정신장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 = (A) Study on the Factors affecting on the job maintenance for the Mental disorders

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정신장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인을 밝히는데 그 목적이 있다.
정신장애인의 직업유지와 관련된 개인적 특성 요인으로는 직업적응능력, 자신의 일에 대한 가치, 취업경험 등을 변수로 설정하였으며 가족 환경 요인으로는 부모의 일에 대한 가치, 가족기능, 사회적 환경 요인으로는 고용주 및 직장동료의 지지, 직업재활 기관의 지지, 친구의 지지, 사회적 낙인을 독립변수로 선정하였다. 서울 및 경기 지역의 사회복귀시설, 정신보건센터를 이용중인 정신장애인을 대상으로 설문조사를 실시하여 각 요인들이 6개월 이상 직업을 유지하는 집단과 2개월 이하로 직업을 중단하는 집단에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다. 조사대상자 중 6개월 이상 직업을 유지한 집단은 37명, 2개월 이하로 직업을 중단 집단은 35명이었다.
각 요인별 직업유지와의 관계를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 일반적 특성과 직업유지와의 관계를 보면 인구사회학적 특성 중 성별, 직장 동료 구성형태, 고용주 및 동료의 장애사실 인식여부, 발병시기, 유병기간이 직업중단 집단과 직업유지 집단 간에 차이가 있는 것으로 나타났으며 이 중 직장동료 구성형태와 고용주 및 동료의 장애사실 인식여부는 통계적으로도 유의미한 차이를 보였다.
둘째, 개인적 특성요인과 직업유지와의 관계를 보면 본 연구에서는 개인적 특성요인과 직업유지여부의 관련성이 나타나지 않았다.
선행연구에서 직업유지기간에 높은 영향요인으로 나타난 일에 대한 가치의 경우, 본 연구의 대상자들은 전체적으로 모두 높은 점수의 응답을 하여 취업에 대한 동기화가 높은 것으로 나타났으며, 일에 대한 가치는 중단집단과 유지집단 간에 유의미한 차이를 보이지 않았다. 이는 정신장애인의 취업에 대한 동기가 높더라도 다른 환경적 요인으로 인해 직업유지에 어려움이 있을 수 있다고 볼 수 있다.
셋째, 가족환경요인은 정신장애인의 직업유지에 영향을 미칠 것이다라는 가설은 기각되었다. 가족환경요인 중 부모의 일에 대한 가치는 t-test결과 직업유지 집단과 직업중단 집단간 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 사회적 환경 요인과 직업유지와의 관계를 요약하면 고용주 및 동료와의 지지와 사회적 낙인이 직업유지에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업재활기관의 지지, 친구의 지지는 직업유지와의 관련성을 확인하지 못하였다. 로지스틱 회귀분석 결과 고용주 및 직장동료의 지지와 사회적 낙인이 영향 요인으로 나타났으며 고용주 및 직장 동료의 지지를 1단위 높이면 6개월 이상 직업을 유지하는 집단에 속할 확률이 3.971배 증가하는 것으로 매우 높은 영향요인으로 밝혀졌다. 또한 사회적 낙인을 1단위 높이면 6개월 이상 직업을 유지하는 집단에 속할 확률이 72% 감소하는 것으로 나타나 사회적 낙인이 클수록 직업유지에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 바탕으로 후속연구에 대한 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 직업재활서비스와 고용에 있어 현 직장이 자신의 욕구와 맞는지 정신장애인의 자기결정권을 존중되었는지, 이러한 것들이 직업유지와 중단에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구가 필요하다.
둘째, 고용유형별로 어떤 고용유형이 정신장애인의 직업유지에 긍정적 혹은 부정적인 영향을 미치는지 알아볼 필요가 있다. 즉, 보호작업장, 지원고용, 독립취업 등의 고용상태에 따라 어떤 특성들이 나타나는지 알아보고 이에 따른 직업재활 서비스가 개발되어져야 할 것이다.
