餘暇活動 參與가 職務滿足 및 生活滿足에 미치는 影響

국문 초록 (Abstract)

社會的 指標의 한 요인인 餘暇가 직장생활에서의 滿足과 더 나아가 生活全體의 만족에 影響을 미치리라는 사실은 思辦的，經驗的으로 입증되어 오고 있다. 따라서 본 硏究에서는 직무만족과 생활만족이 餘暇參與類型 및 量에 따라서 影響을 받을 것이라는 假定을 검증하기 위해 社會經濟學的 변인을 背景變因으로 하여 여가활동 유형별 參與 量의 차이뿐만 아니라 직무만족，생활만족의 차이를 살펴 보았으며，職務 및 生活滿足을 최적으로 豫測할 수 있는 변인이 어떠한 변인인지를 分析하였다. 또한 社會經濟的 變因에 따른 표집분포도 分析한 결과 표집의 安定度가 있는 것으로 나타났으며，연구 도구의 信賴度 및 타당도도 適合한 것으로 입증되었다.
먼저，배경변인별 餘暇參與量을 조사한 結果 사회적 활동에서는 모든 變因에서 유의한 차이가 없었고 관람 및 감상활동 參與量은 여자가 남자보다 더 많은 것으로 나타났다. 스포오츠 및 體力鍛鍊 활동에서는 40대가 20대와 30대보다 많은 參與를 하고 있는데，이는 健康管理 및 體力의 급격한 감소를 禮房하기 위한 현대인들의 生活樣式을 잘 대변해 주는 것임을 알 수 있다. 季節 및 옥외 활동 참여는 우선 經濟的 측면과 충분한 餘暇時間이 전제되어야 함으로 月收入의 高，抵에 다라 有意한 차이를 보였고，또 社會的 활동을 많이 하는 남자들이 여자보다 많이 參與하는 것으로 나타났다.
社會經濟的 변인이 직무만족도에 미치는 影響은 어떠한 변인에서도 유의하지 못했으나，사회적 활동에의 參與가 연령이 높은 층일수록 많은 것을 알 수 있었는데，이는 Lemer，Bengtson 및 Peterson，Gooddam과 Kruska의 結果와도 일치하였다. 그러나 生活滿足은 연령，직업，結婚與否에 따라 유의한 차이가 있었는데，여기서 重要한 사실은 職業의 안정성과 家庭生活의 원만함이 生活滿足에 큰 影響을 주고 있다는 것이다. 이는 家族生活에 대한 滿足이 職務滿足 및 餘暇滿足보다는 지각된 삶의 질，즉 生活滿足에 훨씬 더 기여함을 일관적으로 지지한 先行硏究의 결과와 일치하고 있다. 1978년 Louis Harris의 與論調査에서 밝혀진 바에 따르면，국민의 92%가 자신들의 生活의 질에서 家庭 生活을 가장 중요한 요인으로 꼽고 있었다. 따라서 원만한 家庭生活이 지각된 삶의 질에 影響力을 행사하는 변인이라는 데는 이론의 여지가 없다.
職務滿足에 대한 선행연구 사례들은 대부분 산업 및 組織心理學 분야에서 이루어지고 있었으며，그 개념 자체도 직무의 內的 측면만으로 매우 狹義로 축소되어 있었다. 그러나 본 硏究에서는 직무외적인 측면까지도 포함하는 廣義의 개념으로 정의하여 여가 및 身體活動이 직무만족에 미치는 影響을 考察하였다. 본 연구에서 職務滿足을 가장 최적으로 豫測하는 변인을 스포오츠 및 체력단련 활동으로 豫言하였으나，예언과는 반대로 季節 및 옥외활동과 취미 및 敎養活動이 직무만족을 예측하는 變因임을 알 수 있었다. 이는 취미 및 교양활동이 職務에서 오는 스트레스 및 불안을 해소하고 職務不滿足을 자신의 취미 및 敎養活動으로 해결하는 傾向이 강했다는 Dwivedi와 Pestonjee의 결과와는 일치하고 있으나，김범식등이 스포오츠 및 레저참여가 다른 어떤 변인들보다도 직무만족에 寄與한다는 결과와는 차이가 있었다.
한편，계절 및 옥외활동이 職務滿足을 결정짓는 다른 사실은 어느 季節에 어느 정도 여가활동에 참여하느냐에 따라 직무만족이 달라지고 있음을 시사하는 것이다. 전문직일수록 또 수입원이 높은 사람일수록 施設 및 裝備를 필요로 하는 계절 및 옥외활동에 참여하는 량이 많다는 것은 一搬的인 견해로 받아들일 수 있다. 季節 및 옥외활동의 參與與否가 직무만족을 決定짓는 요인이 되고 있다는 사실은，요즈음 회사에서 각종 硏修 및 휴가시 사원들을 위한 별장，콘도미니움 둥을 提供하고，각종 위락시절을 活用할 수 있는 기회를 提供하는 사실을 보면 알 수 있다. 회사나 직장은 職員들의 여가복지를 적극적으로 受容하고 이에 대처하는 길이 생산성 향상과 動務 意慾을 고취한다는 사실을 認識하고 있는 것이다.
文獻에 보면 생활만족을 決定짓는 요인은 일，재정적 수입，건강，가족，내적 통제감 등으로 보고 되고 있다. 본 연구에서도 生活滿足을 최적으로 예측하는 변인은 財政的 수입으로 나타났다. 여가 활동 유형에 따라서는 생활만족을 예측하지 못하는 것으로 나타났다.
職務滿足 및 생활만족이 有意한 관계가 있다는 선행 연구의 結果 또한 본 연 구에서도 지지되었다.
結論的으로 본 연구의 결과는 餘暇 參與가 직무만족 및 생활만족에 유의하게 影響을 미치는 효과변인이라는 것을 입증할 수 있었으며，미래의 연구에서는 이러한 變因들 간의 관계뿐만 아니라，변인들간의 인과성을 밝히는 일이 必要하다고 본다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The main Purpose of this study is to find out how leisure participation affects the job and life satisfaction as well as the degree of leisure participation according to the socia-economic variables in each leisure type.
The study based on this purpose has established the following specific questions:
First, what is the degree of each leisure type participation according to the socio-economic variables?
Second, how the job satisfaction according to the socio-economic variables? Third, how is the life satisfaction according to the socio-ecomomic variables? Fourth, which variables predict the job and life satisfaction?
Fifth, is there any significant correlation between the job satisfaction and the life satisfaction?
For this study, it is hypothesized that the satisfaction is affected by the degree of leisure participation. And to prove the mentioned hypothesis, this study analyzed the socio-economic variable as background variable. Using the ANOV A test, this study examined the differences among leisure participations, job and life satisfaction. It also found out how leisure participation affects the job and life satisfaction by means of the Multiple Regression Analysis.
345 research subjects in three stages were randomly sampled from Seoul and Kyoung-In area. Questionaires for leisure participation, job satisfaction and life satisfaction were constructed as a research instrument.
The summarized results are described as below.
First, it was shown that there were no meaningful differences between leisure participation according to socio-economic variables. Also females are more likely to participate in Viewing and Appreciation activity than males. In contrast, males tend to participate in Season and Outdoors activity.
Second, there were no meaningful differences in the job satisfaction in regard to socio-economic variables. However, a meaningful difference in the life satisfaction was shown depending on the job or the marriage. That is, the degree of life satisfaction decreased in the order of professional workers, office workers, factory workers, and the married were more satisfied than the unmarried in the life satisfaction.
Third, the variables of Season and Outdoor activity, Cultivation and Recreation activity came out to have significant effects on the job satisfaction. Also, monthly income as a predict variable was shown to be significant for life satisfaction. According to the sex monthly income males" job satisfaction significantly while season and outdoor activity explained females" job satisfaction. There was no significatn explanatory variable for males" life satisfaction but monthly income was a significant variable for females" life satisfaction.
Finally, there was a significant correlation between the job satisfaction and the life satisfaction.
With these results, we can prove that leisure participation effected significantly on workers" job satisfaction and life satisfaction in our country. And we can tell that monthly income as a soci-economic variable was a major variable explaining the life satisfaction.
But our country has a lot of problems due to the lack of understanding of the leisure activities, the growth of corruptive and hedonic industry, the shortage of equipment and space, and the unbalace leisure activities among other status level. For these reasons the opportynity of enjoying the leisure time is basically blocked, an the lack of information and the access to leisure compels us to waste the leisure time which we could obtain with difficulty.
Therefore we strongly ask industrial cartel and public community to support the program and equipments of leisure activities for all of the workers who need various experiences.
Through above efforts, the leisure program will act as a formal system which delivers the social value to all of us.
According to thi context, we need a research on the quality of leisure activities as well as their quantity.

