조직문화의 공유정도가 조직구성원의 태도에 미치는 영향

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구목적 = 1
• 제2절 연구방법 = 3
• 제2장 이론적 배경 = 6
• 제1절 조직문화의 개념 = 6
• 1 조직문화의 의의 = 6
• 2 하위문화의 개념과 기능 = 16
• 제2절 대학조직의 특성과 대학문화 = 20
• 1 대학조직의 특성 = 20
• 2 대학조직의 문화 = 29
• 3 대학 조직문화의 측정 = 32
• 4 대학문화의 하위문화 = 34
• 5 D대학과 부속한방병원 혜화신문화 정립 = 38
• 제3절 조직문화의 공유도가 구성원의 태도에 미지는 영향 = 42
• 1 조직문화의 공유도에 대한 선행연구 = 42
• 2 태도의 개념과 변화방법 = 45
• 3 조직과 직무에 대한 태도와 환경적응성 = 49
• 제3장 연구설계 = 55
• 제1절 연구모형과 연구가설 = 55
• 1 연구모형 = 55
• 2 연구가설 = 56
• 3 변수의 조작적 정의 = 58
• 제2절 조사방법과 표본구성 = 60
• 1 조사방법 및 자료 수집 = 60
• 2 설문지 구성 = 61
• 3 자료의 분석방법 = 63
• 4 응답자 인구 통계분포 = 64
• 제4장 연구결과분석 = 68
• 제1절 변수의 신뢰성과 타당성분석 = 68
• 1 조직문화에 대한 요인분석 및 신뢰성 분석 = 68
• 2 직무만족과 조직몰입에 대한 요인분석 및 신뢰성 분석 = 69
• 제2절 가설의 검증 = 72
• 1 문화단위에 따른 혜화신문화 인식도 및 실천도의 검증 = 72
• 2 혜화신문화 인식도와 실천도에 따른 조직몰입과 직무만족의 검증 = 74
• 3 혜화신문화 인식도와 실천도에 따른 환경 적응성 검증 = 76
• 4 혜화신문화와 실천도에 미지는 변수의 영향 = 77
• 5 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 변수검증 = 79
• 6 가설검증결과 요약 = 81
• 제5장 결론 = 83
• 참고문헌 = 87
• 1 국내문헌 = 87
• 2 외국문헌 = 89
• 설문지 = 93