셋째, 효과적인 직업재활서비스를 위해서는 사회복지사 이외에도 다른 분야의 전문가들(예를 들면, 임상심리사, 상담가, 의사, 작업치료사 등)과의 연계도 필요하다고 생각된다. 이를 위하여 직업재활서비스와 관련된 다른 전문가들과의 상호작용을 탐색할 필요가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study explored the factors affecting on the job maintenance for the mental disorders. Data were collected from seventy two adults with mental disorder and collected into two groups for the comparison job maintenance group(more than 6months, n=37) and non-maintenance group(below 1month, n=35). An analysis was carried out on the relationship of three categories(individual characteristics, family environment, socio environment) and each categories were divided into some variables to the job maintenance : ⑴ Individual characteristic factors - adjustment to the work experience, past job experience, valuing of work ⑵ Family environmental factors - valuing of work of the patients' parents, family function ⑶ Socio environment - support of employer·peers, support of social worker, support of friends and labeling.
Followings are the main results of the research.
First, chi-square analyses indicate that the two groups(job maintenance and non job maintenance) did differ on gender, length of illness, onset date, organizational type of colleagues at work and cognition of employer·peers to the one's mental disorder in demographic characteristics. And organizational type of colleagues at work and cognition of employer & peers to the one's mental disorder indicate significant difference statistically between two groups.
Second, individual characteristics has no significant relation with job maintenance with the mental disorders.
Third, logistic regression analysis indicates that family environment factors has no significant relation with job maintenance with the mental disorders. T-test analyses indicate that there were significant difference in valuing of work of the patients' parents between two groups.
Forth, in socio environment factors, logistic regression analysis indicates that the support of employer·peers and labeling affect on the job maintenance for the mental disorders. And there were no affection in support of social worker and friends.
The following suggestions can be proposed.
First, as the support of employer·peers affecting on the job maintenance there should be intervention for employer and peers. It is necessary to educate employer·peers and advocate client with mental disorder.
Second, as the labeling of mental illness affecting on the job maintenance, it is important to exert for elimination of the prejudice and myth to the mental disorders. Besides it should be fulfilled to the juggled with mental disorders of mass media.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제제기 = 1
• 제2절 연구목적 = 3
• 제3절 연구의 한계점 = 4
• 제2장 이론적 배경 = 5
• 제1절 정신장애인의 직업유지에 관한 고찰 = 5
• 1. 정신장애인 직업유지의 개념 = 5
• 2. 정신장애인 직업유지에 관한 선행연구 = 5
• 제2절 정신장애인의 직업유지에 대한 생태체계적 접근 = 7
• 제3절 정신장애인의 직업유지 관련 요인 = 10
• 1. 개인적 특성 요인 = 10
• 2. 가족환경 요인 = 12
• 3. 사회적 환경 요인 = 14
• 제4절 연구분석틀 = 16
• 1. 종속변수 = 16
• 2. 독립변수 = 17
• 제5절 연구가설 = 20
• 제3장 연구방법 = 21
• 제1절 표집방법 = 21
• 제2절 측정도구 = 22
• 1. 개인적특성요인 = 22
• 2. 가족환경요인 = 23
• 3. 사회적 환경 요인 = 24
• 제3절 설문지 구성 = 25
• 제4절 분석방법 = 27
• 제4장 연구결과 = 28
• 제1절 조사대상자의 일반적 특성 = 28
• 1. 직업유지기간의 빈도분포 = 28
• 2. 조사대상자의 일반적 특성 = 29
• 3. 일반적 특성에 따른 직업유지 비교 = 33
• 4. 독립변수간 상관관계 분석 = 35
• 제2절 종속변수의 분석결과 = 36
• 1. 개인적 특성 요인 = 36
• 2. 가족 환경 요인 = 40
• 3. 사회적 환경 요인 = 43
• 4. 직업유지 여부에 따른 독립변수의 비교 = 46
• 제3절 가설의 검증 = 48
• 1. 직업유지에 영향을 미치는 영향요인의 검증 = 48
• 제5장 결론 및 함의 = 52
• 제1절 결론 = 52
• 제2절 연구의 함의 = 53
• 1. 이론적 함의 = 53
• 2. 실천적 함의 = 54
• 3. 정책적 함의 = 55
• 제3절 제언 = 55
• 참고문헌 = 57
• 설문지 = 62
• ABSTRACT = 71