생활체육 지도자의 직무스트레스요인이 직무만족과 이직에 미치는 영향 = (The) effect of job stress on job satisfaction and loss of employment for instructors

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 생활체육지도자의 직무스트레스 요인이 직무만족과 이직에 미치는 영향을 규명하여 생활체육지도자의 근무환경 개선과 처우 개선을 위한 기초 자료를 제공하는데 있다.
이러한 연구 목적을 달성하기 위해 서울에 근무하고 있는 생활체육지도자 287명을 유층집락무선표집(stratified cluster random sampling)하여 본 연구의 연구대상으로 삼았다. 조사도구는 <생활체육지도자의 직무스트레스 요인이 직무만족과 이직에 미치는 영향>에 관한 설문지를 사용하였으며, 자료처리는 SPSS WIN(version 10.0K)를 활용하여 기술통계분석(descriptive), t-test, 일원량분석(one-way anova) 및 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다.
이상의 절차와 방법을 통하여 본 연구에서 얻은 결론은 다음과 같다.
첫째, 배경변인에 따른 직무스트레스 요인의 차이를 분석한 결과, 성별에서는 의사소통 요인에서만 유의한 차이가 나타났고, 결혼 여부에서는 직무특성과 의사소통 요인에서 유의한 차이가 나타났다.
둘째, 배경변인에 따른 직무만족 요인의 차이를 분석한 결과, 성별에서는 업무만족 요인에서만 유의한 차이가 나타났고, 학력에서는 직장만족 요인에서만 유의한 차이가 나타났다.
셋째, 직무스트레스 요인이 직무만족 요인에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무특성 요인은 직장만족과 부적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나, 직무만족과 업무만족에서는 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 인간관계 요인에서는 직무만족과 직장만족, 업무만족에 모두 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 직무스트레스 요인이 이직요인에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무특성 요인은 이직 시도에서만 부적인 영향이 나타났고, 이직의사와 잔류요인에서는 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 인간관계 요인에서는 이직시도에서는 부적인 영향을 나타냈고, 잔류에서는 정적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 그리고 의사소통 요인에서는 이직의사 요인에서만 부적인 영향이 있는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine effects of job stress on job satisfaction and loss of employment of instructors, and to offer research data for improvement of job environment.
The objective of this study was 287 instructors in city of Seoul.
Questionnaires were completed through self-administration. To analyze gathered data, SPSSWIN 10.0 statistic program was used, and the statistics analysis method was adapted t-test, one-way ANOVA, scheffe-test, stepwise multiple regression.
All statistical data were tested with p<.05.
The result were as follows.
First, after analysis on difference of job stress factors through to the background variables, in sex, only communication factor was showed significant difference. Also, in marriage whether or not, job characteristic factor and communication factor was showed significant difference.
Second, after analysis on difference of job satisfaction factors through the background variables, in sex, only work satisfaction factor was showed significant difference, and in education level, only job satisfaction factor was showed significant difference.
Third, after analysis on effects of job stress on job satisfaction, job characteristic factors have an negative effect on job satisfaction, but have not effect on work satisfaction .
Lastly, after analysis on effects of job stress on loss of employment, job characteristic factors have an negative effect on trying loss of employment, but have not effect on trying loss of employment and remaining. Also, human relation factors have an negative effect on trying loss of employment, in communication variables, negative effect was showed at desiring loss of employment.

목차 (Table of Contents)

• 차 례
• 표 차례
• 그림차례
• 국문요약
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 = 4
• 3. 연구변인 및 가설 = 4
• 4. 연구의 제한점 = 6
• Ⅱ. 이론적 배경 = 7
• 1. 생활체육 지도자 = 7
• 2. 직무스트레스 = 11
• 3. 직무만족 = 22
• 4. 이직 = 28
• Ⅲ. 연구방법 = 39
• 1. 연구대상 = 39
• 2. 조사도구 = 41
• 3. 조사절차 = 45
• 4. 자료처리 방법 = 45
• Ⅳ. 연구결과 = 47
• 1. 배경변인에 따른 직무스트레스 요인, 직무만족 요인, 이직 요인의 차이 분석 = 47
• 2. 생활체육지도자의 성별, 결혼여부, 학력과 직무스트레스의 관계 = 57
• 3. 생활체육지도자의 성별, 결혼여부, 학력에 따른 직무만족의 관계 = 59
• 4. 성별, 결혼여부, 학력과 이직의 관계 = 61
• 5. 생활체육지도자의 직무스트레스 요인, 직무만족 요인, 이직 요인의 관계 = 65
• Ⅴ. 논의 = 71
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 76
• 참고문헌
• 영문요약(Abstract)