보건소간호사의 명리직업선천성과 직무적합성 및 직무만족도의 관계 = Relationship Between Public Health Center Nurses' Myeongri Occupational Apriority, Person-Job Fit, and Job Satisfaction|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This thesis is the first Four Pillars(Myeongri) of Destiny study which analyzes the relationship between Four Pillars occupational apriority and
person-job fit and job satisfaction of public health center nurses. The participants of this study are a public health official, a nursing official, and primary health care posts serving in public health centers nationwide. An online survey was conducted using Google Forms from July 1 to July 31, 2023. The 304 vaild data out of a total of 310 samples used for statistical analysis. Four Pillars Occupational Apriority is composed of Day Stem, Ten Gods, Structure, Useful Gods, Dominant Five Elements, and Job Performance which are computed by inputting the birth year, month, day, and hour of the participants into the ‘Apriority Aptitude Test (AAT)’ program. Three Job Performance Abilities (leader type, supporter type, professional type) and five Ten Gods (Companion, Output, Wealth, Power, Resource) were set as independent variables while Job Fit and Job Satisfaction were set as dependent variables. The causal relationship between independent variables and dependent variables, and the correlation among dependent variables were verified. The results of the study are as follows. First, in the analysis of differences based on the characteristics of Four Pillars Occupational Apriority of the participants, it was found that Occupational Apriority (Day Stem, Structure, Useful Gods, Dominant Five Elements) did not affect Person-Job Fit (individual-job fit, individual-organizational fit, growth opportunity) and Job Satisfaction (job satisfaction, relationship satisfaction, welfare satisfaction). In the analysis of the Job Performance Abilities (leader type, supporter type, professional type), individual-organizational fit displayed influence in the order of professional > leader > supporter. In terms of growth opportunities, the impact increased in the order of professional > leader > supporter. Meanwhile, in terms of welfare satisfaction, the impact increased in the order of leader > professional type > supporter type. Second, it was found that Four Pillars Occupational Apriority had a
significant impact on the Job Fit of nurses. The levels of Companion and Resource Gods had a negative impact on individual-organizational fit while Companion Gods and the leader, supporter, and professional ability had a negative impact on the growth opportunity. Third, it was found that Four Pillars Occupational Apriority had a significant impact on the job satisfaction of nurses. In the analysis of differences based on the characteristics of Four Pillars Occupational Apriority, job satisfaction was found to be higher in the order of Fire > Metal > Earth > Water > Wood in terms of the Five Elements of the Day Stem. It was also found that the level of Companion Gods had a negative impact on welfare satisfaction. Fourth, it was found that the relationship between Job Fit and job satisfaction of nurses was significant. Nurses in public health centers with
higher levels of individual-job fit, individual-organizational fit, and growth opportunities had a positive influence on job satisfaction, relationship satisfaction, and welfare satisfaction, while those with higher levels of job satisfaction, relationship satisfaction, and welfare satisfaction had a positive impact on person-job fit, person-organization fit, and growth opportunities. In other words, it was revealed that Person-Job Fit affected in the order of job satisfaction, welfare satisfaction, and relationship satisfaction, while job satisfaction affected in the order of individual-organizational fit, individual-job fit, and growth opportunity. It is concluded that hospital nurses who want to transfer to public health center positions can use their Four Pillars Occupational Apriority in choosing the kind of health care positions available for them. It is recommended that the results of this study be utilized as baseline for enhancing job fit and job satisfaction of nurses in performing their duties. Keywords: Public Health Center, Nurse, Myeongri Occupational Apriority, Person-Job Fit, Job Satisfaction

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국문 초록 (Abstract)

보건소간호사의 명리직업선천성과 직무적합성 및 직무만족도의 관계 이 연구는 보건소간호사의 직무적합성 및 직무만족도의 관계에 대한 명리학적 최초 의 양적 연구이다. 대상자는 전국 보건소에 근무하는 보건직, 간호직, 보건진료직을 대상으로 2023년 7월 1일부터 7월 31일까지 온라인 폼을 이용한 설문조사 방식으로 이뤄졌다. 설문 표본 수는 310부 중 유효표본 304부를 통계분석 자료로 사용하였다. 명리직업선천성은 대상자의 생년월일시를 선천적성검사(AAT) 프로그램에 입력하여 나 온 일간, 십성, 격국, 용신, 천성, 업무수행기능으로 산출된 값으로 한다. 독립변인에 는 업무수행기능(리더형, 참모형, 전문형)과 십성(비겁, 식상, 재성, 관성, 인성)설정하 고, 종속변인에는 직무적합성과 직무만족도로 설정한 후 독립변인과 종속변인간의 차 이검증을 확인하였고, 가설설정은 독립변인과 종속변인의 인과관계와 종속변인간의 상 관관계를 검증하였으며 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상자의 명리직업선천성의 특성에 따른 차이분석을 보면 명리직업선천성 (일간, 격국, 용신, 천성)은 직무적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 성장기회) 과 직무만족도(직무만족, 관계만족, 복지만족)에는 영향을 미치지 않았고, 업무수행기 능(리더형, 참모형, 전문형)은 조직적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 성장기 회)의 개인-조직적합성에 전문〉리더〉참모의 순으로 높아지는 결과를 보였고, 성장기회 에서는 전문형〉리더형〉참모형의 순으로 높아지는 결과를 보였고, 업무수행기능은 직무 만족도(직무만족, 관계만족, 복지만족)의 복지만족에서 리더형〉전문형〉참모형의 순으로 높아지는 결과를 보였다. 둘째, 명리직업선천성은 간호사의 직무적합성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 명리직업선천성의 십성 중 비겁과 인성의 높을수록 개인-조직적합성에 부(-) 적 영향을 미쳤고, 십성 중 비겁과 업무수행기능의 리더, 참모, 전문의 기능이 높을수 록 성장기회에 부(-)적 영향을 미쳤다. 셋째, 명리직업선천성은 간호사의 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 명리직업선천성의 특성에 따른 차이분석에서 일간의 오행에 따라 火>金>土> 水>木 순서로 직무만족도의 직무만족이 높게 나왔으며, 십성 중 비겁의 수준이 높을 수록 복지만족에 부(-)적 영향을 미쳤다. 넷째, 간호사의 직무적합성과 직무만족도의 관계가 유의미한 것으로 나타났다. 개인 -직무적합성, 개인-조직적합성, 성장기회가 높은 보건소간호사일수록 직무만족도의 직 무만족, 관계만족, 복지만족에 정(+)적 영향을 미쳤고, 직무만족도의 직무만족, 관계만 족, 복지만족이 높은 보건소간호사일수록 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 성장기 회에 정(+)적 영향을 미쳤다. 즉 직무적합성은 직무만족, 복지만족, 관계만족의 순으로 영향을 주고, 직무만족도는 개인-조직적합성, 개인-직무적합성, 성장기회의 순으로 영 향을 줌을 알 수 있었다. 이 연구의 결과는 간호사가 보건소간호사가 되기 위해 직렬(職列)을 선택하는 데 명 리직업선천성이 도움을 줄 수 있으며, 그들이 직무를 수행할 때 직무적합성과 직무만 족도를 높이기 위한 기초자료로 활용할 수 있음을 확인하였다. 주제어: 보건소, 간호사, 명리직업선천성, 직무적합성, 직무만족도

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보건소간호사의 명리직업선천성과 직무적합성 및 직무만족도의 관계 이 연구는 보건소간호사의 직무적합성 및 직무만족도의 관계에 대한 명리학적 최초 의 양적 연구이다. 대상자는 전국 ...

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