어머니와 영유아의 분리불안과의 관계 = (The) relationship between the mother and her infant

국문 초록 (Abstract)

많은 취업모들은 자녀와 오랜 시간 떨어져 있다는 사실에 대해 죄책감을 느끼고 그로 인해 자녀에게 정서불안 기타 심리적 악영향을 끼치는 것은 아닌지 걱정하고 있으며, 취업을 원하는 여성들 역시 같은 이유로 어쩔 수없이 취업을 포기하는 경우가 많다. 심리학에서도, 대상관계 이론은 자녀에 대한 어머니의 보살핌의 중요성을 강조하고, 대상관계 이론에 기반을 둔 Bowlby는 초기 아동기에 있어서 어머니와의 분리는 인성발달에 영향을 끼친다고 주장하여, 어머니의 취업이 자녀의 심리적 발달에 악영향을 끼칠것이라는 오해를 불러일으킬 소지가 있다.
그러나, 여성주의 심리학자들이 정확히 지적한 바와 같이, 대상관계 이론이 자녀의 심리적 발달에 있어 중요한 것으로 보는 것은 단순한 어머니의 존재 그 자체가 아니라 어머니와 자녀의 관계의 질이며, 대상관계 이론에서 말하는 어머니 를 실제의 어머니로 한정하는 것은 다른 양육자의 기여를 무시하는 가부장적 편견이라 할 것이다. 실제 어머니의 취업과 자녀의 발달에 대한 여러 임상적 연구에서 어머니의 취업은 자녀의 발달에 지장을 초래하지 않는 것으로 보고되고 있다.
위와 같은 편견은 어머니와 자녀의 관계의 질을 간과하고 있다. 대상관계 이론의 관점에서 볼 때 어머니와 자녀의 관계의 질을 결정하는, 그리하여 자녀의 심리적 발달에 큰 영향을 미치는 결정적 요인 중 하나가 어머니의 심리적 성숙이다. 특히 M. S. Mahler는 미성숙한 어머니의 분리불안이 자녀의 분리불안을 유발시킴을 실증적으로 보여주고 있다. 그렇다면, 결국 취업모의 자녀 양육에 있어서 결정적 영향을 미치는 것은 어머니가 얼마나 오랫동안 옆에 있어주느냐가 아니라 어머니 또는 대리양육자와 자녀가 어떤 관계의 질을 유지하느냐에 있다 할 것이다.
따라서, 본 연구에서는 이러한 선행연구의 기초 위에서 취업모들의 자녀가 어머니의 취업으로 인해 더 분리불안을 느끼는지, 어머니의 정서, 특히 어머니의 분리불안에 영향을 받는지 여부를 조사하고, 어머니의 분리불안에 영향을 미치는 여러 변인 중 특별히 취업과 관련된 어머니의 심리적 태도가 미치는 영향을 분석하여, 단순히 취업으로 인하여 자녀의 분리불안이 증가되는 것이 아니라 취업과 관련된 어머니의 잘못된 태도 또는 어머니의 분리불안이 자녀의 분리불안을 증가시킬 수 있음을 규명하고자 하였다.
이러한 연구목적 수행을 위하여, 본 연구자는 어머니의 취업이 자녀에게 미치는 영향에 대한 기존의 연구결과를 알아보고, 분리불안의 개념과 기존의 연구들을 개관한 다음, 어머니와 자녀의 분리불안의 상관관계를 연구한 말러의 이론을 살펴봄으로써 어머니의 취업유무와 어머니의 분리불안이 자녀의 분리불안과 어떤 관계를 가지는지에 대한 이론적 기초를 제시한 다음, 어머니의 취업이 자녀의 분리불안에 영향을 미치는지, 어머니의 분리불안은 자녀의 분리불안에 영향을 미치는지, 어머니의 분리불안에 영향을 미칠 것으로 의심되는 취업과 관련된 변인(취업여부, 직업에 대한 태도, 직업만족도, 직업선호성)이 과연 어머니의 분리불안에 유의한 영향력이 있는지를 연구문제로 설정한 다음, 서울, 분당에 거주하는 8- 36개월 영유아 자녀를 둔 어머니 77명에 대하여 설문 조사를 실시하여, 어머니의 분리불안, 자녀의 분리불안, 어머니의 취업여부, 직업에 대한 태도, 직업만족도, 직업선호성을 측정하고 이들간의 상관관계를 분석하였으며, 그 결과 어머니의 취업여부와 자녀의 분리불안은 유의미한 상관관계가 없으나, 어머니의 분리불안과 자녀의 분리불안은 유의미한 상관관계가 있으며, 또한 어머니의 취업 및 취업선호성이 어머니의 분리불안을 유의미하게 감소시키는 것으로 연구되었다.
본 논문은 이러한 연구결과를 기초로 취업 자체는 자녀의 분리불안에 직접적 영향을 끼치지 못하므로 자녀의 분리불안을 감소시키기 위해서는 먼저 어머니의 분리불안 문제를 해결하는 것이 중요하며, 취업으로 인한 어머니의 분리불안 감소를 도울 수 있도록 어머니의 분리불안에 대한 후속연구가 필요하다는 점을 밝히고, 유아와 어머니에 대한 목회상담의 방향을 제언하면서 결론을 맺고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

