비정규직 기혼 여성의 현재 취업에 대한 조사 연구 = (A) Study on the Current Employment of Irregularly Working Married Women

국문 초록 (Abstract)

경제 위기 이후 노동 시장의 유연화가 급속히 진행되면서 고용의 불안정이 심화되고, 기업들이 비용 절감 차원에서 정규직을 비정규직으로 대체하면서 비정규 노동자 문제가 심각한 사회 문제로 떠올랐다. 그러나 정규직의 비정규직화로 인해 남성 정규직을 감소하고 비정규직으로 대체하려는 기업주의 의도로 기혼 여성에게는 오히려 취업의 기회가 증가하고, 앞으로 비정규직으로 기혼 여성 노동력이 활용될 것으로 예상된다. 이 현상은 노동 시장의 유연화라는 시대적 조류를 기혼 여성이 활용하고 있는 것으로 볼 수 있다.
그렇다면 고용 유연화는 남성이나 미혼 여성에게는 비정규직화로 전락하는 문제점이 있지만 이와 달리 기혼 여성에게는 비정규직이지만 취업할 수 있는 기회가 제공되고 굳이 정규직화로의 요구보다는 현재 자신의 여건을 고려하여 취업 상태에 만족하는 면이 있을 것으로 보인다. 그러므로 본 연구에서 확인하고 싶은 것은 비정규직 기혼 여성은 현재 취업에서 만족하고 있는지에 있다. 구체적으로 살펴본다면 본 논문에서는 가족 배경, 성 역할 태도, 기혼 여성의 인적 자본의 세 가지 변인과 기혼 여성의 취업 상태와의 관계, 그리고 기혼 여성의 종사상의 지위와의 관계를 알아보았다. 그리고 최종적으로 이 세 변인과 현재 비정규직 기혼 여성의 취업 만족도와의 관계를 살펴보았다.
본 연구의 대상은 통계청 경제활동 인구조사 표본 가구 중 부산 지역 약 2,200 표본 가구에서 기혼 여성이 있는 가구이다. 그리고 2001년 8월 실시한 경제활동 부가조사에서 비정규직과 정규직으로 분류된 기혼 여성을 대상으로 설문 조사를 하였다. 설문 조사는 통계청 부산 사무소 사회과 소속 32명 직원들이 실제 담당하는 지역을 대상으로 면접 타계식으로 실시하였다.
본 논문의 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 가족 배경, 성 역할 태도, 기혼 여성의 인적 자본의 세 가지 변인과 기혼 여성의 취업 여부와의 관계이다. 가족 배경에서는 가구 소득, 마지막 자녀의 연령 그리고 남편의 종사상의 지위가, 그리고 여성의 인적 자본에서는 여성의 교육 수준이 유의미하게 나타났다.
둘째, 가족 배경, 성 역할 태도, 여성의 인적 자본의 세 가지 변인과 여성의 종사상의 지위와의 관계이다. 가족 배경에서는 남편의 교육 수준이, 그리고 성 역할 태도, 인적 자본에서는 결혼 전 여정의 취업 경력과 교육 수준이 유의미하게 나타났다.
셋째, 가족 배경, 성 역할 태도, 여성의 인적 자본의 세 가지 변인과 정규직, 비정규직 여성의 근로 여건 만족도와의 관계이다. 먼저 비정규직 여성의 경우, 가부장적 사고 방식과 여성의 교육 수준이 유의미하게 나타났으며, 정규직의 경우는 여성의 교육 수준만이 유의미하게 나타났다.
이상의 결과에서 세 변인 중 가족 배경은 만족도와 유의미한 결과가 나타나지 않았지만, 성 역할 태도와 기혼 여성의 인적 자본은 만족도에 유의미한 결과가 나왔다. 그리고 본 논문의 한계로는 우선 만족도 측정을 위한 설문 문항의 부족함을 지적할 수 있다. 그리고 설문 조사를 기혼 취업 여성을 대상으로 하였으므로 실태 조사에서는 비취업 여성과 비교가 가능했지만, 만족도에서는 비취업 여성과 비교 분석할 수 없는 문제점이 있었다. 그러므로 앞으로 기혼 여성 취업에 대한 연구에서는 좀 더 다양한 문항으로 취업, 비취업한 기혼 여성을 대상으로 설문 조사를 할 필요가 있다고 하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Under the hypothesis that even although it makes men or unmarried women fell into irregular positions, flexible employment provides married women with the opportunity of taking jobs, albeit irregular, and the married women are satisfied with their jobs considering their situations rather than request regular positions, this study investigated the degree of satisfaction by irregularly working married women about their current jobs.
In the study, this researcher surveyed how three factors, or the family backgrounds, gender role attitudes and human capitals of married women are related with those women's employment and occupational positions. Further the researcher determined relations between the three factors and the job satisfaction of irregular working married women.
The subjects of the study were families having married women out of 2,200 households in Pusan sampled as part of the survey of economically active population by Korea National Statistical Office. Then the study made a questionnaire survey of married women who were classified into regular and irregular workers by an additional survey of the population in August 2001. For the survey, 32 workers at social affairs department of Busan Regional Statistical Office interviewed such married women residing in their own responsible areas.
The results of the study can be summarized as below.
First, the researcher investigated relations between women's employment and three factors, or family backgrounds, the attitude of gender role and women's human capital. In terms of family backgrounds, sub-factors such as family income, the age of the latest child and a husband's occupational position were significantly related with women's employment while in terms of women's human capital, a sub-factor such as a woman's academic background.
Second, the researcher investigated relations between women's occupational position and the three factors above mentioned. For family backgrounds, a husband's academic background had significant relations with women's occupational position. For the attitude of gender role, a woman's job career before marriage was fond significantly related with the occupational position and for women's human capital, women's academic background.
Third, the researcher attempted to determine how the three factors above mentioned were related with satisfaction by regular and irregular female workers about working conditions. In Case of irregular female workers, sub-factors such as patricentric ways of thinking and women's academic background were found significantly related with the satisfaction while in case of regular female workers, women's academic background only. In other words, out of the three factors, family backgrounds did not have significant relations with the satisfaction, but the other twos did.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅲ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제 제기 및 연구 목적 = 1
• 2. 논문의 구성 = 4
• Ⅱ. 이론 및 선행 연구의 고찰 = 5
• 1. 비정규직의 개념과 경제활동 부가조사 = 5
• 2. 비정규직이 증가하는 원인과 관점 = 6
• 3. 여성 노동 시장 = 8
• 가. 서구 여성 노동 시장 = 8
• 나. 우리나라 여성 노동 시장 = 10
• 4. 기혼 여성 취업에 비정규직 증가의 원인 = 12
• 5. 비정규직 여성의 실태에 관한 선행 연구 = 13
• 6. 연구 문제 = 16
• Ⅲ. 연구 대상 및 연구 방법 = 18
• 1. 조사 대상과 자료 수집 방법 = 18
• 가. 연구의 대상 = 18
• 나. 자료 수집 절차 = 18
• 2. 변인 및 측정 도구 = 19
• 가. 종속변인 = 19
• 나. 독립변인 = 19
• 1) 가족 배경 = 19
• 2) 성 역할 태도 = 19
• 3) 인적 자본 = 19
• 다. 측정 도구 = 20
• Ⅳ. 연구 결과 및 해석 = 21
• Ⅴ. 결론 = 44
• 부록 = 46
• 참고문헌 = 51
• ABSTRACT = 55