한국 여성공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 : 5급 이하 중앙부처 공무원을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

21세기는 ‘여성의 시대’라는 말이 어색하지 않을 정도로 여성의 사회참여와 활동이 많아지고 있다. 이러한 현상은 공직사회에서는 여성공무원 수의 증가로 두드러지고 있다. 그러나 지난 수년간의 여성공무원 수 증가에도 불구하고 조직에 진입한 여성들의 성과나 활동에 관한 연구는 쉽게 찾아볼 수 없다. 여성공무원과 관련하여 그나마 나와 있는 연구도 여성공무원들의 공직진입 현황이나 공직근무 실태를 평면적으로 규명하는 것이 대부분이었다. 그러므로 본 연구에서는 여성공무원들이 조직에 대한 정서적인 밀착, 조직에 대한 책임감 등을 가지는 것이 조직의 발전을 위해 중요하다는 것을 확인하고 이러한 행태와 태도에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다.
본 연구에서는 조직의 여러 가지 환경에 따라 조직몰입이 변화한다는 데 중점을 두어 여러 환경요소들 중 조직내 여성공무원의 점유율을 기준으로 하였다. 여성공무원의 점유율이 높은 두 부처인 여성부와 보건복지부, 낮은 두 부처인 재정경제부와 과학기술부를 대상으로 분석함으로써 여성공무원의 점유율이 조직의 환경에 어떻게 영향을 주는지 혹은 영향을 주지 못하는 부분들로 인해 또 다른 양상을 보이는지를 확인하고자 하였다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제제기 = 1
• 제2절 연구목적 = 4
• 제3절 연구의 대상 및 방법 = 5
• 제2장 조직몰입의 이론적 배경 = 7
• 제1절 조직몰입의 개념 = 7
• 1. 조직몰입의 정의 = 7
• 2. 조직몰입의 유형 = 9
• 3. 여성공무원의 조직몰입에 관한 선행연구 = 16
• 제2절 조직몰입의 영향요인 = 20
• 1. 개인수준 변수 = 21
• 2. 직무와 역할 관련 변수 = 28
• 3. 조직수준 변수 = 34
• 4. 여성공무원의 조직몰입 관련 변수 = 37
• 제3절 조직몰입 분석모형 = 40
• 1. 선행연구의 분석모형 = 40
• 2. 본 연구의 분석모형 = 47
• 제4절 연구가설의 설정 = 49
• 1. 여성공무원의 점유율과 조직몰입 = 49
• 2. 직무관련 변수와 조직몰입 = 49
• 3. 조직관련 변수와 조직몰입 = 50
• 제3장 조사분석의 설계 = 52
• 제1절 조사설계 및 자료수집방법 = 52
• 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 = 54
• 1. 변수의 조작적 정의와 척도 = 54
• 2. 설문의 구성 = 55
• 제4장 영향요인 분석 = 57
• 제1절 자료의 수집과 정리 = 57
• 제2절 척도의 타당성과 신뢰성 분석 = 60
• 1. 척도의 타당성 = 60
• 2. 척도의 신뢰성 = 64
• 제3절 조직몰입에 대한 부처간 차이 분석 = 66
• 1. 조직몰입에 대한 부처간 차이 = 66
• 2. 직무관련 변수에 대한 부처간 차이 = 68
• 3. 조직분위기에 대한 부처간 차이 = 70
• 제4절 조직몰입과 변수간의 인과관계 분석 = 72
• 1. 조직몰입의 영향요인 분석 = 72
• 2. 정의적 몰입의 영향요인 분석 = 75
• 3. 지속적 몰입의 영향요인 분석 = 77
• 4. 규범적 몰입의 영향요인 분석 = 79
• 제5장 결론 = 82
• [참고문헌] = 86
• 부록 (설문지) = 95
• 논문초록 = 100