RISS 학술연구정보서비스

검색
자동완성 버튼

인기 검색어

    다국어 입력
    あ ぁ か が さ ざ た だ な は ば ぱ ま や ゃ ら わ ゎ ん い ぃ き ぎ し じ ち ぢ に ひ び ぴ み り う ぅ く ぐ す ず つ づ っ ぬ ふ ぶ ぷ む ゆ ゅ る え ぇ け げ せ ぜ て で ね へ べ ぺ め れ お ぉ こ ご そ ぞ と ど の ほ ぼ ぽ も よ ょ ろ を
    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

    http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

    변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

    예시)
    • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
    • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
    ㅥ ㅦ ㅧ ㅨ ㅩ ㅪ ㅫ ㅬ ㅭ ㅮ ㅯ ㅰ ㅱ ㅲ ㅳ ㅴ ㅵ ㅶ ㅷ ㅸ ㅹ ㅺ ㅻ ㅼ ㅽ ㅾ ㅿ ㆀ ㆁ ㆂ ㆃ ㆄ ㆅ ㆆ ㆇ ㆈ ㆉ ㆊ ㆋ ㆌ ㆍ ㆎ
    Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
    á à Á À é è É È ç Ç ê
    Ä Ö Ü ä ö ü ß
    ְ ֳ ֲ ֱ ָ ַ ֵ ֶ ִ ֹ ּ ֻ ׂ ׁ ּ פ ם ן ו ט א ר ק ף ך ל ח י ע כ ג ד ש ץ ת צ מ נ ה ב
    ‘ ’ “ ” 〔 〕 〈 〉 「 」 『 』 【 】 ＂ （ ） ［ ］ ｛ ｝
    ± × ÷ ≠ ≤ ≥ ∞ ∴ ♂ ♀ ∠ ⊥ ⌒ ∂ ∇ ≡ ≒ ≪ ≫ √ ∽ ∝ ∵ ∫ ∬ ∈ ∋ ⊆ ⊇ ⊂ ⊃ ∪ ∩ ∧ ∨ ￢ ⇒ ⇔ ∀ ∃ ∮ ∑ ∏ ＋ － ＜ ＝ ＞
    、 。 · ‥ … ¨ 〃 ― ∥ ＼ ∼ ´ ～ ˇ ˘ ˝ ˚ ˙ ¸ ˛ ¡ ¿ ː ！ ＇ ， ． ／ ： ； ？ ＾ ＿ ｀ ｜
    ½ ⅓ ⅔ ¼ ¾ ⅛ ⅜ ⅝ ⅞ ¹ ² ³ ⁴ ⁿ ₁ ₂ ₃ ₄
    Æ Ð Ħ IJ Ł Ø Œ Þ Ŧ Ŋ æ đ ð ħ ı ij ĸ ŀ ł ø œ ß þ ŧ ŋ ʼn
    А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я
    ′ ″ ℃ Å ￠ ￡ ￥ ¤ ℉ ‰ ＄ ％ Ｆ ￦ ㎕ ㎖ ㎗ ℓ ㎘ ㏄ ㎣ ㎤ ㎥ ㎦ ㎙ ㎚ ㎛ ㎜ ㎝ ㎞ ㎟ ㎠ ㎡ ㎢ ㏊ ㎍ ㎎ ㎏ ㏏ ㎈ ㎉ ㏈ ㎧ ㎨ ㎰ ㎱ ㎲ ㎳ ㎴ ㎵ ㎶ ㎷ ㎸ ㎹ ㎀ ㎁ ㎂ ㎃ ㎄ ㎺ ㎻ ㎽ ㎾ ㎿ ㎐ ㎑ ㎒ ㎓ ㎔ Ω ㏀ ㏁ ㎊ ㎋ ㎌ ㏖ ㏅ ㎭ ㎮ ㎯ ㏛ ㎩ ㎪ ㎫ ㎬ ㏝ ㏐ ㏓ ㏃ ㏉ ㏜ ㏆
    § ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
    닫기

    임파워먼트가 職務滿足 및 組織沒入에 미치는 影響 = A Study on the Influence of Empowerment on Job Satisfaction and Organizational Commitment

