수술실 간호사의 임파워먼트 관련요인 분석 = (A) study on empowerment among operationg room nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 수술실 간호사의 임파워먼트 관련요인을 분석하기 위한 서술적 조사연구이다.
연구대상자는 서울, 경기 소재의 대학부속병원 3곳에 근무하는 수술실간호사 151명으로 구조화된 설문지를 사용하여 2002년 10월15일부터 10월 25일까지 11일간 수집하였다.
연구도구로는 임파워먼트를 측정하기 위해 Spreitzer(1995)가 개발한 Text of Item Measuring Empowerment를 남경희(2001)가 수정한 도구를, 조직특성을 측정하기 위해 Hall(1968)의 연구를 바탕으로 Anderson(1977)이 개발한 조직특성척도를 사회사업가에 맞게 재 구성한 것을 추현심(2000)이 간호학에 맞게 수정한 도구를, 직무특성을 측정하기 위해 Hackman과 Oldham(1975)의 직무특성이론을 바탕으로 한 직무진단 조사(Job Diagnostic Survey: JDS)에 근거하여 Van de Ven(1980)이 개발한 조직 사정도구(Organization Assessment Instrument: OAI) 중 직무특성을 측정하는 문항을 선택하여 최희정(1992)이 번역하여 사용한 도구를, 조직문화를 측정하기 위해 김대란(1998)이 개발한 도구를, 전문직업성을 측정하기위해 전문직업성은 Hall(1968)이 개발한 전문직 특성도구(Professional Inventory)를 간호학에 맞게 추현심(2001)이 수정, 보완한 도구를 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS Window를 이용하여, 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, Stepwise Multiple Regression으로 분석하였다.
연구의 결과는 다음과 같다.
1) 수술실 간호사가 지각하는 임파워먼트의 수준은 높은 수준이었다. 임파워먼트의 구성요소 중에서 의미성을 가장 높게 인식하고 있었으며 다음으로 역량, 자기결정성, 효과성의 순이었다.
2) 수술실 간호사가 지각하는 조직특성은 평균 3.36으로 높은 수준 이었으며 직무특성 인식정도는 평균 3.19로 높은 수준이었고 간호조직문화에서는 업무안정문화와 인간안정문화의 특성이 지배적이었으며 전문직업성에 대한 지각정도도 평균 3.29로 높은 수준 이었다.
3) 임파워먼트와 개인특성과의 관계는 연령(r=.433, p=.000)과 가장 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 총 근무경력(r=.432, p=.000), 현 부서경력(r=.415, p=.000), 직위(r=.402, p=.000)와는 양의 상관관계를 보였으며, 간호직 종사 예정기간(r=-.281, p=.000), 간호직 만족정도(r=-.315, p=.000), 간호업무의 전문성(r=-.290, p=.000)은 역상관관계를 보였다.
4) 조직특성과 임파워먼트는 유의하지 않은 상관관계를 보였으며(r=-.009, p=.910), 직무특성(r=.505, p=.000), 간호조직문화(r=.375, p=.000), 전문직업성(r=.673, p=.000)은 유의한 상관관계를 보였다.
5) 임파워먼트 관련요인을 알아보기 위하여 임파워먼트와 유의한 관계가 있는 것으로 나타난 전문직업성, 조직관련특성 하부영역 중 직무특성,간호조직문화를 독립변수로 하여 단계적 다중 회귀분석(Stepwise multiple regression)을 실시한 결과 수술실 간호사의 임파워먼트에 영향을 미치는 관련요인으로는 전문직업성, 직무특성으로 나타났다. 전문직업성이 45.3%의 설명력으로 투입된 변수 중에서 가장 영향력있는 변수로 나타났으며, 최종 설명력은 48.7%로 나타나 유의하였다 (p=.000).
