동기와 창의성과의 관계 연구- T.Amabile 창의성 이론을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 Amabile의 창의성 이론을 근거로 동기와 창의성과의 관계를
규명하고자 한 것이다. 안정된 내·외적동기경향의 개인차를 직접적으로
측정하기 위해 고안된 작업선호검사를 우리 나라의 문화적·사회적 상황
과 실정에 맞게 타당화하여 개인의 동기경향의 개인차를 알아보고 연구자
가 설정한 가설적인 개념모형을 탐색·확인하여 개인의 내·외적동기경향
의 이론적 구조에 대해 수많은 논쟁을 일으키고 있는 상태와 특성, 단극
성과 양극성을 살펴봄으로써 Amabile(1982, 1983)이 자신의 창의성 이론
에서 제시한 동기와 창의성의 관계의 초기 관점과 개정된 관점에 대한 타
당성을 검증하는 데 그 목적이 있다.

본 연구는 대학생 201명을 대상으로 작업선호검사, 자아효능감검사, 창
의적 인성검사, 창의력 검사를 실시하였다. 본 연구는 내·외적동기이론을
근거로 하여 내적동기에는 자기결정, 능력, 과제몰두, 호기심, 즐김, 관심
의 요소를, 외적동기에는 경쟁, 인정, 평가, 칭찬, 타인의 안내나 지시, 물
질적 보상, 다른 유형적 보상을 요소를 포함하였다. 이와 같은 요소를 근
거로 하여 Amabile(1982, 1983, 1994, 1988, 1998)의 창의성 이론과 작업선
호검사의 가설적인 개념모형을 기초로 작업선호검사로 확인된 1차요인인
2요인모형에는 내적동기와 외적동기의 개념을, 2차요인인 4요인모형에는
즐김, 도전, 보상, 타인관련개념을 중심으로 하여 창의력, 창의적 인성, 자
아효능감과의 관계를 보았다. 작업선호검사를 내적·외적으로 타당화하기
위해 요인분석, Cronbach α 계수, 내용타당도, 공인타당도 검증을 위한
상관분석이 실시되었으며 작업선호검사의 가설적인 개념모형의 적합성을
확인하기 위해서 최대우도법을 이용한 확인적 요인분석을 실시하였다. 동
기와 창의성과의 관계에 대한 내·외적동기경향과 창의성과의 관계를 알
아보기 위해서 상관분석을 하였고 작업선호검사에서 확인된 4가지 작업선
호유형과 창의성과의 관계를 살펴보기 위해서 변랑분석 및 사후검증을 실
시하였다.

본 연구에서 탐구하고자 했던 연구문제와 연구결과는 다음과 같다.

첫째, 내·외적동기의 요인구조는 단극적 관계인가 양극적 관계인가의
문제이다. 즉, 내·외적동기의 관계가 서로 직교적인 요인구조를 가질 것
인가의 문제이다.

내·외적동기요인에 대한 요인분석을 통한 척도간 상관을 구한 결과 서
로 상관이 없는 독립적인 양극적 요인구조를 보였다. 결론적으로 내·외
적동기요인의 관계는 직교적인 것으로 파악되었다.

둘째, 작업선호검사는 신뢰도와 타당도의 측면에서 볼 때 이론적인 면,
방법론적인 면, 실제적인 면에서 어떠한가의 문제이다.

작업선호검사는 신뢰도의 측면에서 Cronbach α 계수의 산출 결과 높
은 신뢰도를 나타냈으며 타당도의 측면에서 내용타당도 검증을 2회에 걸
쳐서 실시하였고 계속적인 요인분석을 통한 타당도 검증, 상관을 통한 공
인타당도 검증을 하였다. 작업선호검사는 같은 종류의 구인을 측정하는
검사인 자아효능감검사와의 높은 상관을 나타내 설명력과 예언력을 지니
는 신뢰롭고 타당한 검사인 것으로 나타났다.

셋째, Amabile이 가정한 동기의 요인구조와 관련하여 내·외적동기의
가설적 모형은 간단한 2요인모형이 아닌 복잡한 하위요인을 가진 4요인
모형이 적합할 것인가의 문제이다.

본 연구에서 가설화한 내·외적동기에 대한 2요인 모형과 4요인모형은
대체로 두 가지 모형 모두 대체로 적합한 것으로 확인되었으며 내·외적
동기의 가설적인 모형은 단순한 2요인모형보다는 더 복잡한 하위요인을
가지는 4요인 모형을 지니는 것으로 나타났다.

넷째, 작업선호검사의 측정요인은 자아효능감검사, 창의적 인성검사, 창
의력검사의 측정요인과 유의한 상관을 보일 것인가의 문제이다.

