration of preparing career was three to six month, and women in their 30's ~40's had higher satisfaction degree, they could be main clients of this vocational card sort for women.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅴ
• 국문초록 = ⅰ
• 감사의 글 = ⅳ
• 표목차 = ⅶ
• 그림목차 = ⅷ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 용어정의 = 3
• 4. 연구의 제한점 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 7
• 1. 흥미측정의 다양성 = 7
• 2. 직업카드분류의 철학적 기반 = 9
• 3. 직업카드분류의 발전 = 10
• 4. 여성직업상담과 직업카드분류 = 13
• Ⅲ. 여성용 직업카드분류의 개발 = 15
• 1. 개발과정 = 15
• 2. 직업선정기준 및 직업카드의 수 = 17
• 3. 직업카드 기입내용의 결정 = 24
• 4. 카드의 규격, 형태의 결정 = 25
• 5. 선정직업 분류 = 27
• Ⅳ. 직업카드 분류방안의 구성 = 31
• 1. 카드분류활동의 목표 = 31
• 2. 카드분류과정 = 32
• Ⅴ. 직업카드 분류활동 결과 분석 = 39
• 1. 연구대상 및 자료수집 = 39
• 2. 평가도구 = 40
• 3. 결과분석 = 42
• Ⅵ. 논의 = 65
• Ⅶ. 요약 및 결론 = 69
• 1. 요약 = 69
• 2. 결론 = 72
• 참고문헌 = 74
• Abstract = 77
• 부록 1. 직업카드분류 활동지 = 82
• 부록 2. 진로정체감(MVS)검사지 = 87
• 부록 3. 참가자 평가 설문지 = 88
• 부록 4. 직업카드분류활동에 대한 자유응답내용 = 90
• 부록 5. 여성용 직업카드 분류과정 중 나오는 주제목록 = 95
• 부록 6. 개별상담사례 = 96
• 부록 7. 직업카드목록 = 105