해양경찰 신임순경 교육훈련 개선 방안 = Korea Coast Guard new policeman A Study on the Improvement of Education and Training

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In order to meet the people's eye level and the paradigm of the times, education and training should be designed and operated well above all, and when applied efficiently, they will become more trusted maritime police officers by the people. In particular, the education and training of new police officers is directly related to the future of maritime police and should be well designed. In this paper, I would like to present the following improvement measures by conducting research based on my educational experiences, interviews with new trainees, and discussions with fellow professors, etc.
First, the introduction of TQM (Quality Management) technique in the management of educational content for the improvement of educational quality centered on demand. In order to standardize educational programs, the quality of education should be improved throughout education, including HRD planning and operation, and professional personnel in the HRD field should be secured to continuously manage the adequacy and efficiency of educational programs.
Second, it is an efficient operation plan for faculty members. Currently, the government should provide incentives to strengthen faculty members' capabilities, such as systematic management of nonexistent pools of manpower and training of experts to represent maritime police in each field, as well as guarantee the length of service, etc.
Third, the competitiveness of education and training should be enhanced both internally and externally.
External experts with academic theories, as well as internal experts with diverse experience and expertise, should be operated under a full-time teaching system to enhance the organizational competitiveness of education and training.
Fourth, apply the smart e-learning system to operate the" pre-certified education time system". For specialized courses before entering school, the government should improve the education and training of new police officers by creating an optimized capacity-oriented educational environment that allows them to focus on education and training after entering school by completing online lectures in advance.

국문 초록 (Abstract)

국민들의 눈 높이와 시대적 패러다임에 맞추기 위해서는 무엇보다 교육훈련이 잘 설계 되고 운영되어야 하며, 효율적으로 적용되었을 때 국민으로부터 더욱더 신뢰받는 해양경찰이 될 것이다. 특히, 신임 경찰관 교육훈련은 해양경찰의 미래와 직결되는 것이므로 잘 설계되어야 한다. 이 논문에서는 필자의 교육경험, 신임 교육생 면담, 동료 교수 등과의 토의를 토대로 연구를 진행하여 다음과 같은 개선방안을 제시하고자 한다.
첫째, 수요자 중심의 교육품질 개선을 위한 교육 콘텐츠 관리에 TQM(품질관리) 기법 도입이다. 교육 프로그램의 표준화를 만들기 위해 HRD기획･운영 등 교육 전반에 걸쳐 교육 품질을 향상시키고, 교육 프로그램의 적정성, 효율성 등을 지속적으로 관리할 HRD 분야의 전문 인력을 확보하여야 한다.
둘째, 교수요원에 대한 효율적인 운영 방안이다. 현재는 전무한 인력풀(Pool)의 체계적인 관리와 분야별 해양경찰을 대표할 수 있는 전문가 양성 방안 등 교수요원의 역량을 강화할 수 있는 인센티브 제공과 함께 근무기간 등을 보장하여야 한다.
셋째, 대내외적으로 교육훈련의 경쟁력을 제고시켜야 한다.
학문적 이론을 갖춘 외부 전문가는 물론, 다양한 경험과 전문성을 갖춘 내부 전문가를 전임 교수제로 운영하여 교육훈련의 조직 경쟁력을 높일 수 있도록 하여야 한다.
넷째, 스마트 e-러닝 시스템을 적용하여“사전인증 교육시간제도”를 운영하는 것이다. 입교 전 전문과목에 대해서는 사전 온라인 강의를 이수하여 입교 후에 교육훈련에 집중할 수 있는 최적화 된 맞춤형 역량중심의 교육 환경 조성 등을 통해 해양경찰 신임순경 교육훈련을 개선하여야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 목적과 필요성 1
• 가. 연구의 목적 1
• 나. 연구의 필요성 2
• 2. 연구의 범위와 방법 3
• 가. 연구의 범위 3
• 나. 연구의 방법 4
• Ⅱ. 교육훈련 개관 4
• 1. 신임 순경 교육훈련의 개념과 중요성 4
• 가. 교육훈련의 의의 4
• 나. 교육훈련의 중요성 5
• 2. 선행연구 검토 6
• Ⅲ. 신임 순경 교육훈련 현황과 문제점 8
• 1. 교육훈련 현황 8
• 가. 교육의 주요 내용 8
• 나. 교육일정 및 교육기간 9
• 다. 분야별 세부 교과 편성 10
• 2. 교육훈련 만족도 조사 14
• 가. 신임 교육생 교육훈련 만족도 조사 14
• 나. 3년 이하 근무자 현업 적용도 조사 16
• 다. 만족도 조사결과 분석 21
• 3. 교육훈련 문제점 21
• 가. 과도한 커리큘럼 운영과 교육훈련 품질관리 미흡 22
• 나. 교수요원의 효율적 관리 운영 방안 미흡 22
• 다. 특정분야 전문가 부재에 따른 교육 경쟁력 약화 23
• 라. 채용별 전문성 관리 부족 및 교재 활용도 미흡 23
• Ⅳ. 교육훈련 개선 방안 27
• 1. 교육 컨텐츠 TQM(품질관리)기법 정착 27
• 2. 교육역량 강화를 위한 교수요원 관리 개선 29
• 3. 교육경쟁력 제고를 위한 전임 교수 제도 도입 32
• 4. 사전인증 교육기법 도입 (e-러닝 시스템) 33
• Ⅴ. 결 론 36