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    子平眞詮의 격국·상신과 성격 5요인의 융합적 분석 : 진로상담을 위한 통합 모델 연구

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    https://www.riss.kr/link?id=T17408532

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 서경대학교 대학원, 2026

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2026

    • 작성언어

      한국어

    • DDC

      133.304 판사항(23)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 기타서명

      An Integrative Analysis of Geokguk-Sangshin in Japyeongjinjeon and the Big Five Personality Traits Toward a Unified Model for Career Counseling

    • 형태사항

      책 : 표 ; 26 cm.

    • UCI식별코드

      I804:11015-200000948073

    • 소장기관
      • 서경대학교 중앙도서관 소장기관정보
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    부가정보

    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구 목적과 필요성 1
    • 2. 선행연구 검토 3
    • 3. 연구 방법과 범위 7
    • Ⅱ. 자평진전 격국·상신과 성격심리학의 이론적 배경 11
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구 목적과 필요성 1
    • 2. 선행연구 검토 3
    • 3. 연구 방법과 범위 7
    • Ⅱ. 자평진전 격국·상신과 성격심리학의 이론적 배경 11
    • 1. 자평진전 격국·상신의 구조적 이론 11
    • 1) 월령용신론과 균형 원리 12
    • 2) 사길신과 사흉신론 16
    • 3) 상신과 성패 구응론 19
    • 4) 유정·무정, 유력·무력의 해석 24
    • 2. 성격 5요인 이론의 개념과 구조 28
    • 1) 성격 유형론의 발전사 28
    • 2) 특질이론의 정립 30
    • 3) 성격 5요인 이론의 구조와 기질·성향 해석 기준 32
    • 4) 성격 특질의 상담적 적용가능성 37
    • Ⅲ. 자평진전 격국·상신과 성격 5요인의 통합 해석모형 41
    • 1. 십성의 성격적 함의와 성격 5요인의 구조적 대응 분석 41
    • 1) 자기강화·경쟁형 비견·겁재 48
    • 2) 표현·창조·발산형 식신·상관 53
    • 3) 현실·관리·자원 운용형 편재·정재 59
    • 4) 규범·통제·책임 실행형 편관·정관 64
    • 5) 사유·내면·감수성 탐구형 편인·정인 70
    • 2. 격국과 상신 조합에 따른 성격 코드 구성과 해석 80
    • 1) 녹겁격·양인격의 상신 조합 유형 82
    • 2) 식신격·상관격의 상신 조합 유형 88
    • 3) 편재격·정재격의 상신 조합 유형 91
    • 4) 편관격·정관격의 상신 조합 유형 96
    • 5) 편인격·정인격의 상신 조합 유형 100
    • 3. 성격 5요인의 고·저 특성과 기질 기반 보완 방향 108
    • 1) 신경성의 발현 특성과 조정 방향 109
    • 2) 외향성의 발현 특성과 조정 방향 110
    • 3) 개방성의 발현 특성과 조정 방향 110
    • 4) 우호성의 발현 특성과 조정 방향 111
    • 5) 성실성의 발현 특성과 조정 방향 111
    • Ⅳ. 진로상담을 위한 격국·상신·성향 기반 직업·학과 분류 114
    • 1. 직업·학과 분류 기준과 이론적 근거 114
    • 1) 격국의 기질 기능과 직업 적성 114
    • 2) 상신의 작용과 직무 환경 117
    • 3) 성격 5요인의 진로·직무적합성 적용 118
    • 4) 기존 명리학의 직업·학과분류 체계의 분석과 개선방향 119
    • 5) 격국·상신·성향 통합 직업·학과 분류모형 120
    • 2. 격국·상신·성향에 따른 학과 분류 124
    • 1) 녹겁격·양인격의 기질 구조와 학과 분류 124
    • 2) 식신격·상관격의 기질 구조와 학과 분류 127
    • 3) 편재격·정재격의 기질 구조와 학과 분류 130
    • 4) 편관격·정관격의 기질 구조와 학과 분류 133
    • 5) 편인격·정인격의 기질 구조와 학과 분류 135
    • 3. 격국·상신·성향에 따른 직업 분류 139
    • 1) 녹겁격·양인격의 기질 구조와 직업 분류 139
    • 2) 식신격·상관격의 기질 구조와 직업 분류 142
    • 3) 편재격·정재격의 기질 구조와 직업 분류 145
    • 4) 편관격·정관격의 기질 구조와 직업 분류 148
    • 5) 편인격·정인격의 기질 구조와 직업 분류 151
    • Ⅴ. 격국·성향 유형별 통합 사례분석 156
    • 1. 사례분석의 설계와 기준 156
    • 1) 성향 점수의 5단계 구분 157
    • 2) 일치형·보완일치형·불일치형의 판정 기준 157
    • 3) 분석절차 및 구성 158
    • 2. 일치형 사례분석 159
    • 1) 녹겁격·양인격 일치형 사례분석 160
    • 2) 식신격·상관격 일치형 사례분석 165
    • 3) 편재격·정재격 일치형 사례분석 171
    • 4) 편관격·정관격 일치형 사례분석 175
    • 5) 편인격·정인격 일치형 사례분석 180
    • 3. 보완일치형 사례분석 188
    • 1) 상관격 보완일치형 사례분석 188
    • 2) 정재격 보완일치형 사례분석 191
    • 3) 정관격 보완일치형 사례분석 194
    • 4) 편인격 보완일치형 사례분석 197
    • 5) 편인격 보완일치형 사례분석 200
    • 4. 불일치형 사례분석 202
    • 1) 녹겁격 불일치형 사례분석 202
    • 2) 상관격 불일치형 사례분석 205
    • 3) 편관격 불일치형 사례분석 207
    • 4) 정관격 불일치형 사례분석 210
    • 5) 편인격 불일치형 사례분석 212
    • 5. 사례분석의 종합적 결과 216
    • 1) 사례 유형의 기본 분포 216
    • 2) 유형별 공통 특징 요약 218
    • 3) 종합 해석 및 상담적 시사점 219
    • Ⅵ. 결론 220
    • 참고문헌 223
    • 부 록 227
    • Abstract 235
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