대학태권도 시범단원의 조직공정성, 감정부조화, 단원만족, 반생산적 과업행동, 이탈의도 간의 구조적 관계 = The Structural Relationship among Organizational Justice, Emotional Dissonance, Player Satisfaction, Counterproductive Work Behavior, and Dropout Intention toward College Taekwondo Demonstration Players

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학태권도 시범단원의 조직공정성과 감정부조화, 단원만족, 반생산적 과업행동, 이탈의도 간의 영향관계를 규명하고, 도출된 결과를 토대로 향후 태권도 시범단 지도자의 단원에 대한 인식 개선을 기대하며, 태권도 시범단의 운영 및 관리에 직접적인 도움이 되는 가치있고 유익한 정보를 제공하는 것에 목적을 두고 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 편의표본추출법을 활용하여 국내 대학에 재학 중인 태권도 시범단원을 모집단으로 선정하였으며 구글(Google) 설문지의 URL을 전달하여 설문조사를 실시하였다. 총 회수된 설문지 중 불성실 데이터와 무응답을 제외하고 406부의 유효표본을 실제 자료 분석에 이용하였다. SPSS 27.0과 AMOS 27.0 Program 이용하여 활용하여 빈도분석과 상관관계분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 대학태권도 시범단원의 조직공정성은 단원만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학태권도 시범단원의 조직공정성은 이탈의도에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학태권도 시범단원의 조직공정성은 반생산적 과업행동(CWB)에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 대학태권도 시범단원의 감정부조화는 단원만족에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학태권도 시범단원의 감정부조화는 이탈의도에 미치는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 여섯째, 대학태권도 시범단원의 감정부조화는 반생산적 과업행동에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 대학태권도 시범단원의 단원만족은 반생산적 과업행동에 미치는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 여덟째, 대학태권도 시범단원의 단원만족은 이탈의도에 미치는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 아홉째, 대학태권도 시범단원의 반생산적 과업행동은 이탈의도에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 대학태권도 시범단원의 공정성 인식정도와 특성을 파악하고 이를 대학태권도 시범단 운영에 공헌할 수 있는 기초자료로 제공할 뿐만 아니라 대학태권도 시범단의 발전과 시범단원의 효과적이고 효율적인 관리에도 유익한 정보를 제공할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the structural relationship among organizational justice, emotional dissonance, player satisfaction, counterproductive work behavior, and dropout intention toward college Taekwondo demonstration players. In addition, we expected to improve coaches’ perceptions of Taekwondo demonstration players and to provide valuable and useful information, that was directly helpful in the operation and management of Taekwondo demonstration teams. In order to achieve the purpose, a convenient sampling method was utilized to select subjects for this study. The online questionnaires were distributed to college Taekwondo demonstration players of domestic universities through mobile URL from Google and were returned through mobile transmission. Among the collected questionnaires, There were 406 usable questionnaires, excluding inapplicable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, correlation analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling analysis using SPSS 27.0 Program and AMOS 27.0.
The results of this study were as follows. First, organizational justice had a positive effect on player satisfaction. Second, organizational justice had negatively contributed to dropout intention. Third, organizational justice had negatively contributed to counterproductive work behavior. Fourth, emotional dissonance had negatively contributed to player satisfaction. Fifth, emotional dissonance did not have an influence on dropout intention. Sixth, emotional dissonance had a positive effect on counterproductive work behavior. Seventh, player satisfaction did not have an influence on counterproductive work behavior. Eighth, player satisfaction did not have an influence on dropout intention. Lastly, counterproductive work behavior had a positive effect on dropout intention. We identified the role of organizational justice and emotional dissonance in relation to college Taekwondo demonstration players through this study. The findings of this study will contribute to an extension of the knowledge base regarding Taekwondo demonstration players and teams. Moreover, the findings will provide basic information that can contribute to the operation of the College Taekwondo demonstration teams as well as useful information for the development of college Taekwondo demonstration teams and effective and efficient management of its players.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 5
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 조직공정성 6
• 1) 조직공정성의 개념 6
• 2) 조직공정성의 유형 7
• 3) 스포츠 분야의 조직공정성 연구 10
• 2. 감정부조화 12
• 1) 감정부조화의 개념 12
• 2) 감정부조화의 구성개념 13
• 3) 스포츠 분야의 감정부조화 연구 14
• 3. 단원만족 16
• 1) 단원만족의 개념 16
• 2) 단원만족의 구성개념과 선행연구 17
• 4. 반생산적 과업행동 18
• 1) 반생산적 과업행동의 개념 18
• 2) 반생산적 과업행동의 구성개념과 선행연구 19
• 5. 이탈의도 21
• 1) 이탈의도의 개념 21
• 2) 이탈의도의 구성개념과 선행연구 22
• Ⅲ. 연구방법 24
• 1. 연구모형 및 연구가설 24
• 1) 연구모형의 설계 24
• 2) 연구가설의 설정 24
• 2. 연구방법 33
• 1) 연구대상 및 자료수집 방법 33
• 2) 조사도구 34
• 3) 자료처리 38
• Ⅳ. 결과 39
• 1. 탐색적 요인분석 39
• 1) 조직공정성에 대한 탐색적 요인분석 39
• 2) 감정부조화에 대한 탐색적 요인분석 40
• 3) 단원만족에 대한 탐색적 요인분석 41
• 4) 반생산적 과업행동에 대한 탐색적 요인분석 43
• 5) 이탈의도에 대한 탐색적 요인분석 44
• 2. 상관관계 및 신뢰도 검증 45
• 3. 확인적 요인분석 46
• 4. 연구가설 검증 47
• Ⅴ. 논의 49
• Ⅵ. 결론 및 제언 57
• 1. 결론 57
• 2. 제언 58
• 참고문헌 60
• 부 록 83
• 영문초록 85
• 국문초록 88