A lot of working mothers feel guilty because they do not spend much time with their children. They are concerned about the psychologically harmful effect - such as separate anxiety - that the lack of time spent together may exert on their children. For this reason, many women, who initially wanted to have jobs, decide to give up their employment opportunity for their children. However, the research and study shows that the employment of a mother does not have negative effect on the development of her child.
Rather, Object Relation theory emphasizes that the important fact of psychological development of children is the quality of relations between mother and child. In fact, as M. S Mahler points out, what causes the separate anxiety of a child is the separate anxiety of an immature mother.
Therefore, based on a precedent study, this research investigates whether it is the employment of mothers itself or emotion of working mothers - especially, the separate anxiety of mother as Object Relation theory focuses on - that causes their children to feel separate anxiety. And by analyzing the effect of psychological attitude related to employment, among numerous variables that have effect on separate anxiety of mothers, this research examines if the element that increases the separate anxiety of children is not employment itself, but inappropriate attitude or separate anxiety of mothers themselves.
In order to accomplish the purpose of this research, as the first step, the theoretical base on correlation between separate anxiety of mother and that of children is presented. In this step, theories and researches by Object Relation theorists, who found the strong effect of mothers' emotion on their children's, are introduced. Then, the research problems were established as following: Does the employment of mothers itself have any influence on the development of separate anxiety of their children? Does the separate anxiety of mother have any effect on the development of separate anxiety of their children? Could the vocational variabilities - such as unemployment stress, attitude toward her job, career preference and satisfaction - really be accounted as legitimate causes of separate anxiety of mother as they are considered as? After the research problems were set, actual survey was taken place in Seoul and Bundang with 77 mothers who have children that are 8 to 36 month old. The survey examined following elements separate anxiety of mothers, separate anxiety of children, mother's employment status (employed or unemployed?), attitude toward job, career preference and vocational satisfaction. And correlation among these topics was analyzed. As the result of the survey, it showed that there is no significant correlation between the employment status of mothers and the separate anxiety of their children. However, the separate anxiety of mothers and that of children were proven to have significant correlation. In addition, it was found that mother's employment and career preference could have substantial effect in reducing mother's separate anxiety.
In conclusion, since employment of mother itself does not cause the development of separate anxiety of children and it is necessary to resolve mother's separate anxiety in order to reduce children's separate anxiety, I would like to suggest that further study and research about separate anxiety of mothers are in need to help reducing vocational separate anxiety of mothers.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• Ⅰ.서론 = 1
• 1. 연구의 목적 = 1
• 2. 연구의 범위 및 가설 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 8
• 1. 어머니의 취업이 자녀에게 미치는 영향 = 8
• 2. 분리불안의 개념과 이론 = 16
• (1) 어머니의 분리불안 = 16
• (2) 유아의 분리불안 = 17
• 3. 모자녀 분리불안의 상관관계 = 20
• (1) 실증적 연구결과 = 20
• (2) 어머니의 반응실패와 분리불안 = 22
• Ⅲ. 조사절차 = 30
• 1. 조사대상 = 30
• 2. 측정도구 = 30
• 3. 조사절차 = 32
• Ⅳ. 해석과 결과 = 34
• 1. 자료분석 = 34
• (1) 어머니의 취업유무와 유아의 분리불안 = 34
• (2) 어머니의 분리불안과 유아의 분리불안 = 35
• (3) 어머니의 취업유무와 어머니의 분리불안 = 36
• (4) 어머니의 직업에 대한 태도와 어머니의 분리불안 = 37
• (5) 어머니의 직업(미취업)에 대한 만족여부와 분리불안 = 39
• (6) 어머니의 직업선호성과 분리불안 = 41
• 2. 목회상담적 적용 = 42
• Ⅴ. 결론 = 52
• 참고문헌 = 61
• 부록 = 68
• Abstract = 80