정신지체인의 직업적 성공 요인에 관한 연구 = (A) study on the Factors Affecting the Success of Employment for people with Mental Retardation

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 제조업체의 직종과, 직원 규모에 따라 관리자가 인식하는 정신지체인의 직업적 성공 요인을 알아보고자 하였다. 연구의 방법은 정신지체인이 종사하고 있는 부산시에 소재한 제조업체의 관리자 37명을 대상으로 설문조사를 실시하여 통계분석을 하였으며, 분석방법은 빈도분석과 교차분석을 사용하였다.
조사결과는 다음과 같다. 첫째 직업적 성공 요인의 범주별 서열은 작업관련 기술군, 개인적 기술군, 의사소통 기술군, 사회적 기술군으로 순으로 나타났고, 전체 서열은 상급자나 감독자의 지시를 잘 따른다. 감독자가 옆에 없어도 직무를 원만하게 수행할 수 있다의 순으로 나타났다.
둘째, 직종별 성공 요인의 범주별 서열은 식품관련, 단순제조, 조립/포장, 의류관련 직종에서 모두 작업관련 기술군, 개인적 기술군, 의사소통 기술군, 사회적 기술군의 순으로 나타났고 전체 서열은 자신에게 주어진 직무에 대해 흥미를 가지고 있다. 상급자나 감독자의 지시를 잘 따른다의 순으로 나타났다.
셋째, 직원 규모별 성공 요인의 범주별 서열은 100인 이하의 사업체에서 작업관련 기술군이 가장 중요한 요인으로 나타났고 100인 이상의 사업체에서는 개인적 기술군이 가장 중요한 요인으로 나타났다. 전체 서열에서는 자신에게 주어진 직무에 대해 흥미를 가지고 있다, 건강한 신체와 함께 의욕적이다, 상급자나 감독자의 지시를 잘 따른다의 순으로 나타났다.

이러한 결과를 바탕으로 몇 가지 제언을 할 수 있다.
첫째, 우리 나라의 사업체 실정을 고려할 때 최소한의 작업관련 기술과 개인적 기술을 중심으로 한 교육과 훈련이 필요하다.
둘째, 1차, 3차산업에서 대근육을 이용한 직종으로의 교육 훈련을 통한 지원고용 접근이 필요하다.
셋째, 정신지체인이 직업적 성공을 거두기 위해서는 대인관계 관련 요인이 중요하며 지속적인 고용 유지를 위한 동료 직원들의 지원이 필요하다.

후속연구를 위하여
첫째, 정신지체인이 취업하고 있는 1차, 3차 산업의 사례들에 대한 연구가 이루어져야 한다.
둘째, 정신지체인이 종사하고 있는 동료 직원들의 인식에 대한 연구가 이루어 져야 한다.
셋째, 정신지체인이 종사하고 있는 사업체의 직무에 따른 연구가 이루어져야 한다.
넷째, 직업적 성공요인이 고용 유지에 미치는 영향을 연구할 필요가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the factors affecting the success of employment for people with mental retardation and the perception of managers in manufacturing companies by occupational categories and the number of employees.
The data of this study was gathered from 37 managers of manufacturing companies with mentally retarded employees in Busan based on the frequency.
The major findings of study were as follows:
First, categorical ranks of factors affecting the success of employment were indicated in order of job related skill group, personal skill group, communication skill group and social skill group.
The total ranks are indicated from the obeyance of the manager's direction and performance of job tasks without the manager.
Second, categorical ranks by occupational categories were indicated from job related skill group, personal skill group, communication skill group and social skill group in all of occupational categories of food service, entry-level manufacturing, assembly/wrapping, and clothing business.
The total ranks were indicated from interest in the job and the obeyance of the manager's direction.
Third, the analysis concerning categorical ranks by the number of employees is that the job related skill group is the most important factor in companies with job related skilled 100 employees and less.
But the personal skill group is the most important factor in companies with 100 employees and above. The total ranks were indicated interest in the job, the strong desire in placed job and the obey of manager's direction.
From this research, we can make suggestions as the following:
First, considering Korea's industrial environments, vocational training and education focusing basic job related skills and personal skills should be performed.
Second, an approach to supported employment in job types using gross mortor skills in the service industry and agricultural industry.
Third, the social skill factor is important in the success of employment for people with mental retardation and co-worker's support is essential to maintain the employment of the mentally retarded.
For the suggestion for the following research:
First, the research should be made for the case of service industry and agricultural industry employing people with mental retardation.
Second, the research should be made for the co-worker's perception with a mental retarded worker.
Third, the research should be made for job types of companies with mental retarded employees.
Fourth, the research should be made for the effect of factors affecting the success of employment on employment maintenance.

목차 (Table of Contents)

• 제Ⅰ장 서론 = 1
• 제1절 연구의 필요성 = 1
• 제2절 연구 문제 = 4
• 제Ⅱ장 이론적 배경 = 5
• 제1절 정신지체인의 직업재활 = 5
• 1. 정신지체인의 정의 = 5
• 2. 정신지체인의 직업관련 특성 = 7
• 제2절 장애인 고용 = 9
• 제3절 지원고용 = 10
• 1. 지원고용의 배경 및 정의 = 10
• 2. 지원고용의 요소 = 13
• 3. 지원고용의 모델 = 16
• 4. 지원고용의 단계 = 22
• 5. 지원고용 전문가의 역할 = 24
• 제Ⅲ장 연구방법 = 27
• 제1절 조사방법 = 27
• 제2절 도구 = 27
• 제3절 연구방법 = 28
• 제4절 자료 처리 = 28
• 제Ⅳ장 연구 결과 = 29
• 제1절 정신지체인이 종사하고 있는 제조업체의 현황 = 29
• 제2절 정신지체인에게 제조업체의 관리자가 인식하는 요인들의 전체서열 = 32
• 제3절 직종에 따른 범주별 서열 및 전체 서열 = 34
• 제4절 제조업체 직원 규모에 따른 범주별 서열 및 전체 서열 = 42
• 제Ⅴ장 논의 = 54
• 제Ⅵ장 결론 및 제언 = 56
• 참고문헌 = 59
• ABSTRACT = 61
• 부록 = 64