MBTI 와 명리학의 직업적성론 비교연구 = A Study on Comparison of Vocational Aptitude For MBTI and Mingriology

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Many schools or institutions strive hard to figure out personality types and vocation aptitudes through various tests in order to find out vocations adequate for personal aptitude. The MBTI personality types test is a
standardized one broadly used in the society. However, MBTI personality types test is self guided test, based on psychological or educational theories, confined by subject’s judgement, cognitive ability, testing situation and testing time. Especially, a non-voluntary subjects are unlikely to show exact results
and furthermore, person who has unstable mental state cannot even take a
test. In order to make a better understanding of personal vocation aptitudes, a test tool to supplement a limitation of western personality test is necessary with an objective and standardized test. That is Mingriology. Mingriology is able to classify a person's born personality and aptitude, know what vocation
a person chooses and predict what vocation a person changes according to his or her great luck. Mingriology can solve a disadvantage of a western vocation aptitude test.
This study used advantages of the theory of Mingriology's vocation aptitudes in order to find vocation aptitudes of students and adults. This study compared papers about vocation aptitudes between MBTI and
Mingriology in an objective and concrete way with statistical data of real cases on MBTI personality types and Gyunkguk from the Five Elements and Sipsung. This study analyzed theories of vocation aptitudes of MBTI and
Mingriology. To those who took a MBTI personality types test a survey was
done to figure out current vocations and vocational satisfaction with statistical tools and results from real MBTI data and Saju analysis. The two theories of vocation aptitudes were used to understand how much they were related to vocation aptitudes of people engaged in the real time. As a result, the analysis
of vocation aptitudes on the basis of Mingriology proved to be as objective as western personality tests
The results from comparison between vocation aptitudes of MBTI and Mingriology variables are as follows. Firstly, comparison between MBTI variables and vocation aptitudes showed that vocation aptitudes which MBTI variables preferred almost matched ones which people really engaged in real
cases. Secondly, comparison between MBTI variables and vocation aptitudes showed that vocation aptitudes on Mingriology almost matched ones which people really engaged in real cases. Thirdly, comparison between MBTI and Mingriology variables showed that dispositions of MBTI and Mingriology
variables almost matched vocation aptitudes according to them. If MBTI and Mingriology are really used, they help consulting with students and adults about vocation aptitudes.
A limitation of this study is as follows. This study was compelled to select a self-report survey due to time and space restrict in order to understand vocation aptitudes. That was why there was difficulty securing a
variety of vocations and samples. Among various theories about MBTI vocation aptitude were known by 16
personality types and 4 psychological functions and Among many theories about Mingriology vocation aptitudes were understood just by the Five Elements, Sipsung and Gyunkguk, which means a methodological limitation that diverse theories could not be applied to this study. Nonetheless,
Mingriology supplemented a limitation of MBTI and proved to be a philosophy to be used for consulting vocation aptitudes. This study is expected to help investigating vocation aptitudes.

국문 초록 (Abstract)

