衡平構成要因, 職務滿足 및 轉職意思間의 關係 = (The)relationships among components of equity, job satisfaction, and turnover intention

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 표제지 = 0
• 개요 = i
• 목 차 = 0
• 도표 목차 = 0
• 제 1 장 서 론 = 1
• 1. 문제의 제기 = 1
• 2. 연구의 목적 = 8
• 제 2 장 형평이론과 직무만족에 관한 선행연구들 = 12
• 1. 형평이론 = 12
• (1) 투입과 성과의 구성요인 = 14
• (2) 분배원칙 선호 = 21
• 2. 직무만족 = 27
• (1) 직무만족의 본질 = 28
• (2) 형평과 직무만족의 관계 = 32
• (3) 직무만족과 전직의 관계 = 36
• 제 3 장 연구1: 형평지각, 직무만족 및 전직의사 간의 관계 = 40
• 1. 연구문제 = 40
• 2. 방 법 = 43
• (1) 조사대상 = 43
• (2) 도 구 = 45
• (3) 분 석 = 50
• 3. 결 과 = 51
• (1) 비교대상 인물 선정 = 51
• (2) 투입과 성과항목들의 범주 확인 = 52
• (3) 투입과 성과요인들의 범주별 중요도 = 54
• (4) 개인과 비교대상 인물의 투입량, 성과량 및 형평측정치 = 57
• (5) 분배원칙 선호 = 59
• (6) 직무만족 = 61
• (7) 공정성지각 = 64
• (8) 전직의사 = 67
• (9)형평지각, 직무만족 및 전직의사 간의 관계 = 68
• 4. 논의 = 73
• (1) 형평측정 = 73
• (2) 분배원칙 선호 = 79
• (3) 직무만족 = 82
• (4) 형평지각, 직무만족 및 전직의사 간의 관계 = 86
• 제 4 장 연구2: 투입요인으로서 노력과 능력이 보상분배에 미치는 영향 = 90
• 1. 연구문제 = 90
• 2. 방 법 = 93
• (1) 피험자 = 93
• (2) 도구 및 절차 = 93
• (3) 실험설계 = 95
• 3. 결 과 = 95
• (1) 독립변인 조작 점검 = 95
• (2) 노력과 능력에 따른 보상분배의 차이 = 96
• (3) 분배원칙 선호 = 98
• 4. 논 의 = 100
• 제 5 장 연구3: 성과요인으로서 경제적 보상과 성취관련 보상이 공정성지각과 직무만족에 미치는 영향 = 104
• 1. 연구문제 = 104
• 2. 방 법 = 107
• (1) 피험자 = 107
• (2) 도구 및 절차 = 107
• (3) 실험설계 = 109
• 3. 결 과 = 110
• (1) 독립변인 조작 점검 = 110
• (2) 공정성지각 = 110
• (3) 직무만족 = 112
• (4) 보수 재분배 = 114
• 4. 논 의 = 117
• 제 6 장 종 합 논 의 = 121
• 1. 본 연구의 주요 결과 = 121
• (1) 투입과 성과요인의 가중치 = 121
• (2) 분배원칙 선호 = 124
• (3) 형평지각, 직무만족 및 전직의사 간의 관계 = 125
• 2. 본 연구의 활용점 = 126
• 3. 본 연구의 제한점 = 128
• 참고문헌 = 131
• 부록 1 = 164
• 부록 2 = 176
• 부록 3 = 183
• 영문초록 = 190