웹 기반의 인적자원 채용 시스템의 설계 = A Design of Human Resource Staffing System on the Web

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 인적자원의 채용과정에서 시간과 비용의 절감 그리고 효율성을 높이기 위하여 웹 기반의 시스템을 설계 하였다. 이 시스템은 채용과정 중 모집과 선발 부문만을 설계 하였으며 채용정보의 수집, 입사지원, 입사지원서 작성, 1차 선별, 영상 면접, 결정, 합격통보의 모두 7단계로 이루어져 있다. 특히 선발과정에 있어 영상 채팅을 이용한 면접은 시간과 장소의 한계를 극복할 수 있으며 웹 기반의 시스템 상에서 인적자원의 채용을 완결지울 수 있다.
실제 기업이 이 시스템을 활용 할 때는 웹 기반의 시스템이 구축되어 있어야 할 것이다. 또한 직원들이 이러한 웹 관련 기술을 이미 습득하고 있어서 시스템의 활용 가능성이 클 때 비로소 시스템 도입에 따른 효과를 거둘 수 있을 것이다. 향후 ERP 패키지 프로그램에 적용하거나 채용과 관련된 에이전트 업체들이 응용한다면 보다 더 큰 효과를 거둘 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, many companies perform staffing process on the internet. But it has some defects. This study was designed human resource staffing system on the web. This system was purposed of saving the time, reducing the cost and streamline of work-flow in staffing system. It offers recruiting and selection in the staffing process on the web. It has seven steps. It was involved in collection of recruiting information, applying in brief, submitting application forms, the first selection, video interview, choice of applicants, notice of successful applicants. Particularly, interview that adopted video chatting overcomes the limitation of time and place. Its strength include all staffing process on the web. It is required of the company has culture of acceptance information technology and ability that carried out the job by the web. In future, ERP package software and agencies of staffing will be used this system and they developed to strategic tool.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = i
• 표목차 = iii
• 그림목차 = iii
• 논문개요 = iv
• I 서론 = 1
• 1.1 연구의 목적 = 1
• 1.2 연구의 내용 = 4
• II 이론적 배경 = 5
• 2.1 채용관련 제 이론 = 5
• 2.1.1 채용관리 = 5
• 2.1.2 모집 = 7
• 2.1.3 선발 = 8
• 2.1.4 면접 = 9
• 2.2 웹 기반의 온라인 채용 = 10
• 2.2.1 온라인 채용의 특징 = 11
• 2.2.2 웹을 활용한 온라인 채용방법의 분류 = 13
• 2.3 웹 기반의 채용 현황 = 15
• 2.3.1 기업 자체 채용 = 15
• 2.3.2 온라인 리크루트 업체 채용 = 16
• 2.4 웹의 구조와 원리 = 18
• 2.4.1 웹의 개념 = 19
• 2.4.2 웹의 구조 및 동작 = 19
• 2.4.3 웹의 작동 원리 = 20
• 2.5 웹 데이터베이스 시스템 = 21
• 2.5.1 연동방식 = 21
• 2.5.2 ASP = 23
• 2.5.3 CGI = 24
• III 인적자원 채용 시스템의 설계 = 26
• 3.1 시스템의 가정 = 26
• 3.2 조직의 구성 = 28
• 3.3 전체 시스템의 구성 = 30
• 3.3.1 시스템의 구조 = 30
• 3.3.2 시스템 프로세스 = 33
• 3.3.3 단계별 서브 시스템 설계 = 34
• 3.4 영상 면접 서브 시스템의 설계 = 36
• 3.4.1 시스템의 가정 = 36
• 3.4.2 시스템의 구조 = 38
• 3.4.3 시스템의 프로세스 = 39
• 3.4.4 화면의 구성 = 41
• IV 시스템의 평가와 전망 = 44
• 4.1 시스템의 평가 = 44
• 4.1.1 시스템의 특징 = 44
• 4.1.2 시스템의 한계 = 45
• 4.2 시스템의 전망 = 46
• V 결론 = 47
• 참고문헌 = 49
• Abstract = 52