영아기 자녀를 둔 취업모의 격리불안에 영향을 미치는 변인연구 : 직장보육시설을 이용하는 취업모를 중심으로 = Variables related to separation anxiety of working mothers of children under 36 months

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 36개월 이하의 자녀를 직장보육시설에 맡기고 있는 취업모를 대상으로 하여 취업모의 격리불안을 조사하고자 하였다.
본 연구의 목적에 따라 다음과 같은 연구문제를 선정하였다.
1. 취업모의 격리불안은 취업모의 사회인구학적 변인(연령, 교육수준, 직업)에 따라 차이가 있는가?
2. 취업모의 격리불안은 취업모 자녀의 사회인구학적 변인(연령, 성별, 출생순위)에 따라 차이가 있는가?
3. 취업모의 직업 관련 변인에 따른 어머니의 격리불안은 어떠한가?
3-1. 취업모의 격리불안은 직장생활에 대한 만족도에 따라 차이가 있는가?
3-2. 취업모의 격리불안은 직장보육시설의 만족도에 따라 차이가 있는가?
3-3. 취업모의 격리불안과 취업모의 직업에 대한 태도는 어떤 관계가 있는가?
4. 취업모의 격리불안을 가장 중요하게 설명하는 변인은 무엇인가?
연구대상은 서울시에 위치한 19곳의 직장보육시설에 36개월 이하의 자녀를 보내는 취업모로, 이를 대상으로 설문조사를 실시하여 190부를 최종분석 하였다. 측정도구는 어머니 격리불안을 조사하는 설문지(조복희·박성옥, 1992), 어머니의 직업에 대한 태도를 설명하는 설문지(Farel, 1980), 그리고 취업모와 자녀의 사회인구학적 배경 등을 조사하는 문항을 포함한 설문지를 사용하였다. 자료분석은 t-검증, F 검증, Pearson's 상관관계분석, 단계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 취업모의 연령, 교육수준, 직업에 따른 격리불안에는 유의한 차이가 없었다.
둘째, 취업모 자녀의 연령, 성별, 출생순위에 따른 격리불안에는 유의한 차이가 없었다.
셋째, 직장생활에 대한 만족도가 높은 취업모 집단이 만족도가 낮은 집단보다 격리불안 수준이 더 낮았다.
넷째, 현재 이용하고 있는 직장보육시설에 대한 만족도가 높은 취업모 집단이 만족도가 낮은 집단보다 격리불안 수준이 낮게 나타났다.
다섯째, 직업에 대한 태도와 격리불안과의 관계는 유의한 부적 상관을 보였다. 즉, 직업이 자녀에게 긍정적인 영향을 준다고 인식할수록, 자기 자신에게 긍정적인 영향을 준다고 인식할수록 낮은 수준의 격리불안을 경험하는 것으로 나타났다.
여섯째, 취업모의 격리불안을 가장 중요하게 설명하는 변인은 직업에 대한 태도와 직장생활에 대한 만족도로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the variables related to separation anxiety of working mothers of children under 36 months.
in the work-site day care center.
The subjects of this study were 190 working mothers whose children were under 36 months in the 19 work-site day care centers located in Seoul. The instruments used for this study were the Maternal Separation Anxiety Scale (Cho and Park, 1992), Maternal Attitude for Occupation (Farel, 1980), and the questionnaire containing the socio-demographic backgrounds. The t-test, F-test, Pearson's correlation, Stepwise Regression were conducted in order to analyze the data.
The results of this study were as follows:
First, there were no significant differences in the maternal separation anxiety according to the mothers’ age, educational level, and the types of occupation.
Second, there were no significant differences in the maternal separation anxiety according to children's age, sex, and birth order.
Third, the mothers of higher level of job satisfaction showed lower level of separation anxiety.
Fourth, the mothers of higher level of satisfaction with the day care centers showed lower level of separation anxiety.
Fifth, the more mothers had positive attitudes toward their occupation, the lower the level of separation anxiety.
Finally, the maternal separation anxiety level was most explained by the mother’s attitudes toward the occupation and the job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 국문요약 = iv
• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구문제 = 4
• II. 이론적 배경 = 6
• 1. 어머니 격리불안 = 6
• 1) 어머니 격리불안의 개념 = 6
• 2) 어머니 격리불안 측정 = 9
• 2. 어머니 격리불안에 관련된 변인 = 10
• 1) 어머니의 사회인구학적 변인 = 10
• 2) 자녀의 사회인구학적 변인 = 13
• 3) 어머니의 직업 관련 변인 = 16
• III. 연구방법 = 21
• 1. 연구대상 = 21
• 2. 측정도구 = 24
• 1) 어머니의 격리불안 = 24
• 2) 어머니의 직업에 대한 태도 = 25
• 3. 연구절차 = 26
• 1) 예비조사 = 26
• 2) 본조사 = 26
• 4. 자료분석 = 27
• IV. 결과 및 해석 = 28
• 1. 취업모의 격리불안 = 28
• 2. 어머니 변인에 따른 격리불안 = 29
• 1) 어머니의 연령에 따른 격리불안 = 29
• 2) 어머니의 교육수준에 따른 격리불안 = 30
• 3) 가정의 월수입에 따른 격리불안 = 31
• 4) 어머니 직업에 따른 격리불안 = 33
• 3. 자녀 변인에 따른 격리불안 = 35
• 4. 어머니 직업 변인에 따른 격리불안 = 36
• 1) 어머니 직장 생활 만족도에 따른 격리불안 = 36
• 2) 직장보육시설 만족도에 따른 격리불안 = 37
• 3) 어머니의 직업 태도와 격리불안 = 39
• 5. 어머니의 격리불안에 대한 관련변인의 설명력 = 41
• V. 논의 및 결론 = 45
• 참고문헌 = 52
• 질문지 = 59
• ABSTRACT = 66