職務스트레스 要因이 組織有效性에 미치는 影響에 關한 硏究 : 電子産業을 對象으로 = (A)study on which job stressors have effect on organizational efficiecy

목차 (Table of Contents)

• 표제지 = 0
• 요지 = i
• 목차 = iii
• 그림목차 = v
• 표목차 = vii
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 = 1
• 1. 문제의 제기 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 제2절 연구의 범위와 방법 = 5
• 제2장 직무스트레스에 관한 이론적 고찰 = 8
• 제1절 직무스트레스의 개념 = 8
• 제2절 직무스트레스의 접근관점 = 16
• 제3절 직무스트레스의 요인 = 23
• 1. 개관 = 23
• 2. 조직환경적 요인 = 27
• 3. 개인특성적 요인 = 39
• 제4절 직무스트레스의 결과 = 45
• 제5절 직무스트레스의 조절변수 = 50
• 1. 통제의 위치 = 50
• 2. 사회적 지원 = 53
• 제3장 직무스트레스와 조직유효성의 관계 및 선행연구 = 57
• 제1절 조직유효성의 개념 = 57
• 제2절 직무스트레스와 직무만족과의 관계 = 58
• 제3절 직무스트레스와 직무성과와의 관계 = 63
• 제4장 실증적 연구의 모형과 가설 = 70
• 제1절 연구모형의 설계 = 70
• 제2절 변수의 조작적 정의 = 73
• 제3절 가설의 설정 = 76
• 제5장 실증적 연구의 결과 분석 = 81
• 제1절 연구의 대상 및 방법 = 81
• 제2절 연구의 분석결과 = 84
• 제6장 결론 = 109
• 제1절 연구결과의 요약 = 109
• 제2절 직무스트레스의 관리방안 = 110
• 제3절 본 연구의 시사점 및 한계점 = 112
• <참고문헌> = 115
• <영문초록> = 130
• <설문지> = 132