호텔종사원의 직무특성과 조직유효성의 관계 연구 = (The)relationship between hotel employee's job characteristics and organizational efficiency

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 표목차 = ⅴ
• 그림목차 = ⅷ
• 논문개요 = ⅸ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제제기와 연구목적 = 1
• 1. 문제의 제기 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• 제2절 연구범위와 연구방법 = 5
• 1. 연구의 범위 = 5
• 2. 연구의 방법 = 6
• 제2장 연구의 이론적 배경 = 7
• 제1절 직무 특성 = 7
• 1. 호텔 인적자원관리의 중요성 = 7
• 2. 직무특성의 의의와 중요성 = 8
• 3. 직무특성 모형 = 13
• 제2절 공정성 = 16
• 1. 공정성이론의 개념 = 16
• 2. 절차공정성과 분배공정성 = 21
• 3. 공정성 이론과 제변수와의 관계 = 26
• 제3절 보상만족 = 30
• 1. 보상의 개념과 중요성 = 30
• 2. 보상만족이론과 결정요인 = 40
• 3. 보상만족과 제변수와의 관계 = 46
• 제4절 조직 유효성 = 54
• 1. 조직의 목표와 조직유효성의 의의 = 54
• 2. 조직유효성의 구성요소와 측정기준 = 58
• 3. 조직유효성과 직무특성과의 관계 = 63
• 제5절 선행연구 = 65
• 1. 직무특성에 관한 연구 = 65
• 2. 공정성에 관한 연구 = 70
• 3. 보상만족에 관한 연구 = 74
• 4. 조직유효성에 관한 연구 = 81
• 제3장 조사설계와 분석방법 = 84
• 제1절 연구모형의 설계와 가설 = 84
• 1. 연구모형 = 84
• 2. 가설설정 = 86
• 제2절 조사설계 = 91
• 1. 조사목적 = 91
• 2. 조사방법 = 92
• 3. 설문지의 구성 및 분석기법 = 93
• 제4장 조사결과 및 종합토의 = 96
• 제1절 조사대상자의 일반적인 특성 = 96
• 1. 조사대상자의 인구 통계적 특성 = 96
• 제2절 신뢰성과 타당성 검증 = 99
• 1. 신뢰성의 검증 = 99
• 2. 타당성의 검증 = 103
• 제3절 상관관계 분석 = 114
• 1. 요인변수의 상관관계 = 114
• 제4절 가설검증 및 부가적 분석 = 116
• 1. 가설 검정 = 117
• 2. 부가적 분석 = 123
• 제5절 종합토의 = 153
• 1. 분석결과의 요약 = 153
• 2. 연구의 시사점 = 159
• 제5장 결론 = 162
• 참고문헌 = 166
• 설문지 = 175
• Abstract = 182