보육교사 근무환경과 자아정체감이 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

우리가 흔히 말하는 보육제도는 자본주의 발전에 따른 핵가족화의 진행과 더불어 가족만으로 아동의 보호가 어려워지고, 그 어려움의 정도가 사회적 재생산을 위협하게 되자 국가 및 사회가 가족을 대신하여 부모가 일하는 동안 그 아동들을 보호하게 된 것을 기원으로 하고 있다. 요즘은 출생률 저하, 다양한 생활양식의 출현, 자녀양육 능력 저하 등에 따른 사회적 양육의 필요성이 증가되고 있다.
보육시설은 아동의 생활을 보장하고 가정의 역할을 보완한다는 관점에서 그 역할과 기능이 다양해져야 한다. 보육에서의 보육환경과 보육의 질을 결정하는 중요한 요소로 부모의 역할을 담당하는 것은 보육교사들이다. 이들 보육교사가 전문성과 유능감 그리고 자신들의 직무에 대한 자부심과 가치관을 갖는 것은 보육에 있어서 매우 중요한 일이다.
따라서 본 연구에서는 보육의 질을 결정하는 보육교사들의 근무환경과 자아정체감이 직무만족에 영향을 미치는가를 파악하여 보육교사들이 전문적이고 안정적으로 종사할 수 있도록 보육환경을 만들고, 또한 직무에 부합하는 처우를 받을 수 있도록 하기 위하여 정책적인 제안과 문제 해결방안을 제시하는데 그 목적이 있다.
연구결과로는 첫째, 보육시설의 설립 유형에 따라 보육시설 근무경력에 차이가 있는 것으로 나타났다. 비교적 안정적인 처우를 받는 국․공립시설에 근무하는 보육교사와 민간보육시설에서 근무하는 보육교사와의 근무경력에 상이한 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 보육교사의 결혼여부에 따라 보육교사가 현재 담당하는 영유아의 연령에는 기혼자가 미혼자 보다 영아반을 더 많이 담당하는 것으로 나타났고, 자아정체감에는 기혼자나 미혼자 모두 근무경력에 따른 영향이 없는 것으로 나타났다.
셋째, 근무환경과 자아정체감이 직무만족에 미치는 영향에 대해서는 근무여건․사회성․자아정체감 순으로 나타나 근무여건이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
이러한 결과들을 바탕으로 몇 가지 해결 방안을 제시해 보면, 첫째, 보육교사들의 인사배치가 합리적으로 이루어져야 하고 신분이 보장되어야 한다. 둘째, 보육비용에 대한 정부지원을 대폭 확대해야 나아가야 할 것이다. 셋째, 지역실정에 알 맞는 보육프로그램 개발이 시급하다. 넷째, 보육교사들의 출산, 휴가, 병가, 의료보험, 상해보험, 건강검진 등 보육교사들의 후생복지에 대하여 대폭적인 개선이 있어야 할 것이다. 다섯째, 보육교사들의 열악한 보수가 현실화되어야 할 것이다. 여섯째, 보육교사의 아동담당 비율을 낮추고, 8시간 근무제를 보장, 연구공간 확보 등 근무여건을 개선해 나아가야 한다. 일곱째, 보육교사의 전문성 확보가 시급히 해결되어야 할 것이다. 여덟째, 보육교사들은 대리 부모로서의 그 역할을 점차 확대하여 학부모로부터 높은 신뢰감을 형성해 나가야 할 것이다.
이러한 요건들이 충족될 때, 보육교사들은 안정적으로 직무에 만족할 수 있고, 보육의 질도 높아질 것이며, 사회적 생산성을 높이는데도 기여하게 될 것이다.