경력장애와 직무태도관련 변인간의 관계 = The Relationship Between Career Barrier and Job Related Variables

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to develop Career Barrier Inventory(CBI) and examine the relationship between career barrier and job related variables.
In the study 1, the CBI consisting of 67 items with 25 factors were developed based on open-ended questionnaire. The validity of the developed scale was verified in the study 2 and the study 3.
In the study 2, the result of an exploratory factor analysis showed that the factor structure of the 9 factor model with 45 items was the most meaningful.
This nine factors are as follows : factor 1 is lack of fit on job; factor 2 is background difficulty; factor 3 is lack of career plan; factor 4 is sex discrimination; factor 5 is conflict with superior; factor 6 is work overload; factor 7 is lack of career system; factor 8 is age barriers; and factor 9 is conflict with family.
In the study 3, confirm and cross-validate the factor structure of the 9 factor model. The result confirmed that the 9 factor model was meaningful. Also, the analysis of the relationship between career barrier and job related variables showed that generally the lack of fit on job explained the variance of job related variables the most.
In the study 4, career barrier coping was acted as a moderator.
Finally, the implications, limitations, and the directions of future study were discussed.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업현장에서 근무하는 조직 구성원들이 경력을 개발하면서 경험하는 장애와 관련한 ‘경력장애 척도’를 개발하고 개발되어진 ‘경력장애 척도’와 직무태도 관련 변인들과의 관계를 살펴보는데 그 목적이 있다.
먼저, 개방형 설문지를 사용하여 19개 조직 105명으로부터 328개의 경력장애 진술문을 얻어 이를 분류한 결과 25개 요인, 67개 문항이 선정되었다. 이 경력장애 예비척도를 다양한 유형의 기업에 종사하는 200명으로부터 자료를 얻어 주성분 분석을 실시한 결과 9개 요인구조, 45개 문항이 가장 의미있는 것으로 나타났다. 9개 요인은 업무적합성 부족, 배경 문제, 경력계획 부족, 성차별, 상사 문제, 업무과다, 경력제도 부족, 연령 문제, 가정 문제였다.
탐색적 요인분석의 결과가 적합한지를 검증하기 위해 직장인 415명으로부터 자료를 얻은 뒤 표집을 반으로 나누어 주축요인분석과 LISREL을 통한 확인적 요인분석을 실시한 결과 9개의 요인구조가 의미있는 것으로 나타났다.
둘째, 경력장애와 직무태도 관련변인들(직무만족, 경력몰입, 경력만족, 조직몰입, 이직의도, 스트레스 변인들)간의 관계를 살펴본 결과 긍정적인 직무태도 관련변인들(직무만족, 경력몰입, 경력만족, 조직몰입)과는 정적인 상관을 보였고 부정적인 직무태도 관련변인들(이직의도, 스트레스)과는 부적인 상관을 보였다.
또한, 어떠한 경력장애 요인들이 직무태도 관련 변인들을 유의하게 설명하는지를 알아보기 위하여 단계적 회귀분석을 실시한 결과 전반적으로 ‘업무적합성 부족’요인이 직무태도 관련 변인들을 가장 유의하게 설명하는 요인으로 나타났다.
셋째, 경력장애와 직무태도 관련 변인들간의 관계에서 ‘경력장애 대처’가 조절변인으로 역할을 하는지에 대해 분석한 결과 ‘적극적 대처’는 경력몰입, 경력만족, 조직몰입, 상태불안, 그리고 우울간의 관계에서 조절변인의 역할을 하는 것으로 나타났고 ‘사회적 지원’은 경력몰입과 특성불안과의 관계에서만 조절변인으로 작용하였으며 ‘회피적 대처’는 경력몰입, 경력만족, 조직몰입, 상태불안 그리고 우울간의 관계에서 조절변인으로 작용하였다.
마지막으로, 본 연구의 시사점, 제한점, 그리고 미래에 대한 연구에 관하여 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1.1. 연구 목적 및 필요성 1
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경 3
• 2.1. 경력 3
• 2.2. 경력장애 4
• 2.3. 경력장애 척도 개발 7
• 가. 개방형 설문법 7
• 나. 측정도구 사용 연구 9
• 2.4. 경력장애와 직무태도 변인간의 관계 11
• 2.5. 경력장애 대처 14
• Ⅲ. 조사 방법 및 분석 16
• 3.1 연구 1 : 경력장애 척도 문항개발 16
• 1. 조사대상 16
• 2. 문항선정 16
• 3.2 연구 2 : 탐색적 요인분석 19
• 1. 조사대상 19
• 2. 측정도구 22
• 3. 분석 22
• 4. 결과 22
• 3.3 연구 3 : 확인적 요인분석 및 직무태도 관련 변인과의 관계 28
• 1. 확인적 요인분석 28
• 가. 조사대상 28
• 나. 측정도구 31
• 다. 분석 31
• 라. 결과 31
• (1) SPSS를 사용한 확인적 요인분석 31
• (2) LISREL을 통한 확인적 요인분석 34
• (3) 경력장애 요인의 신뢰도와 요인간 상관 37
• (4) 인구통계학적 변인에 따른 경력장애 양상 38
• 2. 직무태도 변인과의 관계 41
• 가. 조사대상 41
• 나. 측정도구 41
• 다. 분석 44
• 라. 결과 44
• (1) 상관관계 분석 44
• (2) 경력장애 요인과 직무태도 변인들간의 단계적 회귀분석 46
• 3.4 연구 4 : 경력장애 대처의 조절효과 49
• 1. 경력장애 대처척도의 탐색적 요인분석 49
• 가. 조사대상 49
• 나. 측정도구 49
• 다. 분석 50
• 라. 결과 50
• 2. 경력장애 대처의 조절효과 53
• 가. 조절변인으로서의 경력장애 대처 53
• 나. 조절변인으로서의 대처방식 요인의 집단간 상관계수 값 비교 55
• Ⅳ. 논 의 58
• 4.1. 연구과정의 개요 58
• 4.2. 연구 결과에 관한 논의 59
• 4.3. 본 연구의 의의 및 제한점 그리고 미래 연구과제 61
• 가. 연구의 의의 및 시사점 61
• 나. 연구의 제한점 65
• 다. 미래 연구과제 66
• 참 고 문 헌 67