초급지휘관 리더쉽이 신세대 병사들의 사기에 미치는 영향|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

인간은 누구나 할 것 없이 조직인으로서 운명적으로 조직과 끊을 수 없는 관계에 있을 뿐만 아니라 목표 지향적인 협동을 필요로 하고 가장 기본적인 욕구 또한 조직을 통해 이루어 나가야되기 때문에 조직의 목표와 성원 각자의 욕구를 여하히 조정하여 조직성원의 만족감을 극대화시켜 그들로 하여금 자발적인 노력을 하게 함으로써 조직 전체의 공동목적을 달성해 나가는 것은 조직에 있어 극히 중요한 일이 아닐 수 없다. 이와 같이 조직의 목표 달성을 추구하기 위해서는 그 조직을 구성하는 인간에 관한 연구의 필요성이 요구되어 인간 협동의 길을 모색하게 되었는 바 조직에 있어서 선도적 역할을 하는 리더쉽의 중요성이 인식되게 된 것은 당연한 일이라 하겠다.
또한 조직에 있어서 리더쉽에 따라 조직내의 사기에 영향을 미치는 영향이 지대하다는 것을 생각할 때 리더쉽과 사기와의 관련성에 관한 연구가 요구되게 된 것이다.
그러나, 여러 학자들의 훌륭한 연구결과에도 불구하고 리더쉽은 그 성질이 복잡하여 아직도 여러 분야에서의 많은 연구를 제기시키고 있으며 특히 조직 성원의 사기와 관련하여 가장 효율적인 리더쉽의 유형은 어떤 것이냐 하는 등의 리더쉽과 사기에 관한 연구는 앞으로도 계속 추구해야 할 과제의 하나이다.
본 연구는 이러한 문제를 연구함에 있어 군 조직을 이끌어 가는 리더쉽이 신세대 병사들의 사기와 서로 상관관계에 있으면서 조화를 이루어져야만이 우리 군의 진정한 조직의 발전과 목표 달성이 이룩될 수 있음을 여러 각도에서 재조명하여 보았다.
군 조직은 계급과 직책과 권위를 바탕으로 하는 위계적 전투집단으로서 오늘날 시대변화에 맞춰 많은 변화를 보이고 있으며 병사들도 그에 맞게 신세대식 사고를 지닌 젊은이들로 구성되어 왔다. 이와 같이 상황이 변화함에 따라 과거의 권위적인 리더쉽 행동이 새로운 방향으로 전환되지 않는 한 군 조직의 효과적인 리더쉽은 기대할 수 없을 것이다. 이러한 가정에서 현대적인 리더쉽 상황을 분석할 필요가 있고 현시대에 적합한 리더쉽 방향이 설정될 것이 요구된다고 하겠다.
이러한 문제의식에서 실증적 고찰을 시도해 본 결과 리더쉽의 유형과 신시대 병사들에게 있어 적극적인 임무수행, 능동적인 임무수행, 동료와의 관계, 소속감, 공정성, 인정감 및 중대장 신뢰도와의 관계에 있어서 권위형과 혼합형은 차이가 거의 없는 것으로 판명되었다.
이를 분석하여 보면 혼합형의 경우 민주적 리더쉽보다는 권위적 리더쉽에 치중된 지휘 형태를 취하는 것으로 판단된다. 거의 모든 분야에서 민주형 리더쉽이 권위형이나 혼합형 리더쉽보다 훨씬 우월하며, 특히 중대장에 대한 신뢰도는 가장 중요한 요인으로 판명되었다. 따라서 민주적인 지휘 통솔법의 구체적인 구현방법이 한국적 소부대 지휘에 절실히 요구된다고 판단된다. 이렇게 볼 때 지휘관과 부하 또는 동료 상호간에 목표 지향적인 협력체계를 구축할 수 있는 상호 신뢰성에 바탕을 둔 인간관계가 정립되고 유지, 발전되어야 한다. 따라서 효율적인 집단기능의 발휘가 절실히 요구되는 군 조직에 있어서 지휘관은 부대내의 인간관계를 협동적이고 우호적인 방향으로 유도하도록 해야 하며, 이를 위해 지휘관은 인간관계의 기반에 대한 깊은 통찰이 요청된다고 할 수 있겠다.

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인간은 누구나 할 것 없이 조직인으로서 운명적으로 조직과 끊을 수 없는 관계에 있을 뿐만 아니라 목표 지향적인 협동을 필요로 하고 가장 기본적인 욕구 또한 조직을 통해 이루어 나가야...

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