목차 (Table of Contents)

• 目次 = ⅴ
• 感謝의 글 = ⅰ
• 國文要約 = ⅱ
• 圖表目次 = ⅶ
• 第一章 緖論 = 1
• 第一節 硏究의 意義 = 1
• 第二節 硏究의 必要性과 目的 = 7
• 第三節 硏究의 制限點 = 10
• 第二章 理論的 背景 = 11
• 第一節 餘暇一職務의 槪念과 關係 = 11
• 1. 餘暇一職務의 槪念 = 11
• 2. 餘暇一職務의 關係 = 16
• 3. 餘暇의 本質과 機能 및 參與動機 = 21
• 第二節 餘暇의 變遷 過程과 各國의 餘暇活用 實態 = 30
• 1. 餘暇의 歷史的 變遷 = 31
• 2. 餘暇空間 및 施設의 管理運營 = 38
• 3. 餘暇關聯 制度 및 政策 = 43
• 第三節 職務滿足과 生活滿足 = 46
• 1. 職務滿足에 關한 槪念 = 46
• 2. 生活滿足에 關한 槪念 = 50
• 第四節 餘暇와 職務滿足間 및 生活滿足間의 關係 = 55
• 1. 職務가 餘暇에 미치는 影響 = 55
• 2. 餘暇가 職務에 미치는 影響 = 60
• 3. 職務滿足이 生活의 質에 미치는 影響 = 67
• 4. 餘暇가 生活滿足에 미치는 影響 = 72
• 第五節 餘暇滿足, 職務滿足 및 生活滿足間의 關係 = 80
• 第三章 硏究의 方法 = 85
• 第一節 標集 = 85
• 第二節 硏究의 道具 = 87
• 1. 餘暇活動參與 質問紙 = 87
• 2. 職務滿足度 質問紙 = 87
• 3. 生活滿足度 質問紙 = 88
• 4. 調査 質問紙 = 89
• 第三節 資料의 處理 = 90
• 第四章 硏究의 結果 및 解析 = 91
• 第一節 資料의 一般的 傾向性 = 91
• 第二節 社會經濟的 背景 變因別 餘暇參與量에 對한 分析 = 97
• 第三節 社會經濟的 變因에 따른 職務漸足度 및 生活滿足度 分析 = 104
• 第四節 職務滿足 및 生活滿足의 豫測變因 分析 = 107
• 第五節 職務滿足과 生活滿足의 相關關係 分析 = 111
• 第五章 要約 및 結論 = 118
• 參考文獻 = 122
• 附錄 = 132
• ABSTRACT = 144