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    절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = (The) Impact of Procedural Justice and Trust-in-Supervisor on Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Turnover Intention

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    https://www.riss.kr/link?id=T7473745

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 경희대학교 대학원, 1999

    • 학위논문사항

      학위논문(박사) -- 경희대학교 대학원 , 경영학과 , 1999. 2

    • 발행연도

      1999

    • 작성언어

      한국어

    • 주제어
    • KDC

      325.3 판사항(4)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      132p. : 삽도 ; 26 cm.

    • 소장기관
      • 경희대학교 국제캠퍼스 도서관 소장기관정보
      • 경희대학교 중앙도서관 소장기관정보
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    부가정보

    목차 (Table of Contents)

    • 제1장 서론 = 1
    • 제1절 문제의 제기와 연구의 목적 = 1
    • 제2절 연구방법 = 7
    • 제3절 연구의 대상과 범위 = 8
    • 제2장 이론적 배경 = 10
    • 제1장 서론 = 1
    • 제1절 문제의 제기와 연구의 목적 = 1
    • 제2절 연구방법 = 7
    • 제3절 연구의 대상과 범위 = 8
    • 제2장 이론적 배경 = 10
    • 제1절 인식된 조직적 지원 = 10
    • 1. 인식된 조직적 지원의 개념 = 10
    • 2. 인식된 조직적 지원의 선행변수 = 14
    • 제2절 인식된 조직적 지원의 선행변수 = 29
    • 1. 조직공정성 = 29
    • 2. 상사에 대한 신뢰 = 38
    • 제3절 인식된 조직적 지원과 공정성과의 관계 = 42
    • 제4절 조직몰입 = 46
    • 1. 조직몰입의 개념 = 46
    • 2. 인식된 조직적 지원과 조직몰입 = 50
    • 제5절 이직의도 = 52
    • 제6절 기존연구의 한게점 및 문제점 = 57
    • 제3장 연구의 방법론 = 61
    • 제1절 연구의 모형 = 61
    • 제2절 연구의 가설 = 63
    • 제3절 자료수집 도구와 방법 = 67
    • 제4장 실증분석 = 74
    • 제1절 자료분석과 가설검정 = 74
    • 1. 표본의 특성 = 74
    • 2. 척도의 타당성 분석 결과 = 76
    • 3. 척도의 신뢰도 분석 결과 = 79
    • 제2절 연구가설의 검정 = 86
    • 제5장 결과 = 92
    • 제1절 연구의 개요 = 92
    • 제2절 조사결과 = 93
    • 제6장 토의 및 결론 = 95
    • 제1절 토의 = 95
    • 제2절 결론 및 시사점 = 99
    • 참고문헌 = 102
    • [부록 1] 설문지 = 115
    • [부록 2] Covariance Matrix = 121
    • 영문초록(ABSTRACT) = 129
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