자아효능감, 창의적 인성, 창의력은 내적동기의 요인과는 정적인 상관을
외적동기의 요인과는 부적상관을 나타냈다.

다섯째, Amabile의 창의성이론에 근거한 동기와 창의성의 관계에 대한
개정된 관점 즉, 외적동기요인도 상황에 따라 창의적 수행에 도움을 줄
수 있다는 것에 근거하여 ALL유형과 INT유형이 EXT유형과 NOT유형보
다 창의적 인성, 창의력에서 높은 수준을 나타낼 것인가를 살펴보았다.

작업선호검사에 확인된 4가지 작업선호유형 즉, ALL유형, INT유형,
EXT유형, NOT유형에 따라 창의적인 인성검사, 창의력검사와의 변량분석
및 사후검증결과를 실시한 결과 EXT유형과 NOT유형인 사람보다 ALL
유형과 INT유형인 사람이 창의적 인성과 창의력에서 더 높은 수준을 나
타냈다.

본 연구의 이론적인 면, 실제적인 면, 방법론적인 면에서의 의의를 종
합하여 논의하면 다음과 같다.

첫째, 작업선호검사는 개인의 안정된 동기경향을 측정하기 위한 도구로
써 인지적인, 정서적인 요소 모두를 포함하고 있다. 내·외적동기경향에
관한 다른 연구에서는 다소 분리적인(separable) 관계로 보고 있는 데 반
하여 본 연구에서는 내·외적동기경향이 구별된(distinct) 과정이라고 제
안하며 이를 근거로 하여 내·외적동기경향에 대한 개정된 관점인 부가성
(additivity)을 지지한다.

둘째, 작업선호검사에서 나온 내·외적동기경향은 개인이 나이를 먹어
감에 따라 변화하는 것이 아닌 매우 안정적인 동기경향측정치이기 때문에
작업선호검사의 계속적인 타당화를 통해서 인간의 동기와 창의적 수행에
대한 이론에 기여할 수 있다.

셋째, 작업선호검사는 연구도구로만 사용되었지만 미래 연구에서의 가
장 큰 잠재적 사용을 포함하고 있는 영역이다. 이러한 영역에서 동기이론,
창의성이론, 다른 수행의 질적인 향상에도 도움을 줄 수 있다.

넷째, 작업선호검사의 척도는 개인에게 나타날 수 있는 지속적인 변인
을 가장 잘 볼 수 있는 것이기 때문에 내·외적동기경향에 대한 개인의
광범위한 타입을 살펴보는 것이 가능하다. 내적동기경향과 외적동기경향
이 모두 있는 개인(ALL유형), 내적동기경향만을 가진 개인(INT유형), 외
적동기경향만을 가진 개인(EXT유형), 외적동기경향과 내적동기경향이 모
두 없는 개인(NOT유형)으로 나누어 볼 수 있다. 이론적으로 가장 흥미로
운 가능성을 가진 개인의 타입은 내적동기경향과 외적동기경향이 공존하
는 개인인데 이러한 개인은 수행에 대한 만족에 의해서 상승작용효과를
나타낼 것이다. 그러나 단지 한 개의 동기를 가진 개인은 갈등을 경험할
것이다. 작업선호검사를 통한 동기 경향의 확인은 개인이 자신의 일에서
경험하는 동기의 폭발상태와 갈등상태를 명백히 해주는데 도움이 된다.

다섯째, Amabile의 창의성이론에 기초하여 초기 관점에서는 내적동기는
창의적 수행에 긍정적인 영향을 미치지만 외적동기는 창의적 수행에 부정
적인 영향을 미친다는 단극성에 기초한 이론이었다. 그러나 본 연구에서
는 동기와 창의성의 관계에서 외적동기도 상황, 개인의 내·외적동기경향
의 유형, 개인의 인지적 평가에 따라 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수
있다는 결과로써 동기와 창의성의 관계에 대한 개정된 관점을 지지한다.
이러한 맥락에서 개인의 내·외적동기경향의 파악은 궁극적으로 창의성
증진에도 도움을 줄 수 있다.

여섯째, 안정적인 동기 경향을 측정하는 작업선호검사의 특성은 작업선
호검사가 학생과 직장인이 가지는 환경적 사건, 즉 학생에게 있어서는 대
학선택, 직장인에게 있어서는 이직 등을 포함하는 광범위한 영역에서의
태도와 행동을 예측하는데 유용하다. 학생의 학교 선택, 직장인의 삶의 선
택, 중요한 삶의 연속에서 일어나는 많은 의미있는 일에서의 결정에까지
개인의 동기적인 경향을 이해하는 것은 중요하기 때문에 작업선호검사는
개인의 동기적인 경향과 창의성의 관계를 파악하는데 아주 중요하고도 직
접적인 측정도구이다.