職務스트레스가 職務滿足과 移職性向에 미치는 影響에 관한 硏究

목차 (Table of Contents)

• 第1章 序論 = 1
• 第1節 問題의 提起 = 1
• 第2節 硏究의 目的 = 2
• 第3節 硏究方法 및 範圍 = 3
• 第4節 硏究의 構成 = 4
• 第2章 職務스트레스의 理論的 背景 = 6
• 第1節 스트레스의 槪念 = 6
• 1. 스트레스의 意義 = 6
• 2. 職務스트레스의 槪念 = 9
• 第2節 職務스트레스에 관한 硏究 = 15
• 1. 役割스트레스(Role Stress) = 15
• 2. 스칸디나비안 硏究(Scandinavian Research) = 16
• 3. 消盡(Burnout) = 17
• 4. 職業特性 硏究(Occupation-Specific Studies) = 17
• 第3節 職務스트레스의 硏究模型 = 18
• 1. 個人-環境適合모델 (P-E-Model) = 19
• 2. 職務要求-職務意思決定水準모델 = 22
• 3. 파커(D.F.Parker)와 데코티스(T.A. Decotiis) 모델 = 26
• 4. 헨드릭스(W.H.Hendrix)모델 = 27
• 5. 파라수람(S. Parasuraman)모델 = 29
• 第3章 職務스트레스 源泉 및 結果 = 30
• 第1節 職務스트레스의 源泉 = 30
• 1. 物理的 環境要因 = 32
• 2. 組織 關聯 要因 = 33
• 3. 職務 關聯 要因 = 35
• 4. 個人 關聯 要因 = 337
• 5. 組織外 關聯要因 = 38
• 第2節 職務스트레스의 調節變數 = 39
• 1. 社會的 支援 = 39
• 2. A型 行動 = 42
• 3. 統制位置 = 43
• 第3節 職務스트레스의 組織的 結果 = 44
• 1. 職務스트레스와 職務滿足 = 45
• 2. 職務스트레스와 職務成果 = 51
• 3. 職務스트레스와 職務滿足 및 移職性向 = 53
• 第4章 實證的 硏究 = 60
• 第1節 硏究의 設計 = 60
• 1. 硏究模型의 設計 = 60
• 2. 硏究假說의 設定 = 61
• 3. 變數의 操作的 定義 = 62
• 第2節 標本抽出 및 資料의 處理 = 64
• 1. 標本抽出方法 = 64
• 2. 標本의 特性 = 64
• 3. 說問紙의 構成과 內容 = 66
• 4. 資料處理 方法 = 66
• 第3節 假說檢證 및 分析 = 67
• 1. 假說檢證을 위한 基礎統計量 = 67
• 가. 變數의 信賴度 및 妥當度 = 67
• 나. 頻度分析 = 71
• 2. 假說檢證 및 分析結果 = 74
• 가. 가설 1의 검증 및 분석 = 74
• 나. 가설 2의 검증 및 분석 = 77
• 다. 가설 3의 검증 및 분석 = 88
• 3. 實證分析結果의 意義 = 107
• 第5章 結論 = 110
• 참고문헌 = 112
• ABSTRACT = 127
• 설문지 = 131