지방공무원의 명리학적 성격특성이 직무만족에 미치는 영향 연구 = A study on the effect of Myeong-ri personality characteristics of local government officials on job satisfaction

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 지방공무원의 직무만족, 직무스트레스 및 성격 5요인에 대한 명리학적 연구이다. 국가는 상호 이해관계의 복잡성 심화, 디지털 혁명과 그에 따른 글로벌 산업구조의 개편, 에너지 전환과 탄소중립 문제의 규범화 등 새로운 세계질서의 등장과 그 도전에 직면해 있다. 지방자치단체의 여건도 크게 다르지 않다. 이런 행정환경의 변화에 따른 공무원의 역할도 과거와는 달리 다양한 재능과 성격이 요구되고 직무를 대하는 개인들의 성격에 따라 만족도와 성과도 다르다는 것을 전제로 연구를 진행한다.
명리학적 성격특성은 정확한 생년월일과 태어난 시간만 주어지면 사주팔자 간지를 통해 어렵지 않게 파악할 수 있다. 오랜 역사를 거치며 수많은 학자들의 연구를 통해 음양오행과 명리학에 대한 이론체계는 발전을 거듭해 오고 있으며, 현대의 ‘K-미래학 석하명리는 물상론 위주의 고전명리론을 발전시켜 기, 운동성 및 순환성에 바탕을 둔 과학적이고 체계적인 이론체계가 갖추어진 한국식 미래예측학으로 정립되고 있다.
이미 명리학적 성격특성이 직무만족에 미치는 유의미한 영향에 대한 연구가 나와 있으며, 직무만족에 미치는 영향이 사기업과 공조직간에 차이가 있을 뿐만 아니라 2022년 공직생활실태조사에서는 국가공무원과 지방공무원 간에도 차이가 있음이 확인되었다. 주민밀착형 행정을 수행하는 지방공무원에 있어 명리적 성격특성과 직무만족간의 유의미한 데이터는 인사 및 조직관리에 보완적 역할을 할 수 있다는데 중요한 의미가 있다. 연구의 활용방안은 법, 원칙, 시스템에 따라서 진행되는 기존 인사 및 조직행정에서 지나친 시스템 의존이나 과도한 원칙주의에 대한 보완재로서 업무 능률향상과 조직의 조화를 도모하는데 나름의 역할을 할 수 있을 것이다.
이 연구는 양적연구로 진행하였으며 2023년 현재 전국의 지방자치단체에 근무하고 있는 공무원을 대상으로 생년월일시를 통한 명리적 변수를 독립변수로 하고 성격5요인과 직무만족, 직무스트레스간의 인과관계를 분석하였다. 설문조사는 100% 무선으로 진행하였으며 최종적으로 회수된 설문은 421부였고 그 중 애매하게 체크되거나 태어난 날의 년월일시 중 누락된 항목이 있는 설문은 제외하고, 최종 392부의 설문지를 연구 표본으로 사용하였다.
연구도구는 SPSS 23.0 통계프로그램을 활용하여 통계분석, 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증, 상관관계분석을 진행하였다. 연구가설을 검증하기 위해 회귀분석과 명리변수의 매개효과분석을 진행하였으며, 연구 결과를 정리하면 다음과 같다.
성격5요인 중 신경성에 특히 많은 영향을 미치고 있었다. 오행의 목을 기준으로 하고 나머지 오행을 더미변수화 한 후에 성격5요인에 대한 영향을 더미회귀분석으로 확인한 결과 신경성에 대해 월지화, 월지토, 월지금이 비표준화계수가 모두 부(-)의 값을 보이고 있었다.
직무스트레스에서 가장 많은 통계적 유의도가 나온 것은 역할과다 요인이었다. 음양에서 먼저 살펴보면 연지음이 비표준화계수가 정(+)의 값을 보여서 연지양에 비해서 연지음의 경우 역할과다에 대한 스트레스가 많다는 것을 알수 있었다. 그리고 오행의 경우 일지금과 시지화가 정(+)의 값을 보였다. 이것은 일지목에 비해서 일지금이, 시지목에 비해서 시지화가 역할과다로 인한 직무스트레스가 높다는 것이다. 따라서 향후 이들 일지금과 시지화에 대한 과다한 업무를 경감할 수 있는 식으로 스트레스를 완화시키는 것이 바람직하다고 할 수 있다.
직무만족의 하위요인에 대하여 음양오행의 영향을 확인하였을 때 가장 많은 통계적 유의도가 나타난 것은 보수와 관련한 만족이었다. 음양분석을 위해서 양을 기준으로 음을 더미변수화 하여 더미회귀분석을 진행해 본 바, 기준이 되는 목에 비해서 토가 통계적으로 유의하게 보수에 대한 만족도가 높다는 것으로 나타났다. 보수에 이어서 감독이 월지토가 정(+)의 값을, 승진요소는 연지화가 정(+)의 값을 보이고 있었다. 따라서 보수, 감독, 승진 각각에 대해 특정 오행의 만족도가 높은 것은 기준이 되는 목의 만족도가 유의미하게 낮다고 해석이 된다. 따라서 향후 목기운에 대한 만족도 개선에 대한 관심이 필요할 것으로 사료된다.

주제어 : 사주팔자, 음양오행, 성격5요인, 석하명리, 직무만족, 직무스트레스

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 국문요약 ⅰ
• 목 차 ⅲ
• 표 목 차 ⅴ
• 그림목차 ⅸ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구 필요성 및 목적 1
• 2. 연구 방법 및 절차 5
• 3. 용어정의 및 선행연구 6
• Ⅱ. 이론적 배경 13
• 1. 성격론 13
• 2. 음양오행 이론 23
• 3. 십간의 특성 29
• 4. 공무원의 직무만족에 관한 이론 58
• Ⅲ. 연구방법 및 절차 65
• 1. 연구대상자 65
• 2. 연구모형 65
• ⅲ
• 3. 연구가설 66
• 4. 측정도구의 내적신뢰도 68
• 5. 측정요인들의 평균과 평균비교 69
• 6. 측정요인들의 상관분석 72
• 7. 자료의 처리 75
• Ⅳ. 연구결과 분석 77
• 1. 인구사회학적 통계 77
• 2. 가설검증 결과 78
• Ⅴ. 결론 및 제언 113
• 참고문헌 116
• 부 록 119
• ABSTRACT 130