한국종업원의 수직/수평적-개인/집단주의의 문화가치 태도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

결론적으로, 본 연구에서는 Triandis & Singelis(1995)의 연구 결과와 비슷한 결론들이 도출됨으로써 기존의 연구결과인 수직/수평차원이 더해진 개인/집단주의의 문화측정 도구가 표준화된 것임을 볼 수 있었다. 또한 문화가치가 조직몰입에 영향을 준다는 결과로서 조직의 구성원들이 공유할 수 있는 문화적 가치를 배양해주는 조직문화를 의식적으로 만듦으로써 조직몰입을 높일 수 있다고 생각된다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 목적과 배경 = 1
• 제2절 연구의 구성과 방법 = 4
• 제2장 문헌 연구 - 기존 연구의 고찰 = 6
• 제1절 비교 경영론의 개념 = 6
• 제2절 문화의 정의와 구성요소 = 6
• 1. 문화의 정의 = 6
• 2. 문화와 기업경영 = 7
• 3. 문화적 요인의 비교 = 8
• 제3절. 개인주의와 집단주의 개념 = 9
• 1. 집단주의와 개인주의의 기준 = 9
• 2. 집단/개인주의 개념의 중요성 = 10
• 제4절 Hofstede의 모형 = 11
• 1. Hofstede의 개인주의와 집단주의 개념 = 12
• 2. 권력 간격(Power Distance) = 13
• 3. 불확실성의 회피(Uncertain Avoidance) = 14
• 4. 남성성 (Masculinity) = 16
• 5. 유교적 역동성(Confusion Dynamism) = 18
• 6. 문화의 기업경영에의 영향 = 20
• 제5절 Triandis의 모형 = 22
• 1. Triandis의 개인주의 집단주의 개념 = 22
• 2. 확장된 개인주의와 집단주의 개념 = 23
• 3. 수직적 수평적 차원의 추가 = 24
• 4. 수평적 집단주의 (Horizontal Collectivism) = 25
• 5. 수직적 집단주의(Vertical Collectivism) = 25
• 6. 수평적 개인주의(Horizontal Individualism) = 26
• 7. 수직적 개인주의 (Vertical Individualism) = 26
• 제6절 조직문화와 조직몰입의 정의 = 27
• 1. 조직문화의 정의 = 27
• 2. 조직몰입(Organizational Commitment)의 정의 = 28
• (1) 감정몰입(Affective Commitment) = 30
• (2) 근속몰입 = 31
• 제7절 개인주의 집단주의 척도의 구성 = 33
• 1. 개인주의 집단주의 연구의 접근 방법(권종옥, 2002) = 33
• 2. 개인주의 집단주의IND-COL(INDividualism-COLlectivism Rating Scales)척도 = 34
• (1) 단일 차원적 접근방법 = 34
• (2) 이차원적 접근방법 = 35
• 제3장 연구 방법 = 37
• 제1절 자료수집과 표본의 구성 = 37
• 제2절 연구표본의 인구통계학적 특성 = 38
• 제3절 분석 방법 = 39
• 제4절 측정 도구 = 40
• 제4장 실증 분석 = 41
• 제1절 설문항목의 평균과 신뢰도 = 41
• 제2절 특정 변수 간 상관관계 분석 = 42
• 제3절 개인특성 변수별 수직/수평-개인/집단주의 수준 t-TEST분석 = 44
• 제4절 문화가치태도 연관 아이템과 수직/수평-개인/집단주의 수준의 상관관계 분석 = 47
• 제5절 수직/수평-개인/집단주의가 조직몰입에 미치는 영향 = 49
• 제5장 결론과 시사점 = 52
• 참고문헌 = 55