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    간호사의 보상적합도와 직무몰입ㆍ조직몰입정도간의 관계 연구 = (The) Relationship between the Nurses' Reward Fit and Job InvolvementㆍOrganizational Commitment

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    https://www.riss.kr/link?id=T8423650

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 梨花女子大學校 大學院, 1997

    • 학위논문사항

      학위논문(석사) -- 이화여자대학교 대학원 , 간호학과 , 1997. 8

    • 발행연도

      1997

    • 작성언어

      한국어

    • 주제어
    • KDC

      512.8 판사항(4)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      xiv, 116p. : 삽도 ; 27cm

    • 일반주기명

      참고문헌: p. 77-88

    • 소장기관
      • 이화여자대학교 도서관 소장기관정보
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    목차 (Table of Contents)

    • 목차
    • 논문개요 = ⅹ
    • Ⅰ. 서론 = 1
    • A. 연구의 필요성 = 1
    • B. 연구의 목적 = 3
    • 목차
    • 논문개요 = ⅹ
    • Ⅰ. 서론 = 1
    • A. 연구의 필요성 = 1
    • B. 연구의 목적 = 3
    • C. 용어 정의 = 4
    • Ⅱ. 이론적 배경 = 6
    • A. 보상의 개념 = 6
    • 1. 보상의 정의 = 6
    • 2. 보상의 기능 = 7
    • 3. 보상의 형태와 분류 = 9
    • B. 보상의 가치 = 15
    • 1. 가치 이론 = 15
    • 2. 간호사들의 보상가치 = 16
    • C. 간호사들의 태도 = 23
    • 1. 조직몰입 = 24
    • 가. 조직몰입의 개념 = 24
    • 나. 조직몰입과 관련된 간호연구 = 28
    • 2. 직무몰입 = 30
    • 가. 직무몰입의 개념 = 30
    • 나. 직무몰입과 관련된 간호연구 = 33
    • 3. 보상적합도와 간호사의 직무몰입·조직몰입간의 관계 = 34
    • Ⅲ. 연구방법 = 35
    • A. 연구설계 = 35
    • B. 연구대상 = 35
    • C. 자료수집 기간 및 방법 = 35
    • D. 연구도구 = 37
    • E. 자료 분석 방범 = 40
    • F. 연구의 제한점 = 41
    • Ⅳ. 연구결과 및 논의 = 42
    • Ⅴ. 결론 및 제언 = 70
    • 참고문헌 = 77
    • 부록 = 89
    • Abstract = 113
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