최근 개인의 적성에 맞는 직업에 종사하기 위해 학교와 기관에서는 여러 종류의 직업적성검사 및 심리검사로 개인의 성격과 직업적성을 파악하기 위한 노력을 하고 있다. 직업적성검사 및 심리검사로서 사회에서 일반적으로 가장 널리 활용되고 있는 표준화 검사가 MBTI 성격유형검사이다. 그런데 심리학이나 교육학 이론에 근거한 자기보고식 이 검사는 피검자의 판단력과 인지능력, 상황, 시간에 대한 제약요소가 많고, 또한 자발성이 없는 피검자인 경우 정확한 결과를 얻기가 어려울 수 있고, 특히 심리적으로 불안한 상태인 사람의 경우 검사 자체가 불가능하다는 한계도 있다.
사람의 직업적성을 좀 더 정확하게 파악하기 위해서는 객관적이고 표준화된 서양의 심리검사와 더불어 서양 심리검사의 한계점을 보완할 수 있는 검사도구가 필요한데, 이 도구가 바로 명리학이다. 명리학은 선천적으로 타고난 사람의 성향, 적성, 그 사람이 어떤 직업에 종사하면 좋을지를 가릴 수 있고, 또한 대운에 따라 어떤 직업으로 바꾸게 될 것인지도 예측이 가능하므로 명리학으로 이러한 서양의 직업적성검사의 단점을 해결할 수 있다.
본 논문은 MBTI와 명리학의 직업적성론의 장점을 잘 활용하여 학생과 일반인의 적성에 맞는 직업적성을 찾아주는 것이 목적이다. 따라서 MBTI 성격유형에 나타나는 직업적성과 명리학의 오행·십성에 따른 격국에 나타나는 직업적성에 대하여 통계적 자료와 더불어 실제 사례에 나타나는 사람들이 종사하는 직업적성을 분석하여 객관적이고 구체적으로 MBTI와 명리학의 직업적성을 비교연구를 하였다.
이에 본 연구자는 MBTI와 명리학의 직업적성론을 비교분석하였다. 본 연구를 위해 MBTI 성격유형검사를 받은 사람들에게 사주, 현재의 직업, 직업의 만족도 등을 파악할 수 있는 설문지 분석 및 통계적 방법과 실제 MBTI 자료 및 사주분석 결과를 바탕으로 두 가지 이론을 비교분석, 두 가지 이론이 실제 종사하고 있는 사람들의 직업적성과 어느 정도 상관성이 있는지를 파악함으로써, 명리학 이론을 통한 직업적성 분석도 서양의 심리검사와 마찬가지로 객관적인 자료라는 연구결과를 얻었다.
MBTI 변인들 및 명리학 변인들과 직업적성 교차비교에 대한 결과는 다음과 같다. 첫째, MBTI 변인들과 직업적성 교차비교에 대한 결과는 MBTI 변인들이 선호하는 직업적성과 실제 종사하는 사람들의 직업적성이 상당히 일치하는 것으로 나타났다. 둘째, 명리학 변인들과 직업적성 교차비교에 대한 결과는 명리학 이론에서의 직업적성과 실제 종사하는 사람들의 직업적성이 상당히 일치하는 것으로 나타났다. 셋째, MBTI 변인들과 명리학 변인들 간의 교차비교 결과는 MBTI 변인들과 명리학 변인들의 성향과 그것에 따른 직업적성이 상당히 일치한다는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 본 논문은 MBTI와 명리학 두 학문을 활용하다면 학생과 일반인에게 직업적성 상담을 더욱 잘 할 수 있다는 것을 통계자료를 객관적으로 확인하였다.
본 논문의 한계는 다음과 같다. 본 연구자는 시간적 공간적 제약으로 인하여 일부 사람들을 제외하고는 직업적성 파악을 위해 자기보고식 설문방식을 채택할 수밖에 없는 한계가 있었다. 이는 다양한 직업군과 표본수를 확보하는데 어려움이 있기 때문이다.
또한 MBTI의 다양한 이론 중 16가지 성격유형과 4가지 심리기능을 사용하여 직업적성을 파악하였다는 점, 명리학의 다양한 이론 중 오행과 십성, 격국으로만 직업적성을 파악하였다는 점 등은 각각 다양한 이론 등을 본 연구에 적용하지 못하였다는 방법론적 한계가 있었다. 그럼에도 불구하고 명리학은 MBTI의 한계를 보완하면서 직업적성상담에 활용할 수 있는 학문임을 입증하였다. 이에 본 논문이 직업적성 연구에 일조하기를 기대한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 목적 1
• 2. 선행연구 검토 7
• 3. 연구범위와 방법 12
• Ⅱ. 직업과 직업적성의 이해 15
• 1. 직업의 의미 및 분류 15
• 1) 직업의 의미 15
• 2) 직업분류의 의미 및 목적 17
• 3) 한국표준직업분류 18
• 4) 명리학의 직업분류 20
• 2. 직업적성의 이해 29
• 1) 직업적성의 의미 29
• 2) 직업적성의 중요성 31
• 3. 직업의 변화 32
• 1) 직업의 변화요인 33
• 2) 직업변화에 따른 직업적성론의 미래 방향 35
• Ⅲ. 직업적성의 이론과 전형 37
• 1. MBTI의 직업적성 이론 37
• 1) MBTI의 이론적 배경 37
• 2) MBTI의 이해 40
• (1) MBTI의 4가지 선호지표 41
• (2) MBTI의 16가지 성격유형 44
• (3) MBTI와 직업적성 47
• (4) MBTI의 4가지 심리기능 52
• 2. 명리학의 직업적성 이론 56
• 1) 五行과 직업적성 58
• (1) 五行의 성립과 발달 58
• (2) 五行과 직업적성 60
• 2) 十星과 직업적성 76
• (1) 十星의 성립과 발달 76
• (2) 十星과 직업적성 78
• 3) 格局과 직업적성 90
• (1) 格局의 성립과 발달 90
• (2) 格局과 직업적성 96
• Ⅳ. MBTI와 명리학의 직업적성 비교분석 114
• 1. 기술통계에 의한 분석 114
• 1) 배경 변인 분석 114
• 2) 연구대상의 직업적성에 대한 설문 분석 결과 115
• (1) 연구대상의 직업 115
• (2) 연구대상의 직업 만족도(직업에 대한 적성 파악) 117
• 3) 연구대상의 MBTI 16가지 성격유형 분석 119
• 4) 연구대상의 MBTI 4가지 심리기능 분석 120
• 5) 연구대상의 사주 內의 五行 분석 121
• (1) 연구대상의 사주 內의 많은 五行 122
• (2) 연구대상의 사주 內의 부족하거나 없는 五行 123
• 6) 연구대상의 사주 內의 格局 분석 124
• 2. 각 변인들 간의 교차비교에 의한 분석 125
• 1) MBTI 16가지 성격유형과 직업적성 교차비교 126
• 2) MBTI 4가지 심리기능과 직업적성 교차비교 131
• 3) 명리학 五行과 직업적성 교차비교 134
• (1) 사주 內에 많은 五行과 직업적성 교차비교 134
• (2) 사주 內에 부족하거나 없는 五行과 직업적성 교차비교 138
• 4) 명리학 格局과 직업적성 교차비교 141
• 5) MBTI 16가지 성격유형과 사주 內의 五行과의 교차비교 145
• 6) MBTI 4가지 심리기능과 사주 內의 五行과의 교차비교 148
• 7) MBTI 16가지 성격유형과 명리학 格局과의 교차비교 150
• 8) MBTI 4가지 심리기능과 명리학 格局과의 교차비교 154
• Ⅴ. MBTI와 명리학의 직업적성 적용사례 및 분석 156
• 1. 실제 사례1(비견격) 157
• 2. 실제 사례2(양인격) 160
• 3. 실제 사례3(정인격) 163
• 4. 실제 사례4(편인격) 167
• 5. 실제 사례5(정관격) 170
• 6. 실제 사례6(편관격) 173
• 7. 실제 사례7(정재격) 176
• 8. 실제 사례8(편재격) 179
• 9. 실제 사례9(식신격) 183
• 10. 실제 사례10(상관격) 186
• Ⅵ. 論議 190
• 1. MBTI 변인들 및 명리학 변인들과 직업적성 교차비교에 대한 논의 190
• 2. MBTI 변인들과 명리학 변인들 간의 교차비교에 대한 논의 195
• Ⅶ. 結論 201