경력몰입의 선행변수와 경력몰입이 경력변경의도에 미치는 영향 연구 : 아나운서직 종사자를 대상으로

국문 초록 (Abstract)

최근 들어, 전문직에 대한 관심이 고조되고 있다. 전세계적으로 기업의 경영구조효율화가 중요한 과제가 되었고, 더 이상 기업은 종업원들을 안정적으로 평생고용을 보장할 수 없게 되었다. 이러한 분위기 속에서 자연스럽게 경력의 개념이 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로 바뀌었고, 각 개인들은 생계유지와 자아실현을 위한 일터를 갖기 위해서 스스로 자신의 경력을 개발하고 전문적인 직업을 갖으려고 노력한다. 그러나 전문적인 직업을 갖고 있는 사람의 경우, 한 분야의 경력을 계속해서 유지하고 발전시키려는 사람이 있는가 하면, 반면에 자신의 경력분야를 떠나 다른 경력분야로 바꾸려는 경우도 종종 볼 수 있다. 전문직 종사자들은 왜 자신의 경력을 바꾸려고 하는지 알아 볼 필요가 있다.
본 논문에서는 경력몰입에 영향을 미치는 선행변수와 경력몰입이 경력변경의도에 미치는 영향을 아나운서직 종사자를 대상으로 살펴보고자 한다. 경력몰입에 영향을 미치는 선행변수로는 개인적 특성(통제위치, 성장욕구강도, 경력계획,)과 역할 특성(역할모호성, 역할갈등)을 선정하였고, 경력몰입이 경력변경의도에 미치는 영향에 대해서는 분배공정성 인지를 조절변수로 선정하였다.
우리 나라 공중파 방송사에 근무하는 아나운서 108명으로부터 얻어진 설문자료에 근거하여 실증분석을 하였다.
본 연구에서 얻어진 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 경력몰입을 결정하는 요인으로서 개인적 특성의 경우, 통제의 위치가 내재적일 경우와 경력계획이 구체적일수록 경력몰입이 높이 높게 나타났다. 그러나, 성장욕구강도의 경우는 통계적으로는 유의한 것으로 나타났으나, 성장욕구강도가 경력몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 역할특성이 경력몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 역할갈등이 높을수록 경력몰입이 낮게 나타났다. 반면에, 역할모호성은 경력몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 경력몰입이 조직구성원의 태도중 하나인, 경력변경의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 경력몰입이 경력변경의도에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉 경력에 대한 몰입이 높아질수록 경력을 바꾸려는 의도는 낮아지는 것이다.
넷째, 경력몰입과 경력변경의도 간에 분배공정성인지의 조절효과를 검증한 결과, 분배공정성 인지가 경력몰입과 경력변경의도간에 영향을 미치기는 하지만, 진정한 조절효과는 입증되지 않았다.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• I 서론 = 1
• A.문제제기 및 연구목적 = 1
• B. 연구방법 및 구성 = 2
• II 이론적 배경 = 3
• A. 아나운서직 종사자의 특징 = 3
• 1. 아나운서의 개념 = 3
• 2. 전문직종사자로서 아나운서 = 3
• 1) 전문직의 개념 = 3
• 2) 방송인으로서의 아나운서 = 5
• B. 경력몰입 = 6
• 1. 경력의 개념 = 6
• 2. 경력동기부여 이론 = 8
• 3. 경력몰입의 정의 = 8
• C. 경력몰입의 선행변수 = 10
• 1. 개인적 특성과 경력몰입 = 10
• 1) 통제의 위치 = 10
• 2) 성장욕구강도 = 11
• 3) 경력계획 = 11
• 2. 역할특성과 경력몰입 = 13
• 1) 역할모호성 = 13
• 2) 역할갈등 = 13
• D.경력몰입과 결과변수 = 14
• 1. 경력변경의도 = 14
• E. 경력몰입과 경력변경의도에 대한 조절변수 = 15
• 1. 분배공정성인지 = 15
• 1) 공정성의 개념 = 15
• 2) 분배적 정의 = 16
• 3) 절차적 정의 = 16
• III 연구모형 및 연구가설 = 17
• A. 연구모형의 설계 = 17
• B. 연구가설 = 18
• IV 연구방법 = 19
• A. 연구대상 = 19
• B. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 = 19
• C. 설문지의 구성 = 20
• D. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 = 21
• 1. 신뢰성 검증 = 21
• 2. 타당성 검증 = 22
• E. 자료의 특성 = 24
• V 연구결과와 논의 = 27
• A. 변수들간의 상관관계 분석 = 27
• B. 가설검증 = 29
• 1. 선행변수에 대한 가설검증 = 29
• (1) 개인적 특성과 경력몰입간의 관계 = 29
• (2) 역할특성과 경력몰입간의 관계 = 32
• 2. 결과변수에 대한 가설 검증 = 34
• 3. 조절변수에 대한 가설 검증 = 34
• VI결론 = 38
• A. 연구결과 및 의의 = 38
• B. 연구의 시사점 및 한계 = 40
• 1. 연구의 시사점 = 40
• 2. 연구의 한계점 및 향후과제 = 41
• 참고문헌 = 43
• 부록(설문지) = 48