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      간호사의 보상적합도와 직무몰입ㆍ조직몰입정도간의 관계 연구 = (The) Relationship between the Nurses' Reward Fit and Job InvolvementㆍOrganizational Commitment

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      https://www.riss.kr/link?id=T8423650

      • 저자
      • 발행사항

        서울 : 梨花女子大學校 大學院, 1997

      • 학위논문사항

        학위논문(석사) -- 이화여자대학교 대학원 , 간호학과 , 1997. 8

      • 발행연도

        1997

      • 작성언어

        한국어

      • 주제어
      • KDC

        512.8 판사항(4)

      • 발행국(도시)

        서울

      • 형태사항

        xiv, 116p. : 삽도 ; 27cm

      • 일반주기명

        참고문헌: p. 77-88

      • 소장기관
        • 이화여자대학교 도서관 소장기관정보
      • ※ 해당 논문은 저작자의 요청에 따라 [원문보기]가 제공되지 않습니다.

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      목차 (Table of Contents)

      • 목차
      • 논문개요 = ⅹ
      • Ⅰ. 서론 = 1
      • A. 연구의 필요성 = 1
      • B. 연구의 목적 = 3
      • 목차
      • 논문개요 = ⅹ
      • Ⅰ. 서론 = 1
      • A. 연구의 필요성 = 1
      • B. 연구의 목적 = 3
      • C. 용어 정의 = 4
      • Ⅱ. 이론적 배경 = 6
      • A. 보상의 개념 = 6
      • 1. 보상의 정의 = 6
      • 2. 보상의 기능 = 7
      • 3. 보상의 형태와 분류 = 9
      • B. 보상의 가치 = 15
      • 1. 가치 이론 = 15
      • 2. 간호사들의 보상가치 = 16
      • C. 간호사들의 태도 = 23
      • 1. 조직몰입 = 24
      • 가. 조직몰입의 개념 = 24
      • 나. 조직몰입과 관련된 간호연구 = 28
      • 2. 직무몰입 = 30
      • 가. 직무몰입의 개념 = 30
      • 나. 직무몰입과 관련된 간호연구 = 33
      • 3. 보상적합도와 간호사의 직무몰입·조직몰입간의 관계 = 34
      • Ⅲ. 연구방법 = 35
      • A. 연구설계 = 35
      • B. 연구대상 = 35
      • C. 자료수집 기간 및 방법 = 35
      • D. 연구도구 = 37
      • E. 자료 분석 방범 = 40
      • F. 연구의 제한점 = 41
      • Ⅳ. 연구결과 및 논의 = 42
      • Ⅴ. 결론 및 제언 = 70
      • 참고문헌 = 77
      • 부록 = 89
      • Abstract = 113
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