    한글로보기

    https://www.riss.kr/link?id=T8945529

    • 0

      상세조회

    • 0

      다운로드
    서지정보 열기
    • 내보내기
    • 내책장담기
    • 공유하기
    • 오류접수

    부가정보

    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    영어
    한국어
    Empowerment is used as a way of autonomy and creation. Despite of the concern of management practice, empirical studies are very few. This study takes empowerment as a construct composed of four latent variables - meaning, competence, self-determination, impact.
    Empowerment is a variables that is cognitive, continuous and active. So in this study, I focused on the intervening effect of empowerment on job satisfaction and organizational commitment with various ascendent variables.
    Data were collected from 305 employee in 10-big-group white collars and path analysis, correlation analysis etc... were conducted for this study.
    The result showed that various ascendent variables were influence on various empowerment variables and various empowerment latent variables were influence on job satisfaction and organizational commitment very differently. The result also showed that the model explained more, when empowerment variables were intervened.
    The model is more explainable when the more variables are accepted, the more data are gathered, longitudinal study is conducted.


    번역하기

    Empowerment is used as a way of autonomy and creation. Despite of the concern of management practice, empirical studies are very few. This study takes empowerment as a construct composed of four latent variables - meaning, competence, self-determinati...

    Empowerment is used as a way of autonomy and creation. Despite of the concern of management practice, empirical studies are very few. This study takes empowerment as a construct composed of four latent variables - meaning, competence, self-determination, impact.
    Empowerment is a variables that is cognitive, continuous and active. So in this study, I focused on the intervening effect of empowerment on job satisfaction and organizational commitment with various ascendent variables.
    Data were collected from 305 employee in 10-big-group white collars and path analysis, correlation analysis etc... were conducted for this study.
    The result showed that various ascendent variables were influence on various empowerment variables and various empowerment latent variables were influence on job satisfaction and organizational commitment very differently. The result also showed that the model explained more, when empowerment variables were intervened.
    The model is more explainable when the more variables are accepted, the more data are gathered, longitudinal study is conducted.


    더보기

    목차 (Table of Contents)

    • 목차
    • 제 1 장 서론 = 1
    • 제 1 절 문제제기 및 연구목적 = 1
    • 제 2 절 연구방법 및 논문의 구성 = 2
    • 제 2 장 연구의 이론적 기초 = 4
    • 목차
    • 제 1 장 서론 = 1
    • 제 1 절 문제제기 및 연구목적 = 1
    • 제 2 절 연구방법 및 논문의 구성 = 2
    • 제 2 장 연구의 이론적 기초 = 4
    • 제 1 절 임파워먼트의 개념과 중요성 = 4
    • 1. 임파워먼트의 형성 배경 = 4
    • 2. 임파워먼트의 중요성 = 6
    • 3. 임파워먼트의 개념 = 8
    • 제 2 절 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 = 20
    • 1. 개인적인 특성 = 23
    • 2. 직무의 특성 = 25
    • 3. 보상 = 25
    • 제 3 절 임파워먼트와 조직유효성 = 26
    • 1. 임파워먼트와 직무만족 = 26
    • 2. 임파워먼트와 조직몰입 = 28
    • 제 3 장 연구모형의 설계 및 가설의 설정 = 30
    • 제 1 절 연구모형의 설계 = 30
    • 1. 연구모형의 설계 = 30
    • 2. 변수의 조작적 정의 = 31
    • 제 2 절 가설의 설정 = 35
    • 1. 선행변수와 임파워먼트 변수와의 관계 = 36
    • 2. 임파워먼트 변수와 결과변수와의 관계 = 40
    • 제 4 장 실증연구의 절차 및 결과 = 43
    • 제 1 절 자료의 수집 및 분석 방법 = 43
    • 1. 자료의 수집 = 43
    • 2. 분석 방법 = 46
    • 제 2 절 연구의 결과 및 해석 = 47
    • 1. 타당성 및 신뢰성 검증 = 47
    • 2. 가설의 검증 = 53
    • 제 5 장 결론 = 64
    • 제 1 절 연구결과의 요약 = 64
    • 제 2 절 연구의 시사점 및 한계 = 66
    • 1. 연구의 시사점 = 66
    • 2. 연구의 한계 및 향후 연구과제 = 68
    • 參考文獻 = 70
    • 부록I 상관관계표 = 75
    • 부록II 설문지 = 76
    • Abstract = 82
    더보기

    분석정보

    View

    상세정보조회

    0

    Usage

    원문다운로드

    0

    대출신청

    0

    복사신청

    0

    EDDS신청

    0

    동일 주제 내 활용도 TOP

    더보기

    주제

    연도별 연구동향

    연도별 활용동향

    연관논문

    연구자 네트워크맵

    공동연구자 (7)

    유사연구자 (20) 활용도상위20명

    이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

    나만을 위한 추천자료

    해외이동버튼