결론적으로 수술실 간호사가 지각하는 임파워먼트는 높은 수준이었으며, 조직관련특성의 하부 영역인 직무특성, 간호조직문화, 전문직업성과 임파워먼트는 상관관계가 있음이 확인되었다. 수술실 간호사의 임파워먼트 관련요인으로 전문직업성, 조직관련특성 하부영역 중 직무특성이 수술실 간호사의 임파워먼트에 영향력 있는 변수로 나타났으며 그 중 전문직업성이 수술실 간호사의 임파워먼트에 관련된 가장 영향력 있는 요인임이 확인되었다. 수술실 간호사의 전문직업성에 대한 지각정도는 임파워먼트에 중요함을 시사한다. 따라서 수술실 간호사를 임파워시키는 관련요인을 파악함은 수술 간호업무의 질 향상과 업무 효율성, 효율적인 인력관리에 중요하리라 생각한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This descriptive study was designed to identify factors related to empowerment in operating room nurses.
Using a structured questionnaire and during the period from Oct. 15 to Oct. 25, 2002, the researcher collected data from 151 staff nurses in the university hospitals located in Seoul or Kyunggi-do.
Five research tools were used in this study, the scale of Empowerment designed by Spreitzer (1995) and adapted for nursing by Nam Kyung Hee (2001), the scale of Organizational Characteristics designed by Anderson (1977) and adapted by Choo Hyun Sim (2001), the scale of Job Characteristics designed by Van de Ven (1980) and translated by Choi Hee Jung (1992), the scale of Organizational Culture designed by Kim Dae Ran (1998), and the scale of Professionalism designed by Hall(1968) and adapted by Choo Hyun Sim (2001).
The collected data were processed using the SPSS Window program. Analysis was done using, real numbers, percentages, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and Stepwise Multiple Regression.
The results are summarized as follow:
1. For OR nurses, perception of empowerment was in high level, The subscale ‘Meaning’ had the highest score followed by ‘Ability’, ‘Self determination’ and ‘Effectiveness’ in that order.
2. For OR nurses, scores on perception of the characteristics of nursing organizations and job characteristics were also in high level. Nursing organizational culture was perceived as a task stable culture and people culture. Perception of professionalism was also in high level.
3. For OR nurses, perception of empowerment was significantly related to personnel characteristics (age: r=.433, p<.001, total length of career: r=.432, p<.000, time in present position: r=.415, p<.000, and position: r=.402, p<.000).
4. For OR nurses empowerment was related to job characteristics (r=.505, p<.001), nursing organizational culture (r=.375, p<.001), or professionalism(r=.673, p<.001).
5. Professionalism and job characteristics explained about 48.7% of the variance in empowerment.
In conclusion, factors related to empowerment for OR nurses were professionalism and job characteristics.
This finding suggests the factors related to empowerment are important for OR nurses to increase nursing job quality and task efficiency, and for efficient of manpower management.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 목차 = ⅰ
• 그림목차 = ⅲ
• 표 목차 = ⅲ
• 부록목차 = ⅲ
• 국문요약 = ⅳ
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 용어의 정의 = 4
• Ⅱ. 문헌고찰
• 1. 임파워먼트 = 6
• 2. 조직관련특성 = 11
• 3. 전문직업성 = 19
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구설계 = 23
• 2. 연구대상 = 25
• 3. 자료수집방법 = 25
• 4. 연구도구 = 25
• 5. 자료분석방법 = 28
• Ⅳ. 연구결과
• 1. 대상자의 일반적특성 = 29
• 2. 수술실 간호사의 임파워먼트 정도 = 32
• 3. 수술실 간호사가 지각하는 조직관련특성과 전문직업성 = 32
• 4. 임파워먼트와 일반적 특성의 관계 = 35
• 5. 임파워먼트와 조직관련특성의 상관관계 = 39
• 6. 임파워먼트와 전문직업성의 상관관계 = 40
• 7. 수술실 간호사의 임파워먼트에 대한 설명요인 = 41
• Ⅴ. 논의
• 1. 수술실 간호사의 임파워먼트와 개인특성, 조직관련특성, 전문직업성의 상관관계 = 43
• 2. 수술실 간호사의 임파워먼트에 대한 설명요인 = 47
• Ⅵ. 결론 및 제언
• 1. 결론 = 51
• 2. 제언 = 52
• 참고문헌 = 54
• 부록 = 61
• Abstract = 75