조직사회화전략과 결과행위에 관한 실증적 연구 = (A) Study on the Relationship between Organizational Socialization Strategies and Outcome Behavior

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the relationship between organizational socialization tactics and subordinates' behavioral outcome.
For the above purpose, the existing organizational socialization tactics are reviewed and typologied in terms of theoretical and practical viewpoints as follows.
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Tow kinds of variables were employed in the Model: organizational socialization tactics, subordibate' behavioral outcome(job satisfaction, commitment, role custodial ship).
This research follows the framework as shown in <Figure-l> below.
From the empirical Research Model, 2 hypotheses were developed as follows.
<Hypotheses I> There is significant difference in subordinates' behavioral outcome(job satisfaction, commitment, role custodial ship) as overall organizational socialization tactics(socialization tactics groups) differ.
<Hypotheses II> There is significant difference in subordinates' behavioral outcome(job satisfaction, commitment, role custodial ship) as organizational socialization tactics elements differ.
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The main findings of this study can be summarized in two points.
First, the more institutionalized the organizational socialization tactics is, the higher subordinates' job satisfaction and commitment are.
Second, in the relationship between organizational socialization tactics and surbonates' behavioral outcome.
However the moderating effects of the organizational size were shown as increase of job satisfaction and commitment by institutionalizing the organizational socialization tactics.
As limitation of this study, firstly, did not consider the subordinates' characteristics and management style of the korean firms in the research on organizational socialization tactics. Secondly, the subordinates' sample in this study were composed of those who have no more than a 5-year career in a firm.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 목적 = 1
• 2. 연구의 방법 및 범위 = 2
• Ⅱ. 이론적 고찰 = 4
• 1. 조직사회화의 개념과 특성 = 4
• 가. 조직사회화의 개념 = 4
• 나. 조직사회화의 특징 = 6
• 2. 조직사회화의 기능 및 과정 = 8
• 가. 개인목표와 조직목표의 통합기능 = 8
• 나. 조직통제 수단으로서의 기능 = 10
• 다. 조직사회화의 내용 및 결과 = 13
• 라. 조직사회화 과정에 관한 모형 = 18
• 3. 조직사회화 전략 = 22
• 가. 조직사회화 전략의 기본가정 = 22
• 나. 조직사회화 전략의 개념 및 정의 = 23
• 다. 조직사회화 전략의 제 수준과 유형 = 24
• 라. 조직사회화 전략과 결과행위 = 29
• 마. 조직사회화 전략과 관련된 연구 = 30
• Ⅲ. 실증연구의 설계와 연구방법 = 36
• 1. 연구모형의 구성과 가설 설정 = 36
• 가. 연구모형의 구성 = 36
• 나. 가설의 설정 = 36
• 2. 변수의 조작적 정의 = 37
• 3. 변수의 측정내용과 방법 = 38
• 가. 조직사회화 전략요인 및 전략집단 = 38
• 나. 조직구성원의 행동적 성과 = 39
• 4. 조사설계 및 자료수집 = 40
• 가. 조사설계 = 40
• 나. 자료수집 = 41
• 다. 분석방법 = 42
• Ⅳ. 실증결과의 분석 = 43
• 1. 변수들의 신뢰성 검증 = 43
• 2. 변수간의 상관관계 분석 = 44
• 3. 가설의 검증 = 45
• 가. <가설 Ⅰ>의 검증 = 45
• 나. <가설 Ⅱ>의 검증 = 46
• 4. 검증결과에 대한 요약 및 논의 = 51
• Ⅴ. 결론 = 53
• 1. 연구결과의 요약 = 53
• 2. 연구의 한계 및 앞으로의 연구과제 = 54
• 참고문헌 = 56
• SUMMARY = 60
• 부록 = 62