한국형 경력지향유형척도의 개발과 타당화 연구 = Development and Validation Study of the Korean Career Orientation Type Scale

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국형 경력지향유형척도를 개발하고 척도의 타당성을 검증하기 위한 연구 이다. 다양한 조직에 종사하는 218명의 직장인을 대상으로 반구조화된 면접을 실시하여 얻은 문항을 내용분석을 통해 63개 문항을 예비문항으로 구성하였다. 2차 연구에서는 218 명의 현직자로부터 설문조사하여 자료를 수집하여, 요인 분석을 실시한 결과 샤인의 8개 경력지향유형과 동일하거나 유사한 유형들이 국내에서도 도출되었고, 새롭게 종교지향이 하나의 요인으로 나타났다. 연구 3에서는 연구 2를 통해 선정된 문항과 일부 문항을 추가 하여 212명의 현직자를 대상으로 설문을 실시하고 Amos를 통해 확인적 요인분석을 실시 한 결과 9개 요인구조보다 11개 요인구조가 더 적합한 것으로 나타났다. 척도의 타당도 검증을 위해 한국형 경력유형의 하위척도와Schein의 경력지향척도의 하위 요인간의 상관 분석을 실시하였고, 같은 개념을 측정하는 하위요인간의 상관이 높게 나타나 수렴타당도 가 있음을 검증하였다. 또한 경력지향성과 경력결과변인간의 유의한 상관이 나타남으로 써, 척도의 준거관련 타당도가 있음도 검증 되었다. 끝으로 본연구가 갖는 의의와 제한점 그리고 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 배경 및 필요성 1
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경 3
• 1. 경력과 경력 개발 3
• 2. 경력 지향(Career Anchor) 4
• 3. 경력 지향(Career Anchor) 척도의 개발 6
• 4. 경력지향에 관한 선행 연구들 7
• Ⅲ. 연구 방법 11
• 1. 연구 1 : 한국형 경력지향척도의 예비문항개발 11
• 가. 방 법 11
• 2. 연구 2 : 척도의 구성타당도 분석 22
• 가. 방 법 22
• 3. 연구 3 : 척도의 구성타당도 및 준거관련 타당도 분석 25
• 가. 방 법 25
• 나. 결 과 29
• Ⅳ 논 의 50
• 1. 연구결과의 논의 50
• 2. 연구의 의의와 활용 및 시사점 54
• 3. 연구의 제한점과 추후 연구를 위한 제언 55
• 참 고 문 헌 57